أخبار الموظفين والعمال

الإدارة بالأهداف لتقييم أداء الموظف

اكد د. أحمد درويش وزير الدولة للتنمية الادارية ان الوزارة تعمل حاليا علي استحداث نظام جديد لتقييم اداء موظفي الدولة الادارة بالاهداف. حيث يتم تقييم وقياس اداء العاملين وكل وحدة ادارية تبعا للاهداف الموضوعة لها ومدي تحقيقها وفي اي فترة زمنية.
وأوضح د. درويش ان قياس اداء الموظف من خلال التقييم بالاهداف يتم من خلال نتائج الاهداف المرجوة من تحقيقها داخل الوحدة الادارية. كما يقاس اداء العاملين باصدار تقارير داخلية ربع سنوية.. حتي يكون الموظف قادرا علي تغيير أي سلبيات ومعالجة اي قصور وظيفي لاعتماد تقريره السنوي بشكل دقيق سليم بعيدا عن الدرجات الوهمية. وقال ان هذا النظام يضمن توافق اهداف الجهة الادارية والاعمال المنوط للموظف تحقيقها بما يؤدي الي تقييم الرئيس أو المدير لمرؤوسيه بطريقة صحيحة بعيدا عن أية اعتبارات اخري.
وأكد د. درويش ان نظام تقييم آداء الموظفين لايفي بالغرض منه خاصة وان معظم الموظفين يحصلون علي تقرير بدرجة امتياز.
من الأحد إلي الأحد
من المنتظر خلال أيام صدور قرار بشأن تحديد ساعات العمل الاسبوعية واليومية بوحدات الجهاز الاداري للدولة خلال ايام شهر رمضان.. القرار يحدد ساعات العمل الاسبوعية ب03 ساعة.. يتم تقسيمها علي 5 ايام عمل اسبوعية.. ويهدف القرار الي رفع المعاناة عن كاهل الموظفين.. والتيسير عليهم وتمكينهم من اداء التزاماتهم الدينية والعائلية.
انتظم 053 عاملا بشركة كتان طنطا في العمل بثلاثة مصانع من مصانع الشركة الثمانية بعد سلسلة من الاضرابات والاعتصامات دامت فترات طويلة.
أكد عبدالحميد عبدالجواد رئيس النقابة العامة ان العمالة المؤقتة بالتأمين الصحي سوف تثبت تباعا علي مراحل بعد ان تتم تثبيت اكثر من الفي عامل من إجمالي 021 الف عامل مؤقت.
اللجان النقابية الصحية:
علاج العاملين في المراكز المتخصصة
أوصي مؤتمر هيئات مكاتب اللجان النقابية للعاملين بالخدمات الصحية بمساواة الاداريين والمهنيين والخدمات المعاونة بالاطباء والصيادلة وهيئات التمريض عند صرف أية حوافز اضافية.. وطالب المؤتمر الذي عقد بمقر الاتحاد المحلي لعمال الاسكنرية برئاسة عبدالحميد عبدالجواد رئيس النقابة العامة بعلاج العاملين في الحقل الصحي بالمراكز الطبية المتخصصة.. وان يتحمل التأمين الصحي نفقات علاجهم.
وأوضح عبدالجواد ان مشكلة العمالة المؤقتة والبالغ عددها 12 الف عامل بالتأمين الصحي في طريقها للحل.. خاصة ان الجهاز المركزي للتنظيم والادارة انتهي من توصيف المسميات الوظيفية تمهيدا لانشاء درجات لهم.
فتوي
استحقاق العلاوة الدورية في حالة تزامن تاريخ استحقاقها مع تاريخ الترقية. يكون بالفئة المقررة للدرجة التي رقي إليها العامل.. وذلك استنادا الي ان قانون العاملين المدنيين بالدولة تضم قاعدة عامة مؤداها ان العامل يستحق العلاوة الدورية للدرجة المقررة لدرجة الوظيفة التي يشغلها وقت استحقاقها.. وان الترقية تحدث اثرها القانوني من جميع النواحي بما فيها الناحية المالية من تاريخ نفاذها.. ولا يجوز فصل النواحي المالية المترتبة علي قرار الترقية وارجاء اثرها الي تاريخ مغاير.. وعليه فان العلاوة الدورية تستحق بالفئة المقررة للدرجة التي رقي اليها العامل في حالة استحقاقها مع تاريخ الترقية.
شوف مصلحتك
العمل بعض الوقت مقابل نسبة من الاجر امر جوازي للسلطة المختصة.. والتي لها الترخيص للعامل به وفقا لظروف العمل أو رفضه. وان تقديم العامل طلبا بذلك لا يترتب عليه ضرورة الموافقة والترخيص له بالعمل بعض الوقت.. لان السماح بهذا النظام يكون وفقا للاحتياجات الفعلية وظروف العمل بكل وحدة ادارية.. كما ان المقابل النقدي لرصيد الاجازات المتبقية للعامل عند انتهاء خدمته يتم حسابه وفقا لاجره الاساسي مضافا اليه العلاوات الخاصة.