لقمان: الأجور والطاقة الإنتاجية وراء الاستعانة بالعمالة الأجنبية

نظمت اليوم، الاثنين، منظمة العمل العربية ندوة حول استبدال العمالة الأجنبية فى الوطن العربى بالعمالة العربية تحت عنوان "توطين الوظائف وسياسات الإحلال للعمالة العربية" بمشاركة ممثلى وزارت العمل فى الدول العربية، وعدد من المنظمات العمالية العربية.
تناول المشاركون فى الندوة العوامل والأسباب التى أدت إلى استعانة أصحاب الأعمال فى الدول العربية بالعمالة الأجنبية بدلا من العمالة الوطنية خاصة فى دول الخليج العربى، والخطط والسياسات التى يجب اتباعها لتوطين الوظائف وإحلال العمالة العربية بدلا من الأجنبية.
وقال أحمد لقمان مدير عام منظمة العمل العربية إن هناك عددا من المعايير والاعتبارات تحكم أصحاب الأعمال فى الدول العربية عند اختيار العمالة من بينها الكفاءة والطاقة الإنتاجية والأجور، مشيرا إلى أن هذه المعايير غالبا ما تؤدى إلى تفضيل العمالة الأجنبية على العمالة العربية التى لا تتوافر فيها غالبية هذه المعايير.
وأضاف لقمان أن عدم وجود ثقافة تطوير المهارات لدى العامل بما تتطلبه احتياجات سوق العمل سواء الداخلى أو الخارجى من أبرز الصعوبات التى تواجه العامل العربى، بالإضافة إلى أن سياسات التعليم والتدريب التى تتبعها الحكومات العربية تتسم بالثبوت والتقليدية ولا تتفق مع تطورات سوق العمل.
وقال نيازى مصطفى، أستاذ المستشار القانونى، بعدد من الشركات إن هناك عددا من الاعتبارات لو تم أخذها فى الاعتبار يمكن إحلال العمالة الوطنية بدلا من الأجنبية من بينها معرفة حجم القوى العاملة وتصنيفاتها فى الدول العربية، وربط سوق العمل ومتطلباته بسياسات التعليم والتدريب منذ الصغر، وزيادة موارد تمويل برامج التدريب فى الدول العربية، والاهتمام بعنصرى التشجيع المادى والمعنوى.