• 300 موظف ببرنامج الموظفين الجدد.. و4100 قيادي ببرنامج تنمية القيادات أعلنت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، الانتهاء من تصميم الاستراتيجية الوطنية لبناء وتنمية القدرات 2018-2022، والتي تشمل 5 حزم من البرامج التدريبية، على رأسها برامج الموظفين الجدد في الجهاز الإداري لحوالي 300 ألف موظف، تشمل المهارات الأساسية الواجب توافرها في الموظف الجديد، وبرامج على حسب المسار الوظيفي وبرامج بناء قدرات الصف الثاني وهي للإدارة الإشرافية الوسطى، وبرنامج «بداية جديدة» مخصص للخارجين على المعاش يقدم رسائل تشجيعية وسيكولوجية بقدرتهم على العطاء، بالإضافة إلى رسائل تغطي الجوانب الاقتصادية والاجتماعية. وأضافت «السعيد»، في بيان لها اليوم، أن هناك برنامجا آخر مخصصا لبناء قدرات القيادات العليا ابتداء من منصب مدير عام فأعلى ل4100 قيادي في 33 وزارة، والذي يستهدف الفئة العمرية من 40-58 عاما، حيث تم تقييم الفئة المستهدفة في يونيو الماضي، حيث عقد المستوى المبتدئ من منتصف يوليو، وتصل عدد دورات هذا المستوى إلى 25 دورة كل شهر ولمدة 6 أشهر، ومن المخطط الانتهاء منه بنهاية ديسمبر القادم، مشيرة إلى أن 150 موظفا قد حصلوا على شهادة في أساسيات الإدارة، فضلا عن 90 موظفا حصلوا على دبلوم إدارة الأعمال الحكومية، فيما تمكن 40 منهم من الحصول على منحة ماجستير إدارة الأعمال الحكومية على نفقة الدولة 2015-2017. وأوضحت أن مؤسسة الرئاسة اختارت 205 موظفين حكوميين من مختلف الوزارات لتدريبهم وتأهيلهم بالبرنامج الرئاسي المتقدم لتأهيل الشباب للقيادة، حيث شملت التدريبات تناول عدة موضوعات عن رؤية مصر 2030، الدستور ومؤسسات الدولة، الموازنة العامة، الحسابات القومية، التخطيط الاستراتيجي، نظام الخدمة المدنية، وغيرها من الموضوعات، بالإضافة إلى مقابلة بعض الوزراء ونواب ومساعدي الوزراء في شتى المجالات. وأضافت الوزيرة أن الوزارة انتهت من تدريب 99 كادراً حكومياً على نظام وورش العمل اليابانية بالتعاون مع هيئة التعاون الدولي اليابانية «جايكا»، لتدريبهم على كيفية إجراء الاجتماعات والمداولات وورش العمل وصنع واتخاذ القرار، بالإضافة إلى منحة تعليم 500 موظف، اللغة الفرنسية بالمركز الثقافي الفرنسي، ويتم حاليا التفاوض مع منظمة الفرانكفونية لتجديد المنحة حتى 2022. وفيما يخص الوحدات المستحدثة في الجهاز الإداري، أوضحت أنه من المستهدف تدريب 900 موظف بوحدة الموارد البشرية، تم تنفيذ مرحلة التقييم الأولي منها وتقسيم المتدربين على مجموعتين خضعوا للتدريب التأسيسي، وبالنسبة لوحدة المراجعة الداخلية فقد تم تعيين العاملين في الوحدة في ديسمبر 2017 وعددهم 260 موظفا، مشيرة إلى أن إجمالي عدد الموظفين بوحدة التخطيط الاستراتيجي يبلغ 475 موظفا مقسمين على 19 مجموعة، ويتم حاليا عمل تدريب مستوى مبتدئ ومتقدم لهؤلاء الموظفين.
