النموذج المشرق

تعقيبا علي رسالة الدكتور محمدمجدي عبدالقادر التفاوت الرهيب‏والتي تحدث فيها عن تفاوت مستوي الدخول والأجور والمرتبات أقترح ان يكون علاج هذه المشكلة بربط الأجور والمكافآت والحوافز بالانتاج. وهذا مطبق في بعض الوحدات الإدارية بالدولة‏,‏ وخير مثال علي ذلك صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالقطاع الحكومي‏(‏ التأمينات والمعاشات‏)‏ حيث ارتفع مستوي أداء الخدمة بالصندوق‏,‏ وتم صرف جميع المستحقات التأمينية للمؤمن عليهم في نفس تاريخ واقعة الاستحقاق وهي تاريخ‏(‏ بلوغ السن‏)‏ وأصبحت الشكاوي التي كانت تملأ الصحف تكاد تكون نادرة وأصبح العاملون بهذا الصندوق نموذجا مشرفا يحتذي به من حيث الدقة والسرعة ورقي الخدمة وتدني الفساد والرشاوي‏,‏ لذا فإنني آمل تعميم هذا النموذج الاداري المشرف علي باقي المصالح والهيئات التي تقدم خدمات للجمهور‏,‏ وذلك بربط الحوافز والمكافآت برفع مستوي الخدمة ولتنظر ماذا ستكون النتيجة؟
محمود علي عيد مكة المكرمة