"القوى العاملة" تعتمد لوائح تنظيم العمل ل 805 منشأة

بعد موافقة المنظمات النقابية..

انتهت وزارة القوى العاملة والهجرة، خلال النصف الأول من العام الجارى 2010، من اعتماد وتوثيق لوائح تنظيم العمل والجزاءات ل 805 منشأة منتشرة فى مختلف محافظات الجمهورية، وأكدت عائشة عبد الهادى، وزيرة القوى العاملة والهجرة، أن اعتماد تلك اللوائح يأتى بعد إطلاع المنظمات النقابية العمالية المختصة عليها وموافقتهم على محتواها.
شددت الوزيرة على أهمية وجود لائحة لتنظيم العمل بكل منشأة يتم من خلالها تحديد حقوق وواجبات طرفى العمل، وتؤسس لقواعد ونظم اشتراطات العمل وبما يصب فى المصلحة العامة فى حالة الالتزام بتطبيقها، وقالت الوزيرة: إن تلك اللوائح تضم نصوصاً لتحديد مواعيد ونظم وظروف العمل ونصوص أخرى لتنظيم سلوك العاملين داخل المنشأة والجزاءات المترتبة على مخالفة التعليمات الصادرة بشأنها والتى تشكل فى مجملها جزءاً متمماً للعقد المبرم بين إدارة المنشأة والعامل.
وأضافت عائشة عبد الهادى إن تلك اللوائح تختلف من منشأة لأخرى طبقاً لطبيعة عملها وأن القانون ألزم المنشآت التى يزيد عدد العاملين فيها عن عشر عاملين إلى وضعها منوهة إلى ضرورة وأهمية التنسيق بين ممثلى العمال والإدارة خلال الإعداد لوضع لائحة جديدة مع مراعاة مصالح طرفى العملية الإنتاجية.
كذلك أكد على حرص الوزارة على تشجيع أصحاب الأعمال للانتهاء من وضع تلك اللوائح وقيام الوزارة ومديريات القوى العاملة والهجرة التابعة لها فى مختلف محافظات الجمهورية بمراقبتها واعتمادها وإزالة كافة العقبات التى قد تعترضها، مشيرة إلى أنه سيتم خلال الفترة المقبلة تنظيم حملات تفتيش دورية على المنشآت للتأكد من التزامها بوضع تلك اللوائح وتشجيعها على ذلك، خاصة وأن وجود تلك اللوائح يساهم فى تحقيق نوع من الاستقرار فى علاقات العمل، لأن كل عامل يعلم بشكل مسبق ماله وما عليه.