جامعة المنصورة ترسل مقترح ومعايير اختيار القيادات الجامعية للأعلى للجامعات.. المعايير تشمل التميز العلمى والفكرى والكفاءة التنظيمية والمهارات القيادية..والحفاظ على الهوية المصرية وإعلاء المصلحة العامة

أرسلت جامعة المنصورة مقترح إجراءات اختيار القيادات الجامعية ومعايير وضوابط الترشح إلى الصفحة الرسمية التى تم تدشينها من جانب المجلس الأعلى للجامعات لتلقى المقترحات لمناقشتها وإقرارها رسميا فى جلسة المجلس الطارئة والتى ستعقد الخميس المقبل.
وتضمنت معايير وضوابط الترشح التميز العلمى والفكرى ومعايير الكفاءة التنظيمية والمهارات القيادية ومعايير القيم الحاكمة والتفاعل الإيجابى فى ضوء الحفاظ على الهوية المصرية.
وتضم معايير التميز العلمى والفكرى ضرورة أن يكون المرشح لمنصب رئيس الجامعة أو عميد كلية أن يكون أستاذًا لمدة لا تقل عن خمس سنوات للترشح لرئاسة الجامعة والتميز فى نشر الأبحاث العلمية فى مختلف الدوريات المصنفة علميا والإشراف على رسائل علمية متميزة نوعيا وبالكم الكافى والحصول على مشروعات بحثية إلى جانب الحصول على جوائز علمية من جهات متعددة والانتظام فى التدريس للطلاب وعدم الإخلال بالأمانة العلمية.
ثانيا معايير الكفاءة التنظيمية والمهارات القيادية وتضم أن يكون المرشح تولى مواقع إدارية أكاديمية متنوعة ولسنوات طويلة وأن يكون قد شغل وظيفة أستاذ لمدة سبع سنوات فى إحدى الجامعات الخاضعة لهذا القانون خمس منها على الأقل فى الجامعة التى يترشح فيها والحصول على دورات تدريبية فى الإدارة الجامعية والمشاركة بفاعلية فى اللجان الإدارية فى الكلية والجامعة والقدرة على التخطيط الإستراتيجى إلى جانب القدرة على إدارة التطوير فى إطار رؤية محددة ورسالة واضحة ومواجهة الأزمات بكل أنواعها والثبات مع المرونة فى ذلك والإلمام بالجوانب المالية اللازمة لإدارة الشأن الجامعى بالإضافة إلى الإلمام بقانون تنظيم الجامعات ولائحته التنفيذية والقدرة على تطبيقه بفعالية ومرونة بما يحقق الحقوق الأسمى منه.
كما تتضمن المعايير التنظيمية أن يكون المرشح ملما بالجوانب المالية اللازمة لإدارة الشأن الجامعى والإلمام بقانون تنظيم الجامعات ولائحته التنفيذية والقدرة على تطبيقه بفاعلية ومرونة بما يحقق الحقوق الأسمى منه والقدرة على إحداث تطوير مؤسسى فى إطار رؤية للكلية للمؤسسة الجامعية وضرورة المساهمة فى تطوير المؤسسة أكاديميا باستحداث برامج جديدة وإنشاء كليات يحتاجها المجتمع الذى تخدمه الجامعة وخدمة المجتمع والبيئة وربط الجامعة بالمجتمع والصناعة إلى جانب إقامة علاقات مع منظمات الأعمال فى المنطقة والدولة ككل والقدرة على ابتكار الآليات اللازمة لربط الجامعة والصناعة وتوليد موارد مالية ذاتية وابتكار آليات فى الجامعة لتقديم خدمات للمجتمع فى مختلف الجوانب الفنية والاجتماعية والثقافية والصحية.
وتضمن المقترح معايير القيم الحاكمة والتفاعل الإيجابى فى ضوء الحفاظ على الهوية المصرية وتضمن مهارات التواصل مع المجتمع الدولى وتضم قدرة المرشح للمنصب على ربط الجامعة بالجامعات الأجنبية والإقليمية بشكل ثنائى أو من خلال الاتحادات والتنظيمات ذات الصلة وأن يكون عضوا فى الجمعيات العلمية الداخلية والدولية.
وتضمن مقترح السمات الشخصية المميزة واللازمة للحفاظ على الهوية المصرية وأهمها إعلاء المصلحة العامة وأن يكون المرشح لمنصب رئيس الجامعة أو العميد لديه رؤية واضحة عن دور الجامعة وما تستطيع أن تقدمه والمنتظر منها وعدم افتعال المشاكل وحفظ الغير وإلهامهم بدلا من تثبيتهم وابتكار الأساليب المختلفة فى ذلك والإلمام بأكثر من لغة أجنبية بطلاقة على الأقل والتوازن النفسى والاجتماعى من خلال المواقع المختلفة التى تقلدها والتمتع بشخصية قوية قادرة على التأثير فى الآخرين وأن يتمتع المرشح بسمعة طيبة من أخلاق والتزام واحترام بين العاملين فى المؤسسة وأن يكون ذو مصداقية والتواصل الإيجابى فى الداخل والخارج مع الغير والقدرة على التواصل الإيجابى فى الداخل والخارج مع الغير واستخدام الوسائط الإلكترونية الحديثة والديناميكية والقدرة على الحركة صالح المؤسسة.
ويضاف إلى ما سبق ضرورة التركيز على المشاركة فى أنشطة الجامعة المختلفة الثقافية والفنية والرياضية والاجتماعية سواء كان ذلك على مستوى الكلية أو الجامعة والاتحادات الطلابية ورعاية الطلاب إلى جانب الاستعداد للتقييم السنوى وما يترتب على ذلك من آثار أخصها التسويق والجودة.