تقييم ذاتي وتحسين مؤسسي.. انطلاق برنامج "تطوير القيادات الحكومية"

افتتحت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، البرنامج التدريبي لتطوير القيادات الحكومية، بالتعاون مع المعهد القومي للإدارة وجامعة "ميزوري" الأمريكية وكلية الاقتصاد والعلوم السياسية بجامعة القاهرة.
وقالت هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، في كلمتها التي ألقتها نيابة عنها غادة لبيب نائب الوزيرة لشؤون الإصلاح الإداري، إنَّ برنامج "تطوير القيادات الحكومية" يهدف إلى بناء مهارات الإدارة الوسطى والقادة التنفيذيين في الحكومة المصرية من خلال 3 مسارات تتمثل في التعليم التنفيذي، التطوير الذاتي والتقييم إلى جانب مشروعات التطوير المؤسسي والتي تدعم رؤية مصر 2030.
التخطيط: الحكومات التي لا تتطور تموت.. والحكومة الذكية ضرورة ملحة
وأضافت أنَّ البرنامج يهدف كذلك إلى تمكين القادة التنفيذيين في الحكومة المصرية وصقل خبراتهم في التعامل مع التحديات الحديثة للعمل الحكومي، فضلًا عن رفع المعايير الأساسية للأداء من حيث التكلفة والجودة والسرعة والابتكار وتقديم الخدمة التي من شأنها تعزيز القدرة التنافسية للحكومة المصرية.
وأوضحت أنَّ البرنامج من شأنه أيضًا المساهمة في دعم الأداء الحكومي من خلال التركيز على عدد من الموضوعات المهمة، وتعزيز المشاركة التفاعلية وتبادل الخبرات بين القيادات الحكومية حسب أفضل ممارسات الإدارة الحكومية الحديثة.
وأشارت إلى أنَّ التطور التكنولوجي أصبح سمة أساسية من سمات العصر الحديث، وذلك باعتباره عملية مستمرة وملازمة لاستمرار حياة الشعوب والحكومات، والأمم، موضحة أنَّ "الحكومة التي لا تبتكر تموت".
وبينت أنَّ الانتقال إلى الحكومات الذكية في المنطقة بالكامل قد أصبح ضرورة ملحة، لمواكبة التطور التكنولوجي القائم، الذي يسير بشكلٍ متسارعٍ، لافتة إلي أن مفهوم الحكومة الذكية يرتكز على نقطة جوهرية تتمثل في قيام الحكومة بالوصول إلى المواطنين وليس العكس، وأن يتم هذا الأمر من خلال هواتفهم الذكية والأجهزة والقنوات الذكية.
وأكّدت أنَّ التحول الرقمي في مصر يعد أحد الركائز الرئيسة لبرنامج الإصلاح الإداري وذلك حيث يسهم في تحقيق الرضاء العام عن الأداء الحكومي من خلال تجويد الخدمة التي يحصل عليها المواطن بمعايير الالتزام الزمني والفني والمالي والأخلاقي، متابعة أنَّ ذلك ينعكس أيضًا في صالح الدولة للتأكّد من جودة المعاملات، فضلًا عن خفض التكاليف بالاستعانة بأجهزة إدارية أكثر كفاءة.
واستكملت أنَّ تقنية المعلومات تلعب دورًا مهمًا في تحقيق التنمية المستدامة والتحول الرقمي، موضحة أنَّه يمكن تسخير الإمكانات اللامتناهية التي توفرها تقنية المعلومات من أجل إحلال تنمية مستدامة اقتصادية واجتماعية وبيئية، وذلك من خلال تعزيز التكنولوجيا من أجل التنمية المستدامة.
وأضافت أنَّ ذلك يجرى من خلال تعزيز أنشطة البحث والتطوير لتعزيز تكنولوجيا المواد الجديدة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتكنولوجيات الحيوية، واعتماد الآليات القابلة للاستخدام، إلي جانب تحسين أداء المؤسسات الخاصة من خلال مدخلات معينة مستندة إلى التكنولوجيات الحديثة، فضلاً عن استحداث أنماط مؤسسية جديدة تشمل مدن وحاضنات تكنولوجية.
