سد العجز في المعلمين 2025.. ضوابط العمل بنظام الحصة ومكافآت المستعان بهم

قررت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني تطبيق مجموعة من القواعد المنظمة على جميع مراحل التعليم الأساسي والثانوي بنوعيه "العام والفني"، وذلك في إطار خطة سد العجز في المعلمين داخل المدارس بالتزامن مع انطلاق العام الدراسي الجديد 2025-2026.
ضوابط سد العجز في المعلمين بجميع المراحل التعليمية
وبحسب الخريطة الزمنية المعتمدة الخاصة بسد العجز في أعضاء هيئة التعليم، تقرر العمل بعدد من القواعد والإجراءات التي تسري على جميع مراحل التعليم الأساسي والثانوي، وجاءت أبرزها كالتالي:
* تفعيل القرار الوزاري رقم 202 لسنة 2013 المتعلق بتوزيع أعضاء هيئة التعليم والعاملين الإداريين والخدمات المعاونة داخل المدارس والإدارات والمديريات التعليمية.
* إمكانية الاستعانة بالموجهين في الحالات القصوى لسد العجز في التخصصات التي تشهد نقصًا حادًا.
* تفعيل موافقة وزارة المالية بشأن الاستعانة بغير العاملين بالتربية والتعليم من الحاصلين على مؤهلات عليا تربوية، للعمل بنظام الحصة أو تكليف المعلمين المعينين فوق النصاب القانوني، على ألا تتجاوز قيمة الحصة الواحدة 50 جنيهًا، ويتم الصرف من الاعتمادات المخصصة التي أرسلتها وزارة التربية والتعليم إلى المديريات التعليمية.
شروط وضوابط الاستعانة بالمعلمين بنظام الحصة
وشددت وزارة التعليم على مجموعة من الشروط الواجب توافرها قبل الاستعانة بأي معلم أو مدرب ضمن نظام الحصة أو الخدمات، وهي كالتالي:
* أن يكون سد العجز في نطاق التخصصات الأساسية التي تم تحديدها مسبقًا من المديريات التعليمية.
* ضرورة توافر المؤهلات العلمية المناسبة لطبيعة الوظيفة التي يتم الاستعانة من أجلها.
* يتم الأخذ في الاعتبار تصنيف المقبولين وفق المواد الدراسية والتوزيع الجغرافي للمناطق التي تعاني من العجز، قبل إسناد العمل إليهم.
* التأكد من أن النصاب القانوني للمعلمين المعينين قد تم استيفاؤه بالكامل داخل كل إدارة تعليمية.
* يمكن التجاوز عن شرط المؤهل العالي في بعض الحالات الخاصة بمدربي المواد العملية في التعليم الفندقي، شريطة تقديم شهادة خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس التخصص.
إجراءات صرف مكافآت المعلمين بنظام الحصة
أكدت الوزارة أنه يجب بحث الموقف الأمني للمرشحين للعمل بنظام الحصة عن طريق المديرية التعليمية قبل بدء عملهم داخل المدارس.
ويتم الصرف للمستعان بهم بنظام الحصة من خلال كشف استحقاق معتمد من مدير المدرسة، ومسؤول شؤون العاملين، والموجه الأول للمادة، والموجه المالي والإداري بالإدارة التعليمية، على أن تصرف مكافأة مقطوعة بقيمة 50 جنيهًا عن كل حصة حتى نهاية الخريطة الزمنية المعتمدة للعام الدراسي. كما شددت التعليم على أنه لا يجوز أن يزيد نصاب المعلم المستعان به بنظام الحصة عن 20 حصة أسبوعيًا، مع السماح لهم بالمشاركة في أعمال الامتحانات بالمدرسة في الملاحظة فقط، على أن يتم احتساب كل جلسة امتحانية بقيمة تعادل حصتين دراسيتين من المكافأة المقررة.