النحاس يصلح الأجور بتقسيمها لجزئين في الموازنة

د.صفوت النحاس أعلن الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن عدد العاملين بالجهاز الإداري للدولة يصل إلي نحو 6 ملايين موظف من بينهم 3 ملايين في المحليات و2 مليون في الحكومة المركزية ومليون موظف بين الهيئات الاقتصادية والخدمية، لافتاً إلي أن هيكل الاجور يحتاج لعام علي الأقل لإصلاح سياساته.
واقترح رئيس الجهاز أمام لجنة الخطة والموازنة بمجلس الشعب في مناقشات جلساتها الأخيرة ، تقسيم موازنة الأجور في الدولة إلي جزءين الأول يدخل للعاملين بالجهاز الحكومي، والآخر لرفع العلاوات الاجتماعية، مشيراً إلي أن الأجور الثابتة تمثل نحو 20٪ من إجمالي ما ينفق علي الأجور بشكل عام والتي يدخل من ضمنها المكافآت والحوافز وغيرها.
وقال النحاس ان جدول الأجور مرتبط بجدول التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي، ويجب دراستهم بوحدة مشتركة.
وتعليقاً علي إعادة هيكلة الأجور وحل مشكلتها تري أستاذة الموارد البشرية والإدارة بالجامعة الألمانية د. آية ماهر أن مشكلة الأجور وإعادة هيكلتها لابد وأن تكون علي قائمة أولويات الحكومة فيما يخص مشاكل العاملين بالدولة في الوقت الحالي.
وأشارت د.آية إلي ضرورة ربط الأجور بمعدلات التضخم وتزايد خبرات ومسئوليات الموظف خلال العمر الوظيفي والذي يقدر بنحو 38 عاماً.
وتعتبر أستاذة الإدارة إعادة هيكلة الأجور في كل مؤسسات الدولة هي بداية لخطوات الإصلاح الإداري، ولكنه يتعين إدراك زيادة الحد الأدني والأقصي مع الزيادة في معدلات الإنتاج، ويتعين أيضا وجود آلية منظمة وضابطة لها حتي لايتم الرجوع بالزيادات الخفية من بدلات وحوافز وغيرها إلي الأرقام الفلكية في الرواتب لحد يصل إلي 2 مليون جنيه شهريا في بعض الوظائف الفنية والمستشارين بالوزارات، ولكي نضمن العدالة الاجتماعية والمساواة في توزيع الأجور، وعدم اهدار موارد الدولة، ولإيجاد بيئة آمنة ومحفزة علي الإنتاج.