تطوير البنية المعلوماتية للجهاز الإداري للدولة أولولية
وتابعت أنَّ تعزيز التكنولوجيا يتمّ من خلال تعزيز بناء القدرات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار، بهدف تحقيق أهداف التنمية المستدامة في الاقتصاد القائم على المعرفة، مؤكّدة أنَّ بناء القدرات هو الوسيلة الوحيدة لتعزيز التنافسية وزيادة النمو الاقتصادي وتوليد فرص عمل جديدة وتقليص الفقر، وضع الخطط والبرامج التي تهدف إلى تحويل المجتمع إلى مجتمع معلوماتي، بحيث يجرى إدماج التكنولوجيات الجديدة في خطط واستراتيجيات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، مع العمل على تحقيق أهداف عالمية كالأهداف الإنمائية، إعداد سياسات وطنية للابتكار واستراتيجيات جديدة للتكنولوجيا مع التركيز على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
وأشارت إلى أنَّ محور تطوير البنية المعلوماتية للجهاز الإداري للدولة يعد أحد المحاور الرئيسة لخطة الإصلاح الإداري، موضحة أنَّ بالإضافة إلى ما ورد في برنامج عمل الحكومة للفترة 2018-2022 من سياسات وبرامج ومشروعات تتعلق بتعزيز الشفافية وكفاءة المؤسسات الحكومية، كان ضمن أهم البرامج التي تم اختيارها لتحقيق تلك الأهداف هي برنامج تحديث البنية المعلوماتية للجهاز الإداري للدولة، مؤكّدة أنَّ البرنامج يهدف إلى تحديث أنظمة المعلومات بغرض تسهيل جمعها وحفظها واستخدامها لرسم السياسات ووضع الخطط التنموية.
كما تناولت الحديث حول برنامج تحديث البنية المعلوماتية للجهاز الإداري للدولة موضحة أنَّه يعد من البرامج ذات التكلفة المتوسطة، وتمّ بدء تنفيذه عام 2016 ومن المستهدف الانتهاء منه بحلول عام 2030، متابعة أنَّ البرنامج يتضمن مجموعة من العناصر تتمثل في استكمال بناء وتحديث قواعد البيانات بالمؤسسات والأجهزة الحكومية والربط بينها بما يساعد على تداول المعلومات بين الجهات الحكومية بشكل سريع وكفء، إلى جانب بناء منصة تبادل الخدمات الحكومية لتفعيل وتسهيل الاتصال ونقل البيانات بين الجهات الحكومية بشكل مؤمن وذلك من خلال بناء وحدة الاتصال المركزية لربط كل الجهات الحكومية من خلال شبكة مغلقة ومؤمنة، مع إنشاء الواجهة الفنية لتوصيل الجهات الحكومية للتعامل مع وحدة الاتصال المركزية بالوزارات والهيئات الحكومية.
بدورها، أشارت شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، إلى أنَّ إطلاق برنامج تطوير القيادات الحكومية يأتي في إطار الخطة التنفيذية لبناء قدرات وتطوير العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وبما يتسق مع رؤية مصر 2030 واستراتيجية التنمية المستدامة في بناء رأس المال البشري والمساهمة في الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة وأوضحت شريفه أن البرنامج يأتي بالتعاون مع جامعة ولاية "ميزوري" بالولايات المتحدة الامريكية لبناء قدرات قيادات الصف الثاني والقيادات التنفيذية بالحكومة المصرية مؤكدة أن تم مخاطبة كل الوزارات بشأن البرنامج وشروط التقديم له.
وأشارت إلى أنَّ البرنامج يتضمن 3 مراحل تأتي أولها بالدراسة في مصر بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية بجامعة القاهرة في الفترة من 10 إلى 14 من نوفمبر الجاري وتتضمن تلك المرحلة دراسة موضوعات مقدمة عن الحكومة المصرية، السياسات العامة، القيادة الاستراتيجية، الابتكار الحكومي، المؤشرات الدولية والإقليمية لتأتي المرحلة الثانية بالدراسة في جامعة ميسوري بالولايات المتحدة في الفترة بين 16 إلى 28 من نوفمبر الجاري ويدور التدريب في تلك المرحلة حول كيفية تحديد الأهداف وصناعة الاستراتيجيات الحكومية، اغتنام الفرص وخلقها والتعرف على الأحداث والمواقف وتشكيلها لبناء القدرات التشغيلية، استخدام أهداف أداء محددة وقياس النتائج، تحفيز الأفراد وفرق العمل والتكييف مع التغيير، كيفية إلهام الموظفين والمتعاونين لمتابعة الأعمال العامة بتفان وإبداع.
وأشارت شريفة أن المرحلة الثانية تتضمن كذلك زيارات لبعض المؤسسات الحكومية الذكية في مدينة كانساس سيتي، ميزوري متابعه أن المرحلة الثالثة يعود المتدربين للدراسة في كلية الاقتصاد والعلوم السياسية بجامعة القاهرة مصر في الفترة من 8 إلى 26 من ديسمبر القادم على موضوعات تقييم موارد الوزارة وقدرتها التنافسية، الاستراتيجيات التنافسية الخمس للحكومة، تعزيز المركز التنافسي للوزارة، إدارة الأنشطة والمرنة للمشاريع، الحوكمة المتقدمة والمخاطر والامتثال، التعامل مع البيانات الضخمة واستخدام الذكاء الاصطناعي، ادارة النزاعات والوساطة، الذكاء العاطفيوأوضحت د/شريفة شريف أن المشاركين سيحصلون بنهاية البرنامج على شهادة دولية من جامعة ولاية ميزوري وشهادة معتمدة من جامعة القاهرة والمعهد القومى للإدارة.