وزير القوى العاملة يطالب بتغيير الصورة الذهنية عن الجهاز الإداري

طالب خالد الأزهري وزير القوى العاملة والهجرة بتغيير الصورة الذهنية لدى المواطنين عن الوزارة بشكل خاص والجهاز الإداري بشكل عام، لتطوير آليات العمل عن النظام القديم لكي نثبت للعمال وأصحاب الأعمال أننا غيرنا هذا النظام بفكر ورؤى جديدة، موضحاً أن إعادة هيكلة الوزارة لابد أن تبدأ من منطلق ما هو الهدف، وكيفية الوصول إليه من خلال خطة زمنية ومؤشرات قياس خلال تلك الفترة .
وأعرب وزير القوى العاملة - خلال اجتماعه مع مديري مديريات القوى العاملة والهجرة بمحافظات أسيوط والمنيا وشمال سيناء والوادي الجديد ومرسى مطروح والأقصر
وأسوان - عن أمله فى أن يتم رفع اسم مصر فى ترتيب الدول، فيما يتعلق بالتنافسية فى مجال سوق العمل خلال الفترة القادمة .
وأكد الأزهري - خلال الاجتماع وهو الثالث على التوالي مع مديري المديريات - على أهمية التواصل بين المديريات والمرصد اليومي للاعتصامات والاحتجاجات بالوزارة، وذلك من أجل توفير بيانات صحيحة عن حجم هذه الاعتصامات لأنها أولى خطوات التعامل مع هذه المشكلة التي أصبحت تؤرق الاقتصاد القومي .
وأضاف وزير القوى العاملة أن لكل مدير مديرية صلاحيات الوزير كل في محافظته، مؤكداً أن اللامركزية هي أهم سياسات عمله في الوزارة لتغيير آليات العمل القديمة
بأخرى جديدة من خلال هيكلة شاملة للوزارة ومديرياتها بفكر جديد .
كما طالب خالد الأزهري وزير القوى العاملة والهجرة بموافاته بورقة عمل من كل مديرية للمشاركة في تطوير الوزارة تتضمن وصف مختصر لعمل كل مديرية، وكذلك
الايجابيات ونقاط القوة والسلبيات ونقاط الضعف، ومقترحات التعامل مع كل منهما، وكذا حصر بالمنشآت العاملة في نطاق كل مديرية وطبيعة العلاقة معها وعدد العاملين
بهذه المنشآت وعدد العاملين بكل مديرية مصنفة والعجز والفائض ومقترحات معالجة العجز، حتى يخرج مشروع التطوير بمقترحات نابعة من خلال أجهزة الوزارة كاملة
والعاملين بها .
وأكد الأزهري أهمية توجيه رسائل إعلامية فيما يتعلق بأهمية التدريب التحويلي، وأزمة الأمان الوظيفي في القطاع الخاص، وكذلك التعامل مع الجمهور من خلال ثقافة
الحقوق والواجبات .
وأكد الوزير أهمية القيام بدورات تدريبية لعدد من الموظفين لكي يتم الاستفادة بهم في المجالات التي بها عجز لأنه من غير المقبول أي زيادة في الجهاز الإداري للدولة حالياً، مشدداً على أهمية التعامل مع ذوي الاحتياجات الخاصة، تحت شعار ''دمجهم في المجتمع ''، ولا نكرس لفكرة تقديم إعانة لهم.
وأضاف الوزير أن فكرة عمل أي زيادة في الدخول بالنسبة للعاملين في الوقت الحالي شبه مستحيلة لعدم إمكانية تحميل أي أعباء مالية على الدولة، ولكن يمكن إيجاد أفكار غير تقليدية لتحسين المستوى المادي للعاملين، مؤكداً أنه سيجتمع خلال الفترة القادمة أيضاً مع ممثلي العمال بالمديريات .
وناشد خالد الأزهري وزير القوى العاملة والهجرة - خلال اجتماعه مع مديري مديريات القوى العاملة والهجرة بمحافظات أسيوط والمنيا وشمال سيناء والوادي الجديد ومرسى مطروح والأقصر وأسوان - كافة مسئولي الوزارة وموظفيها وضع رؤاهم ومقترحاتهم بكل جدية حول كيفية النهوض بدورها خلال الفترة القادمة حتى لو تطلب الأمر تعديل لتشريعات قائمة أو سن قوانين جديدة حتى تخرج الوزارة إلى آفاق أرحب تتماشى مع السياسة العامة للدولة خلال المرحلة المقبلة.
من جانبهم استعرض مديرو المديريات - خلال الاجتماع - أهم المشاكل التي تواجههم ومنها ''رفع نسبة الحوافز من 200% إلى 300% أسوة بديوان عام الوزارة - توفير
وسائل نقل للمديريات - والعجز في القوى الوظيفية لمفتشي السلامة والصحة المهنية ومفتشي العمل مما يؤثر سلبا على تنفيذ خطة المديرية - تعيين نسبة 5% فئات خاصة
(عجزة) على مستوى المديريات'' .
بدوره، كشف مدير مديرية القوى العاملة بمحافظة أسيوط عن عدم وجود بطالة بالمحافظة، مشيراً إلى أن سوق العمل الداخلي يمتص كل أبناء المحافظة بما فيها المعاقون، حيث تم مؤخراً تعيين 2563 شخصاً نظراً لوجود 5 مناطق صناعية .
وعرض مديرو المديريات - خلال الاجتماع - مشاكل توحيد الهياكل الوظيفية، وتوفير وسائل انتقال ووسائل اتصال لمفتشي العمل ، ورفع درجات مديري المناطق إلى مديري عموم من أجل ترسيخ المسئولية الإدارية، وكذلك رفع المستوى المادي لموظفي المديريات .