ننشر تفاصيل خطة تغطية عجز التمريض فى 20 مستشفى جامعى تتضمن 89 فرعاً بالجمهورية.. إنشاء نواة من الخبرات وإعادة النظر فى الأجور والحوافز.. والتوسع فى استيعاب الطلاب بمعاهد التمريض

أكدت الدكتورة كوثر محمود نقيب التمريض، أن الخطة القومية التى وضعتها النقابة لتطوير أداء أفراد هيئة التمريض ب 20 مستشفى جامعى، تتضمن 89 فرعاً بالجمهورية بطاقة 23695 سريراً لتغطية عجز التمريض بمستشفيات وزارة التعليم العالى، والذى تخطى ال 9 آلاف ممرضة.
وقالت نقيب التمريض ل "اليوم السابع" أن الخطة تتضمن ضرورة تغطية العجز فى أعداد أفراد هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية على مستوى الجمهورية، والذى يتخطى 9000 ممرضة، من خلال إمداد مستشفى الطوارئ الجديد ب50 ممرضة مع توفير حافز جذب مناسب، بالإضافة إلى التوسع الأفقى والرأسى عن طريق فتح فصول جديدة للذكور والإناث مع زيادة الاستيعاب بالمعاهد الفنية للتمريض.
وورد بالخطة ضرورة عمل فترات مسائية بالمعاهد لزيادة استيعاب أعداد أخرى مع قبول خريجى الدبلومات المختلفة "زراعة وتجارة وصناعة"، لدراسة التمريض بالمعهد الفنى للتمريض وتخريجهم خلال عامين.
وطالبت الخطة وزارة التعليم العالى بالعمل على إعادة توزيع التمريض بالمستشفيات الجامعية بحسب الأولويات على أقسام ووحدات الرعاية الحرجة والاستقبال والطوارئ وحديثى الولادة، بالإضافة إلى عدم تكليف التمريض بمهام غير تمريضية مثل الصيدلة والمغسلة والأشعة والمعامل.
وأوضحت نقيب التمريض أن المحور الثانى فى الخطة يشمل توفير 2 زى رسمى سنويا مجانا لأفراد هيئات التمريض أسوة بتمريض وزارة الصحة والسكان.
وأضافت أن المحور الثالث فى الخطة تضمن إنشاء نواة من القيادات التمريضية فى مستشفيات وزارة التعليم العالى فى جميع التخصصات، والاهتمام بإعدادهم لتكون القيادات قادرة على إحداث التغيير المطلوب لتحقيق هدف الصحة للجميع، ويشمل ذلك دورهم القيادى والفنى، بالإضافة إلى تطوير وتحسين الأداء التمريضى داخل المستشفيات من خلال تنظيم دورات تدريبية عن تنمية المهارات الإدارية لمستويات القيادات التمريضية المختلفة.
وأكدت النقيب ضرورة التدريب المستمر لقوة العمل بمستشفيات الجامعة فى جميع المجالات التمريضية المختلفة لتحسين مستوى الأداء من خلال تنمية المهارات الإدارية للقيادات مع المرور الميدانى المستمر يوميا على جميع الأقسام بالمستشفيات، للتواصل المستمر للوقوف على السلبيات التى تواجه تخفيف الضغط والعمل على حلها باستخدام استمارة تقييم من خلال القيادات التمريضية.
وأوضحت أن المحور الرابع يتعلق بالدعم المالى لإعادة النظر فى الدخل المالى لأفراد هيئة التمريض لتوفير عوامل الجذب والحفاظ على الممرضين من التسرب من المهنة، وذلك من خلال رفع المقابل المادى للنوبتجيات والسهر مع زيادة الحوافز ورفع قيمة البدلات لتتناسب مع حجم الأعمال التى يقومون بها، كما طالبت بالاستفادة من طلبة الامتياز بكلية تمريض القاهرة فى مبنى الطوارئ الجديد على مدار 24 ساعة.
موضوعات متعلقة:
"نقيب الأطباء" يكشف إصابة 15 ألف طبيب بفيروس سى.. يؤكد: التزام الصحة بعلاج المصابين بالتأمين الصحى.. حصر الحالات الخطرة لأولوية علاجها بسوفالدى.. مطالب بمسح شامل للفريق الطبى للكشف المبكر عن الفيروس