جبريل: اقتحام الصحفيين "جريمة".. والقبض على أحد أعضائها أبشع جرمًا من القتل
السيد: تصرف همجي وغير قانوني
كبيش: لا يجوز للأمن اقتحام أي مكان إلا من خلال حكم قضائي
المقرحي: النقابة تم اختطافها.. وليس على رأسها ريشة
البلشي: الداخلية اخترقت القانون بدون (...)
غالبا ما أتحدث فى عن موضوعات عن الموظف وكيف ينمى قدراته وكيف يطور إمكانياته، اليوم نتحدث عن "المدير".
المدير قد يكون شخصية رائعة محبوبة من كل الموظفين، وقد يكون عكس ذلك تماما، بغض النظر عن صفات مديرك نصيحتى للموظف أن يتعلم منه قدر ما يستطيع.
سنتناول (...)
كم واحد فينا الDesktop على الكمبيوتر عنده مليان ملفات؟ لدرجة أنه لما يشوفه يحس إنه حصل له اضطراب فى الرؤية من كثرة الزحام.
طيب كم واحد فينا أول ما يكتب مراسلات مثلا أو تقرير ويحفظه باسم.. وبعد شوية ينسى هو سمى الملف إيه؟ وكم واحد فينا My Documents (...)
نجاحى فى حياتى العملية حلم كلنا نحلم به، فمن منا لم يتمن الترقى أو الانتقال من مسمى وظيفى لآخر لكى يحقق طموحة وآماله؟
إن تحقيق النجاح ليس صعبا ولكنه يحتاج إلى قليل من الصبر وكثير من الجهد، يوجد عدد من مهارات مهم جدا أن تكون عند كل واحد فينا، على (...)
"من ساعة ما بدأت أكتب عن مهارات البحث عن عمل ومفيش غير هو طلب واحد من كل اللى يعرفنى أو يسمع عنى.. عايز اشتغل!
فى الحقيقة أنا مش هارى بوتر، ولا معايا العصا السحرية التى بمجرد أن أحركها تظهر فرصة العمل فى الحال، ولا ما أتحدث عنه فى مهارات البحث عن (...)
"أحيانا بتكون داخل محل مثلا، بس علشان تتفرج وأنت مقرر فى قرارة نفسك أنك مش هتشترى أى حاجة، لكن يقابلك أحد البائعين ويقنعك دون أن تشعر بالشراء، وفعلا تشترى"، هذا المثال ينطبق بالضبط على موضوع اليوم، فالموظف يحتاج أحيانا لمهارات البيع والترويج، كى (...)
"صديقة لىَّ قامت بتنزيل عدد كبير من الملفات من الإنترنت ومحتاجة تطبعهم، من حظها إن الإنترنت كان بطيئا، وهى عمالة تبعت الملفات واحد تلو الآخر، فقلت لها ثوانى عندى طريقة قد تكون أفضل، جمعت ملفات كل موضوع فى فولدر عملت ليه ضغط "zip file" بعدما كانوا 20 (...)
عندما نكتب السيرة الذاتية الخاصة دائما يكون هناك مكان مخصص للمهارات الشخصية، وهنا كل واحد منا يتفنن فى كتابة المهارات التى يتمتع بها مثل الهدوء، والقدرة على العمل تحت ضغط...الخ وأحيانا كثيرة نكتب تلك المهارات لمجرد أنها مطلوبة، ولكننا لا ندرك فعليا (...)
طول عمرنا بنتكلم عن مهارات العرض والتقديم والكلام وكيف نتحدث بلباقة وكيف نتواصل مع الآخرين بفاعلية، لكن قلما نجد من يحدثنا عن مهارات الاستماع، على الرغم من أنى أرى أن تلك المهارة هى ما ينقصنا فى وقتنا الحالى، فتجد كلاً منا يحاول أن يقنعك بوجهة نظره (...)
"من حوالى 5 سنوات فى إحدى الشركات اللى كنت بشتغل فيها، دار نقاش بينى وبين مدير وقتها حول العلاقات داخل الشركة فساعتها قال لى "الإدارة هى فى الأساس إيتيكيت، والإنسان اللى ما يعرفش فى الإتيكيت مش ه يعرف يشتغل فى الإدارة" وخلال فتره عملى فى هذه الشركة (...)
كثير منا يعتقد أن مهارات العرض والتقديم هامة فقط لكل من يعمل فى المبيعات والتسويق والعلاقات العامة مثلا، لكن باقى الوظائف لا يحتاجون لتعلم أو إتقان تلك المهارة، لكن هذا اعتقاد خاطئ جدا فكل منا يحتاج لتعلم تلك المهارة ولكن تختلف طريقة استخدامها من (...)
"من فترة طويلة وأنا بتكلم عن تطوير المهارات والإمكانيات والاطلاع على كل جديد يخص الوظيفة التى تعمل بها، كثير منا قد يعتقد أنه شيء غير مهم، أن استمر فى تطوير مهاراتى والاطلاع على كل جديد، خاصة أنه يترقى فى وظيفته وبمرور الوقت يصبح الموظف المرموق (...)
