ما فائدة أقسام الموارد البشرية في الشركات؟.. بقلم القارئ مشعل العتيبي

يتساءل الكثيرون ممن يعملون في قسم الموارد البشرية بأنه هل يمكن للشركات في ظل التطورات الحديثة العمل على الاستغناء عن هذا القسم؟ وعلى سبيل المثال شركة قوقل قامت بتسميته قسم إدارة العنصر البشري، وذلك لتجنب النظرة السائدة المرتبطة باسم الموارد البشرية.
الكثير من المديرين لديهم تصور سلبي عن قسم الموارد البشرية، لكن خبراء الإدارة يقولون إن الاعتماد على مهارات هذا القسم أمر أساسي ليبدع المديرون في عملهم، والاستغلال الكامل لإمكانيات هذا القسم يساعد في سير العمل بصورة أكثر فعالية مع الأقسام الأخرى.
وعادة ما يحاول المدراء استبعاد قسم الموارد البشرية قدر الإمكان، وهذا خطأ كبير لأن بمقدور القسم توفير رؤى مهمة قد يغفلها المديرون. مثلا، يستفيد المديرون الذين يعملون على مشروع تشترك فيه أقسام مختلفة من التعاون مع قسم الموارد البشرية، لأنه بطبيعة الحال يتعامل مع جميع أقسام الشركة، ويمكنه أن يوفر نصائح عملية.
ولكن تعد وظيفة إدارة الموارد البشرية من الوظائف العصرية، وتبرز أهميتها في :
– مساعدة المدراء في كشف الصعوبات والمشاكل الأساسية المتعلقة بالأفراد العاملين، والتي تؤثر على فاعلية المؤسسة.
-تضمن التنسيق بين جميع النشاطات التي تتعلق بالأفراد العاملين والوحدات الإدارية في المؤسسة وذلك من خلال مناقشة الإدارات التنفيذية حول هذه النشاطات.
-تقديم النصائح للمدراء التنفيذيين في الجوانب المتعلقة بالأفراد العاملين: الأمر الذي يساعدهم على صياغة وتنفيذ قراراتهم بكل يسر وسهولة، كما تساعدهم على حل المشكلات المتعلقة بالأفراد العاملين.
-المساعدة على تشخيص الفاعلية والكفاية التنظيمية: وذلك من خلال قياس كفاءة الأفراد، ونسبة الغيابات، واستخدام بعض الوسائل التي تتعلق بالأفراد العاملين.
-ضمان الإنتاجية الأفضل والأداء الأعلى: وذلك من خلال خدمات توصيف العمل، وإعداد وتهيئة الأفراد العاملين، وإدارة الأجور والرواتب، وإعداد البرامج التدريبية.
وهناك أهميات كثيرة لقسم الموارد البشرية ، لا يمكن حصرها في مقال ، لذلك الموارد البشرية هى العقل المحرك للشركات و هي المسئولة عن العنصر البشري الذي يعتبر هو عصب الشركات ويجب على هذه الادارات تحسين مستوى العاملين وتطويرهم عن طريق إعداد ورش عمل لهم.



الموارد البشرية