القضاء الإداري يقضي ب 600 حكما لصالح العاملين بمحافظة كفر الشيخ ويلزم المحافظ بالمصروفات

أصدرت محكمة القضاء الإداري بكفر الشيخ، 600 حكما ضد محافظ كفر الشيخ لصالح العاملين بمحافظة كفر الشيخ والوحدات الإدارية المختلفة التابعة لها.
وقضت المحكمة في 300 دعوى بإلزام محافظ كفر الشيخ، بأن يؤدي إلى العاملين بالوحدات التابعة لمحافظة كفر الشيخ الحافز الشهري المقرر بالقانون رقم 114 لسنة 2008 وقرار وزير التنمية الإدارية رقم 51 لسنة 2008 بنسبة 50 % من الأجر الأساسي وزيادتها إلى 200% اعتبارا من 1 يوليو2011 وألزمت المحافظ بالمصروفات.
صدرت الأحكام برئاسة المستشار د.محمد عبد الوهاب خفاجي، نائب رئيس مجلس الدولة ورئيس المحكمة.
وقالت المحكمة إن المشرع رعاية منه للعاملين أجاز للسلطة المختصة وضع نظام للحوافز يساهم في تحقيق أهداف الوحدة وترشيد الأداء ولو أدى ذلك إلى تجاوز نهاية الربط المقرر للدرجة الوظيفية وانه سعيا من المشرع في رفع مستوى دخل العاملين بوحدات الإدارة المحلية منحهم حافز إثابة إضافي شهري بنسبة 50% ثم صدر مرسوم بقانون رقم 51 لسنة 2011 بزيادة الحوافز والبدلات ومقابل الجهود غير العادية والمكافآت الشهرية والسنوية إلى 200% من الأجر الأساسي بالنسبة للعاملين المدنيين بالدولة.
وأضافت المحكمة انه يجوز الجمع بين مقابل الجهود غير العادية والأعمال الإضافية والذي يجري منحه طبقا للمادة 46 من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة وبين الحوافز المادية والمعنوية التي يجوز للسلطة المختصة تقريرها طبقا للمادة 50 من ذات القانون إذ لكل منهما مجال استحقاقه ويستقل كلاهما من حيث الأهداف الداعية إلى تقريرهما أو من حيث الشروط الحاكمة لاستحقاقهما.
وقضت المحكمة في 200 دعوى أخرى بإلزام محافظ كفر الشيخ بان يؤدى إلى العاملين والعاملات بوظائف التدريس والتوجيه ووكلاء المدارس بالمراحل التعليمية المختلفة بالتربية والتعليم في صرف مكافأة الأنشطة التربوية والريادة العلمية بالنسب المقررة لكل وظيفة على حدة وألزمت المحافظ بالمصروفات.
وأضافت المحكمة أن هؤلاء المدرسين قدموا خدمات ممتازة واقتراحات تساعد على تحسين طرق العمل ورفع كفاءة الأداء التدريسي وتوفير النفقات المدرسية مما يتعين معه على المحافظ صرف تلك المكافأة لهم .
وقضت المحكمة في 50 دعوى أخرى بإلزام محافظ كفر الشيخ بأن يؤدى إلى 50 ممرضة بالمستشفيات بمحافظة كفر الشيخ مقابل الجهود غير العادية بنسب مختلفة حسب الوظيفة التي تشغلها كل منهن وألزمت المحافظ بالمصروفات.
وقالت المحكمة إن المشرع رعاية منه لأفراد هيئة التمريض بقطاع الرعاية العلاجية بالمستشفيات العامة والمركزية والنوعية والقروية التابعة لوزارة الصحة قرر منحهم مقابل الجهود غير العادية طبقا للنسب والقواعد والضوابط الواردة به وذلك نظير ما يبذلونه من جهد لتطوير الأداء بالمستشفى والإشراف على أعمال التمريض.
وقضت المحكمة في 50 دعوى أيضا بإلزام محافظ كفر الشيخ بصرف الأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية التي كلفوا بها من جهة عملهم وألزمت المحافظ بالمصروفات.