كل واحد فينا أكيد يتمنى الترقى فى وظيفته يأمل بالحصول على راتب أفضل ومميزات أحسن مما هو عليها الآن، ولتحقيق ذلك علينا فى أول الأمر أن يكون هذا هو هدفنا الذى نسعى لتحقيقه وليست مجرد أحلام نحلم بها بدون أى خطوات فعلية لتحقيق ذلك.
عزيزى الموظف نتحدث (...)
التخطيط للمستقبل "CAREER PLANING " المهنى والوظيفى موضوع مهم جدا وهو عملية مستمرة معانا لحد ما نطلع معاش، يمكن ناس كثير لا تهتم بالتخطيط لمستقبلها المهنى أو الوظيفى ويعتمدوا على السير مع التيار أينما يأخذهم فهم معه فهو لم يخطط لمستقبله ولم يحدد ما (...)
واحدة صحبتى أول ما بدأت الجروب سألتنى أعمل إيه مع زملائى اللى كل شوية يأسفنونى... تعبت منهم..ساعتها ضحكت جدا .. وقلت لها اعملى بمقولة الفنان سمير صبرى فى أحد الأفلام قال: تدينى زومبه أديك اثنين.. تفقعنى مهموز أرد هولك يا نور العين
وضحكنا..
لكن وأنا (...)
دائما ما أتحدث عن صفات الموظف المحترف الذى يتقن عمله مهما كانت الظروف المحيطة به، ودائما أيضا ما أواجه بالنقد لنفس السبب، نظرا لأن الظروف لا تسمح للموظف بالعمل جيدا، وأن الموظف مها بذل من جهد فإنه لا يحظى بحقه فى الترقى بسبب الواسطة والعديد من (...)
كثير منا يحلم بالتحرر من قيود الوظيفة، ويحلم بمشروعه الخاص أو شركته التى يديرها بطريقته، ولكن يبقى العائق وهو الخوف من الخسارة أو الفشل ولذا سنناقش اليوم بعض الأفكار والنصائح كيف تبدأ عملك الخاص بدون رأس مال.
1- استخدم الموارد المتاحة..
يمكنك (...)
كل منا على مختلف المستويات الوظيفية كثيرا ما يعانى من معاملة مديره له، كما يرى كثير منا عيوب مديره لدرجه أنه فى بعض الأحيان يكون مديره هو مشكلة حياته وخاصة فى حالة المدير الفاشل الذى يرتكب الكثير من الأخطاء أو يتصرف بأسلوب غير احترافى مع الموظفين (...)
كثير منا يأتى عليه الوقت ويرغب بشكل كبير فى تغيير مستقبله المهنى"CAREER CHANGE""، لكن يبقى الخوف من المجهول عائقاً أمام تلك الخطوة الهامة فى مستقبلنا المهنى.. لذا اليوم أرغب فى أن أشارك معكم بعض النصائح الهامة لأخذ تلك الخطوة بنجاح.
بداية علينا (...)
كثير منا يرغب فى ترك وظيفته الحالية وكل له أسبابه التى تدفعه لذلك، منها ما يمكن علاجه وهذا ما تحدثنا فيه سابقا من خلال علاقتك بزملائك أو علاقتك بمديرك أو بتطوير مهاراتك وإمكانياتك، ولكن إذا فعلت كل ذلك ووجدت نفسك تستيقظ كل يوم، وأنت فى أسوأ حالاتك (...)
تكلمنا سابقا عن أهمية تطوير الموظف لمهاراته وإمكانياته دائما نظرا لأن المنافسة أصبحت هى السمة الأساسية التى تسود سوق العمل الآن بشكل غير عادى، هذا بالإضافة إلى التطور التكنولوجى والإدارى السريع جدا... كما أن تطوير المهارات لا يعود بالنفع فقط على (...)
اليوم سنتحدث فى موضوع مهم جدا..
وهو ماذا تعنى كلمة أزمات؟؟؟؟
طبعا العارف لا يعرف.. على أساس أن حياتنا كلها أصبحت أزمات.
أتحدث اليوم عن الأزمات التى من الممكن أن تواجه المؤسسات.
الأزمات لها عدة أشكال
ممكن المؤسسة تتعرض للحريق – أو تخسر فلوسها فى (...)
من وجهة نظرى الإبداع موضوع ليس من الصعب اكتسابه.. والإبداع من العوامل الهامة جدا فى التطور الوظيفى، لأن الشخصية المبتكرة غالبا ما يقال عنها فى الأمثال الدارجة "نجمها طالع" كما يتم الاعتماد عليها.
ومن وجهة نظرى أيضا، أن الشخصية المبدعة هى الشخصية (...)
زمان كان الواحد يخلص دراسته ويبدأ أهله يسألون كل قريب وبعيد لإيجاد وظيفة فى الحكومة على أساس "إن فاتك الميرى اتمرغ فى ترابه" كان المتعارف عليه هو أن الواحد يدخل الشركة من دول ابن ال 20 عاما يخرج منها فى سن ال 60.
لكن مع التطور الإدارى ودخول القطاع (...)