ننشر خطة «التمريض» للارتقاء بالمهنة في مصر

نقيب التمريض:
-إجمالى عدد الأسرة بالمستشفيات على مستوى الجمهورية 100745
-عدد الممرضين على مستوى الجمهورية بلغ 174329 ممرضا يعملون بمستشفيات وزارة الصحة والتعليم العالى
-المؤسسة العلاجية تعانى من النقص الممرضين بالمستشفيات
حصل موقع "صدى البلد"، على الخطة القومية التي أعدتها نقابة التمريض لتطوير منظومة التمريض في مصر.
أكدت الدكتورة كوثر محمود، نقيب التمريض، خلال الخطة المعدة للتطوير، أن إجمالى عدد الأسرة بالمستشفيات على مستوى الجمهورية 100745 سريرا، منهم 1557 بالمؤسسة العلاجية، و5096 بالمعاهد التعليمية، و5550 بأمانة الصحة النفسية، و7507 بأمانة المراكز الطبية المتخصصة، و8539 بالتأمين الصحى، و23695 بالمستشفيات الجامعية، و48801 بمديريات الشئون الصحية.
وتابعت "محمود" أن الأطقم التمريضية بمستشفيات وزارة الصحة تلقت فى الفترة من يناير 2014 وحتى يونيو الماضى 8 ملايين و174 ألف حالة بأقسام الاستقبال والطوارئ، ومليونيين و159 ألف حالة بالأقسام الداخلية، و20 ألف حالة و706 بوحدات الغسيل الكلوى، وتم إجراء 821 ألفا و508 عمليات جراحية و21 مليونا و237 ألف مواطن بالعيادات الخارجية.
وقالت: إن عدد الممرضين على مستوى الجمهورية بلغ 174329 ممرضا يعملون بمستشفيات وزارة الصحة والتعليم العالى، مشيرة إلى أن الخطة القومية لتطوير التمريض تهدف إلى تمكين الخدمات التمريضية من النهوض والتحسين والتطوير، ومجابهة أي معوقات، وتوفير قوى تمريضية ذات كفاءة عالية وإدارة جيدة ومزيج مناسب وفعال من المهارات المطلوبة، وتقديم خدمة متميزة للمواطن المصرى ونشر الوعى الصحى فى المجتمع من خلال الدور الوقائى وإعادة بناء الثقة بين المواطن والفريق الصحى.
وأوضحت أن هناك 20 كلية تمريض و19 مدرسة و17 معهدا و8 مدارس مساعد خدمات صحية، و5 كليات خاصة لتخريج التمريض على مستوى الجمهورية.
وأشار إلى أن المؤسسة العلاجية تعانى نقص 465 ممرضا و10983 ممرضا بمستشفيات الجامعة و10870 ممرضا بمديريات الشئون الصحية و3950 ممرضا بالتأمين الصحى، و2824 ممرضا بأمانة المراكز الطبية المتخصصة و1000 ممرض بالمعاهد التعليمية.
ولفتت إلى أن الخطة المرحلية لتغطية عجز التمريض تتضمن تغطية العجز بنسبة 42% فى 2013 \ 2014، وبنسبة 56% فى عامى 2014 \ 2015، كما سيتم تحقيق فائض بنسبة 100% فى عام 2015 \2016 بواقع 4016 ممرضا.
وأوضحت أن النقابة أعدت حلولا لكثير من المشكلات التي تواجه المهنة، أهمها: إعداد دراسة جدوى للقوة البشرية عند التوسع فى المنشآت الصحية، ووضع سياسة للأماكن الحرجة من خلال التكليف المباشر، وإعادة التوزيع الداخلى، والحفاظ على القوى التمريضية من خلال توفير حوافز جذب للعمل داخل الوطن كأولوية أولى حتى يتم تغطية العجز مع تنظيم عملهم بالخارج للحفاظ على التعاون بين الدول، وإتاحة الفرصة لاستكمال التعليم فى مجال التمريض للحصول على درجة البكالوريوس، وعدم قبول تسوية الوضع الوظيفى بالمؤهل الجديد قبل مرور مدة عشرين عامًا بالخدمة.