وزير المالية: انتهاء كل الترتيبات لبدء تطبيق الحد الادني من راتب يناير الحالي

تقليل التفاوت بين اعلي وادني اجر بالحكومة من 491% حاليا الي 311%
جدول يوضح قيمة التغير في الاجر الشامل حسب الدرجة الوظيفية من الشهر الحالي
انتهت وزارة المالية من جميع الترتيبات اللازمة لبدء تطبيق قرار مجلس الوزراء بالموافقة علي وضع حد ادني للاجر الشامل للعاملين بالحكومة بقيمة 1200 جنيه، يطبق من يناير الحالي.
وزير المالية أوضح فى بيان صادر عن الوزارة ان علاوة الحد الادني سيتم منحها بفئات مالية مقطوعة لا ترتبط بالتغير في الراتب الاساسي للموظفين في السنوات المقبلة وانما سترتبط قيمتها بالدرجة الوظيفية التي يشغلونها حيث تم منحها بقيم تتناقص كلما ارتفعنا في السلم الوظيفي لتقليل الفوارق المالية والتفاوت بين اجمالي اجر الدرجات الوظيفية في الحكومة وبدلا من نسبة 491% التي بين راتب الدرجة السادسة حاليا وراتب الدرجة الممتازة فان النسبة ستقل الي 311% فقط مع تطبيق الحد الادني.
وبالنسبة لاثر علاوة الحد الادني علي مرتبات العاملين بالجهاز الحكومي اشار الوزير الي ان شاغل الدرجة السادسة سيرتفع اجره الشامل من 731 جنيه حاليا الي 1201 جنيه من راتب يناير الحالي بنسبة نمو 64% والدرجة الخامسة من 745 جنيه حاليا الي 1215 جنيه بنسبة نمو 63% والدرجة الرابعة من 772 جنيه الي 1222 جنيه بنسبة نمو 58% والثالثة من 908 جنيهات الي 1308 جنيهات بنسبة نمو44 % والثانية من 1312 جنيه الي 1705 جنيه بنسبة نمو 29.95% والاولي من 1712 جنيه الي 2035 جنيه بنسبة نمو 18.86% ومدير عام من 2419 جنيه الي 2569 جنيه بنسبة نمو 9.12% والدرجة العالية من 2419 جنيه الي 2569 جنيه بنسبة نمو6.2 % والممتازة من 3590 جنيها الي 3740 جنيها بنسبة نمو 4.17%.
وقال ان علاوة الحد الادني ستحسب ضمن الاجر المتغير الخاضع للتأمين وذلك لزيادة قيمة المعاش عند التقاعد حماية للاسرة المصرية التي تتأثر بخروج عائلها لسن التقاعد وما يصاحبه من انخفاض في قيمة دخله، مشيرا الي ان وزارة المالية حرصت علي حساب قيمة الزيادة في قسط التامينات الاجتماعية التي تتحملها الحكومة والمترتبة علي منح علاوة الحد الادني لتضمينها عند تدبير التمويل الاجمالي المطلوب والمقدر بنحو 18 مليار جنيه سنويا حيث سيتم تحويل قيمة المخصصات المالية للجهات الحكومية المستفيدة من قرار الحد الادني متضمنا قيمة قسط التامين المستحق علي العلاوة.
واوضح ان منح علاوة بقيمة مقطوعة لتطبيق الحد الادني راعي عدة اهداف اساسية وهي الحفاظ علي فروقات الاجر بين الدرجات الوظيفية المختلفة مع تقليل حدتها حيث تم التركيز علي منح زيادة بقيم اكبر لشاغلي الدرجات من السادسة الي الثالثة حيث حصلوا علي علاوات تتراوح بين 60 و40% باعتبارهم المعنيين مباشرة بقرار الحد الادني للاجر، والتفرقة بين العاملين الحاصلين علي مؤهلات عليا والعاملين بدون مؤهل والحفاظ علي الاقدميات داخل الدرجة الوظيفية الواحدة.
جدول يوضح التغير في الاجر الشامل حسب الدرجة الوظيفية بفضل العلاوة الجديدة:
الدرجة اجمالي الاجر الشامل حاليا اجمالي الاجر من يناير
الدرجة السادسة 731 1201
الدرجة الخامسة 745 1215
الدرجة الرابعة 772 1222
الدرجة الثالثة 908 1308
الدرجة الثانية 1312 1705
الدرجة الاولي 1712 2035
درجة مدير عام 2191 2391
الدرجة العالية 2419 2569
الدرجة الممتازة 3590 3740