جاءنا السؤال التالي - أين علاواتي التشجيعية؟

أرسل سيد عبدالمجيد فواز كبير باحثين قانونيين بالهيئة العامة للتعمير والمجتمعات العمرانية الجديدة يشكو من عدم حصوله علي علاوة تشجيعية طوال عمره الوظيفي رغم ان تقديرات الكفاءة لا تقل عن جيد وخاصة نه قارب علي الخروج للمعاش.
** لا يجوز منح أعضاء الادارات القانونية الحاصلين علي تقدير كفاية بدرجة جيد علاوة تشجيعية وهذا منطوق تأكيد لمجلس الدولة بأن هذا غير قانوني والحكم صدر في عام 2003 خاصة أن هذا الحكم لا يتعارض مع الحكم بالاكتفاء بدرجة جيد بدلا من ممتاز لأعضاء الادارات القانونية عند الترقية إلي درجة مدير عام غير القيادية "كبير" بالرسوب حيث الشرط الأهم قضاء المدة اللازمة للترقية عند الترقية بالرسوب والا يكون هناك مانع قانوني يمنع ترقيته كالحبس الاحتياطي أو للايقاف عن العمل أو حتي الاتهام في احدي القضايا.
ولكن أحكام العلاوة التشجيعية صريحة وهي الحصول علي تقدير كفاية بمرتبة ممتاز ولعامين متتاليين وليس كل من حصل علي امتياز يستحق العلاوة ولكن تمنح فقط إلي 10% من مجموع العاملين بالوحدة الادارية بحيث إذا كانت الادارة تتكون من 10 موظفين فقط والكل حصل علي تقدير كفاية امتياز فإن الذي يحصل علي العلاوة شخص واحد فقط منهم.
والعلاوة التشجيعية تعادل العلاوة الدورية عن نفس العام في القيمة وتضم إلي الأجر الأساسي مثلها مثل العلاوة الدورية ويحصل عليها الموظف أكثر من مرة في حياته الوظيفية حيث لا يشترط ان يحصل عليها مرة واحدة طوال حياته الوظيفية والحاصلون علي درجة الماجستير أو الدكتوراه كانوا يحصلون علي العلاوة التشجيعية فور الحصول علي الدرجة العلمية الأعلي وهذا قبل صدور قرار رئيس الوزراء رقم 734 لسنة 2005 بصرف حافز الاثابة عن الماجستير والدكتوراه وتستقطع قيمة العلاوة التشجيعية عند صرفها من قيمة حافز الاثابة "التميز" والذي يصل إلي مائة جنيه شهريا في حالة الحصول علي الماجستير وإلي 200 جنيه في حالة الحصول علي الدكتوراه.