المالية :تحدد أجور العاملين بالدولة الممتازة 3740جنيه والسادسة 1201جنيه

انتهت وزارة المالية من جميع الترتيبات اللازمة لبدء تطبيق قرار مجلس الوزراء بالموافقة علي وضع حد ادني للأجر الشامل للعاملين بالحكومة بقيمة 1200 جنيه، يطبق من يناير الحالي.
وصرح وزير المالية د.أحمد جلال بان علاوة الحد الأدني سيتم منحها بفئات مالية مقطوعة لا ترتبط بالتغير في الراتب الأساسي للموظفين في السنوات المقبلة وإنما سترتبط قيمتها بالدرجة الوظيفية التي يشغلونها حيث تم منحها بقيم تتناقص كلما ارتفعنا في السلم الوظيفي لتقليل الفوارق المالية والتفاوت بين أجمالي اجر الدرجات الوظيفية في الحكومة وبدلا من نسبة 491% التي بين راتب الدرجة السادسة حاليا وراتب الدرجة الممتازة فان النسبة ستقل إلي 311% فقط مع تطبيق الحد الأدني.
وأشار الوزير إلي أن شاغل الدرجة السادسة سيرتفع أجره الشامل من 731 جنيه حاليا إلي 1201 جنيه من راتب يناير الحالي بنسبة نمو 64% والدرجة الخامسة من 745 جنيه حاليا إلي 1215 جنيه بنسبة نمو 63% والدرجة الرابعة من 772 جنيه إلي 1222 جنيه بنسبة نمو 58% والثالثة من 908 جنيهات إلي 1308 جنيهات بنسبة نمو44 % والثانية من 1312 جنيه إلي 1705 جنيه بنسبة نمو 29.95% والأولي من 1712 جنيه إلي 2035 جنيه بنسبة نمو 18.86% ومدير عام من 2419 جنيه إلي 2569 جنيه بنسبة نمو 9.12% والدرجة العالية من 2419 جنيه إلي 2569 جنيه بنسبة نمو6.2 % والممتازة من 3590 جنيها إلي 3740 جنيها بنسبة نمو 4.17%.
وقال إن علاوة الحد الأدني ستحسب ضمن الأجر المتغير الخاضع للتأمين وذلك لزيادة قيمة المعاش عند التقاعد حماية للأسرة المصرية التي تتأثر بخروج عائلها لسن التقاعد وما يصاحبه من انخفاض في قيمة دخله، مشيرا إلي أن وزارة المالية حرصت علي حساب قيمة الزيادة في قسط التأمينات الاجتماعية التي تتحملها الحكومة والمترتبة علي منح علاوة الحد الأدني لتضمينها عند تدبير التمويل الإجمالي المطلوب والمقدر بنحو 18 مليار جنيه سنويا حيث سيتم تحويل قيمة المخصصات المالية للجهات الحكومية المستفيدة من قرار الحد الأدني متضمنا قيمة قسط التامين المستحق علي العلاوة.
وأوضح إن منح علاوة بقيمة مقطوعة لتطبيق الحد الأدني راعي عدة أهداف أساسية وهي الحفاظ علي فروقات الأجر بين الدرجات الوظيفية المختلفة مع تقليل حدتها حيث تم التركيز علي منح زيادة بقيم اكبر لشاغلي الدرجات من السادسة إلي الثالثة حيث حصلوا علي علاوات تتراوح بين 60 و40% باعتبارهم المعنيين مباشرة بقرار الحد الأدني للأجر ، والتفرقة بين العاملين الحاصلين علي مؤهلات عليا والعاملين بدون مؤهل والحفاظ علي الأقدميات داخل الدرجة الوظيفية الواحدة.
جدول يوضح التغير في الأجر الشامل حسب الدرجة الوظيفية بفضل العلاوة الجديدة
الدرجة أجمالي الأجر الشامل حاليا أجمالي الأجر من يناير
الدرجة السادسة 731 1201
الدرجة الخامسة 745 1215
الدرجة الرابعة 772 1222
الدرجة الثالثة 908 1308
الدرجة الثانية 1312 1705
الدرجة الأولي 1712 2035
درجة مدير عام 2191 2391
الدرجة العالية 2419 2569
الدرجة الممتازة 3590 3740
انتهت وزارة المالية من جميع الترتيبات اللازمة لبدء تطبيق قرار مجلس الوزراء بالموافقة علي وضع حد ادني للأجر الشامل للعاملين بالحكومة بقيمة 1200 جنيه، يطبق من يناير الحالي.