أصدرت محكمة القضاء الإداري بكفر الشيخ، 600 حكما ضد محافظ كفر الشيخ لصالح العاملين بمحافظة كفر الشيخ والوحدات الإدارية المختلفة التابعة لها.
وقضت المحكمة في 300 دعوى بإلزام محافظ كفر الشيخ، بأن يؤدي إلى العاملين بالوحدات التابعة لمحافظة كفر الشيخ الحافز الشهري المقرر بالقانون رقم 114 لسنة 2008 وقرار وزير التنمية الإدارية رقم 51 لسنة 2008 بنسبة 50 % من الأجر الأساسي وزيادتها إلى 200% اعتبارا من 1 يوليو2011 وألزمت المحافظ بالمصروفات.
صدرت الأحكام برئاسة المستشار د.محمد عبد الوهاب خفاجي، نائب رئيس مجلس الدولة ورئيس المحكمة.
وقالت المحكمة إن المشرع رعاية منه للعاملين أجاز للسلطة المختصة وضع نظام للحوافز يساهم في تحقيق أهداف الوحدة وترشيد الأداء ولو أدى ذلك إلى تجاوز نهاية الربط المقرر للدرجة الوظيفية وانه سعيا من المشرع في رفع مستوى دخل العاملين بوحدات الإدارة المحلية منحهم حافز إثابة إضافي شهري بنسبة 50% ثم صدر مرسوم بقانون رقم 51 لسنة 2011 بزيادة الحوافز والبدلات ومقابل الجهود غير العادية والمكافآت الشهرية والسنوية إلى 200% من الأجر الأساسي بالنسبة للعاملين المدنيين بالدولة.
وأضافت المحكمة انه يجوز الجمع بين مقابل الجهود غير العادية والأعمال الإضافية والذي يجري منحه طبقا للمادة 46 من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة وبين الحوافز المادية والمعنوية التي يجوز للسلطة المختصة تقريرها طبقا للمادة 50 من ذات القانون إذ لكل منهما مجال استحقاقه ويستقل كلاهما من حيث الأهداف الداعية إلى تقريرهما أو من حيث الشروط الحاكمة لاستحقاقهما.
وقضت المحكمة في 200 دعوى أخرى بإلزام محافظ كفر الشيخ بان يؤدى إلى العاملين والعاملات بوظائف التدريس والتوجيه ووكلاء المدارس بالمراحل التعليمية المختلفة بالتربية والتعليم في صرف مكافأة الأنشطة التربوية والريادة العلمية بالنسب المقررة لكل وظيفة على حدة وألزمت المحافظ بالمصروفات.
وأضافت المحكمة أن هؤلاء المدرسين قدموا خدمات ممتازة واقتراحات تساعد على تحسين طرق العمل ورفع كفاءة الأداء التدريسي وتوفير النفقات المدرسية مما يتعين معه على المحافظ صرف تلك المكافأة لهم .
وقضت المحكمة في 50 دعوى أخرى بإلزام محافظ كفر الشيخ بأن يؤدى إلى 50 ممرضة بالمستشفيات بمحافظة كفر الشيخ مقابل الجهود غير العادية بنسب مختلفة حسب الوظيفة التي تشغلها كل منهن وألزمت المحافظ بالمصروفات.
وقالت المحكمة إن المشرع رعاية منه لأفراد هيئة التمريض بقطاع الرعاية العلاجية بالمستشفيات العامة والمركزية والنوعية والقروية التابعة لوزارة الصحة قرر منحهم مقابل الجهود غير العادية طبقا للنسب والقواعد والضوابط الواردة به وذلك نظير ما يبذلونه من جهد لتطوير الأداء بالمستشفى والإشراف على أعمال التمريض.
وقضت المحكمة في 50 دعوى أيضا بإلزام محافظ كفر الشيخ بصرف الأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية التي كلفوا بها من جهة عملهم وألزمت المحافظ بالمصروفات.