فرغلى :مجلس إدارة الشركة المصرية للاتصالات وافق على مطالب العاملين

صرح فرغلى بكرى رئيس النقابة العامة للعاملينبالاتصالات اليوم الاثنين بأن مجلس إدارة الشركة المصرية للاتصالات وافق خلالاجتماعه الطارئ الليلة الماضية على تثبيت العمالة المؤقتة للشركة خلال عشرةأياممن تاريخه وزيادة نسبة تعيين بناء العاملين من 10 إلى 20%، وعمل ترقيات دوريةللعاملين ابتداء من أبريل المقبل، وذلك فى أعقاب وقفات احتجاجية لموظفى الشركةاليوم فى بعض السنترالات.كما وافق المجلس أيضا على تحسين وتسوية مرتبات الموظفين الحاصلين على مؤهلاتأعلى قبل دخولهم الخدمة والموافقة على إعادة صرف مصاريف الجنازة من الشئونالعامة، وتشكيل لجنة من الإدارة والممثلين عن العاملين وشركة التأمين لتطوير نظامالرعاية الصحية ليشمل أسر العاملين، وإعادة العمل بنظام منح علاوة للحاصلين علىشهادات دبلوم وماجستير ودكتوراه.وقال إن المجلس وافق على توصية الجمعية العامة للشركة لزيادة أرباح العاملين.وأشار فرغلى بكرى رئيس النقابة العامة للعاملين بالاتصالات إلى ان مجلس إدارةالشركة المصرية للاتصالات سوف يدراس حاليا بقية المطالب وإمكانية تنفيذها، وناشدالعاملين بالشركة بفض الاحتجاجات والمظاهرات والعودة للعمل حرصا على المصلحةالعامة للعملاء.وكان مجلس إدارة النقابة العامة للعاملين بالاتصالات قد عقد اجتماعا اليومبرئاسة فرغلى بكرى رئيس النقابة العامة حيث تم ناقشة عدد من التقاير حول تطوراتالاوضاع العمالية خاصة بعد نجاح ثورة الشباب فى 25 يناير 2011 وخطة عمل النقابةفى ضوء الاوضاع فى المرحلة المقبلة .وقد استعرض فرغلى بكرى رئيس النقابة العامة للعاملين بالاتصالات ماتم تفعيلهبشأن الاستجابة لمطالب العمالية بالمصرية للاتصالات حيث وافق مجلس إدارة الشركةالمصرية للاتصالات على صرف علاوة سنوية 15% لكل العاملين بالشركة بحد أدنى 200جنيه، وحد أقصى 500 جنيه، اعتبارا من أول مارس،وكان عاملون بالشركة المصرية للاتصالات تجاوز عددهم ألفى موظف وعامل، قد نظمواوقفة احتجاجية امس فى سنترال رمسيس، للاستجابة للمطالبهم بزيادة المرتباتوالحوافز وعمل تأمين صحى وتثبيت العمال المؤقتين، وهددوا بتنظيم تظاهرات فىالقرية الذكية وعددا من سنترالات الجمهورية ما لم يتم تحقيق مطالبهم.وتتلخص هذه المطالب فى 9 بنود وهى إلغاء بند المهارات الخاصة ومعاملة جميعالموظفين تحت بند موظف بالشركة المصرية للاتصالات، والقيام بإعادة تدريب وتأهيلموظفى الشركة، ووضع خطة تدريبية لتأهيلهم لاعتلاء المناصب القيادية، وإلغاء بندالتمديد والتجديد للمعاشات تحت مسمى مستشار بالشركة المصرية للاتصالات، لتحقيقالفرص لأبناء الشركة والحفاظ على أموالها.كما تتضمن تقديم رعاية صحية وإعادة هيكلة الأجور والمرتبات تحقيقا لمبدأ عدالةالتوزيع بين العاملين بالشركة وقيادتها، وتقليل الفارق فى الأجور بين أعلى قياداتوأقل عامل بالشركة والقضاء على الهوة الواسعة بين المرتبات، إضافة إلى إعادةالنظرفى بند المكافآت الشهرية تحت أى مسمى وإلحاقها بالمرتب الشهرى، ضمن بندالمرتبات الشهرية وإبعاد أى قيادات غير تخصصية فى مجالها، وإبعاد القياداتالاستنفاذية وتخصيص نسبة من التعيينات لأبناء العاملين.