وصرح وزير المالية د.أحمد جلال بان علاوة الحد الأدني سيتم منحها بفئات مالية مقطوعة لا ترتبط بالتغير في الراتب الأساسي للموظفين في السنوات المقبلة وإنما سترتبط قيمتها بالدرجة الوظيفية التي يشغلونها حيث تم منحها بقيم تتناقص كلما ارتفعنا في السلم الوظيفي لتقليل الفوارق المالية والتفاوت بين أجمالي اجر الدرجات الوظيفية في الحكومة وبدلا من نسبة 491% التي بين راتب الدرجة السادسة حاليا وراتب الدرجة الممتازة فان النسبة ستقل إلي 311% فقط مع تطبيق الحد الأدني.
وأشار الوزير إلي أن شاغل الدرجة السادسة سيرتفع أجره الشامل من 731 جنيه حاليا إلي 1201 جنيه من راتب يناير الحالي بنسبة نمو 64% والدرجة الخامسة من 745 جنيه حاليا إلي 1215 جنيه بنسبة نمو 63% والدرجة الرابعة من 772 جنيه إلي 1222 جنيه بنسبة نمو 58% والثالثة من 908 جنيهات إلي 1308 جنيهات بنسبة نمو44 % والثانية من 1312 جنيه إلي 1705 جنيه بنسبة نمو 29.95% والأولي من 1712 جنيه إلي 2035 جنيه بنسبة نمو 18.86% ومدير عام من 2419 جنيه إلي 2569 جنيه بنسبة نمو 9.12% والدرجة العالية من 2419 جنيه إلي 2569 جنيه بنسبة نمو6.2 % والممتازة من 3590 جنيها إلي 3740 جنيها بنسبة نمو 4.17%.
وقال إن علاوة الحد الأدني ستحسب ضمن الأجر المتغير الخاضع للتأمين وذلك لزيادة قيمة المعاش عند التقاعد حماية للأسرة المصرية التي تتأثر بخروج عائلها لسن التقاعد وما يصاحبه من انخفاض في قيمة دخله، مشيرا إلي أن وزارة المالية حرصت علي حساب قيمة الزيادة في قسط التأمينات الاجتماعية التي تتحملها الحكومة والمترتبة علي منح علاوة الحد الأدني لتضمينها عند تدبير التمويل الإجمالي المطلوب والمقدر بنحو 18 مليار جنيه سنويا حيث سيتم تحويل قيمة المخصصات المالية للجهات الحكومية المستفيدة من قرار الحد الأدني متضمنا قيمة قسط التامين المستحق علي العلاوة.
وأوضح إن منح علاوة بقيمة مقطوعة لتطبيق الحد الأدني راعي عدة أهداف أساسية وهي الحفاظ علي فروقات الأجر بين الدرجات الوظيفية المختلفة مع تقليل حدتها حيث تم التركيز علي منح زيادة بقيم اكبر لشاغلي الدرجات من السادسة إلي الثالثة حيث حصلوا علي علاوات تتراوح بين 60 و40% باعتبارهم المعنيين مباشرة بقرار الحد الأدني للأجر ، والتفرقة بين العاملين الحاصلين علي مؤهلات عليا والعاملين بدون مؤهل والحفاظ علي الأقدميات داخل الدرجة الوظيفية الواحدة.
جدول يوضح التغير في الأجر الشامل حسب الدرجة الوظيفية بفضل العلاوة الجديدة
الدرجة أجمالي الأجر الشامل حاليا أجمالي الأجر من يناير
الدرجة السادسة 731 1201
الدرجة الخامسة 745 1215
الدرجة الرابعة 772 1222
الدرجة الثالثة 908 1308
الدرجة الثانية 1312 1705
الدرجة الأولي 1712 2035
درجة مدير عام 2191 2391
الدرجة العالية 2419 2569
الدرجة الممتازة 3590 3740