«البريد» : منح أبناء الهيئة حافز إنتاجية بنسبة 30% من الراتب الأساسي اعتبارا من يوليو 2014

قرر مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد منح جميع العاملين بالهيئة حافز إنتاجية بنسبة 30% من المرتب الأساسي بحد أدني 100 جنيه وأقصى 150جنيها اعتبارا من يوليو 2014.
كما وافق المجلس - خلال اجتماعه الاستثنائي الليلة الماضية - على منح العاملين شهر مكافأة من الراتب الأساسي تحت حساب تحقيق فائض تصرف فى الأول من أبريل 2014 بحد أدنى 300 جنيه وبحد أقصى 600 جنيه بناء على حسن الأداء في نصف العام المالي الأول تشجيعا لجهودهم فى تحقيق فائض مالي مرتقب نهاية العام المالي الحالي مع مراعاة مصلحة صغار العاملين الذين يمثلون القاعدة العريضة من موظفي الهيئة.
كما وافق المجلس على منح العاملين بالهيئة مكافأة تشجيعية مرتبطة بالأساس بتحقيق فائض مالي من 25 إلى 50 مليون جنيه حيث يتم صرف شهر من المرتب الأساسي بحد أدني 300 جنيه وبحد أقصي 600 جنيه، علاوة على تحقيق فائض مالي أكثر من 50 إلى 100 مليون جنيه حيث يتم صرف مكافأة تعادل شهر ونصف من المرتب الأساسي بحد أدني 450 جنيها وبحد أقصي 900 جنيه، وأيضا في حالة تحقيق فائض مالي أكثر من 100 مليون إلى 150 مليون جنيه يتم صرف مكافأة تعادل شهرين من المرتب الأساسي بحد أدني 600 جنيه وبحد أقصي 1200 جنيه، وكذلك عند تحقيق فائض مالي 150مليون جنيه فأكثر يتم صرف مكافأة تعادل 3 شهور من المرتب الأساسي بحد أدني 900 جنيه وبحد أقصي 1800 جنيه.. على أن يتم الصرف بعد اعتماد الحساب الختامي للهيئة عن السنة المالية.
ووافق المجلس أيضا على طلب شباب العاملين بالهيئة القومية للبريد بتخفيض نسبة الخصم فى صندوق الولاء والانتماء بنسبة 3% من مرتب شهور أبريل ومايو ويونيو 2014، ثم يعاد النظر فى استمرار هذا التخفيض أو الرجوع إلى نسبة 8% حسبما ستفيد به الدراسة بشأن هذا الموضوع.