القوى العاملة تبحث خطة تطوير المديريات فى 9 محافظات

بحث خالد الأزهري وزير القوى العاملة والهجرة،فى اجتماع موسع مع مديري مديريات القوى العاملة والهجرة بالقاهرة، الجيزة، بورسعيد، الغربية، الشرقية، الإسكندرية، القليوبية، المنوفية، السويس خطة العمل ومقترحات التطوير بتلك المديريات من خلال السياسة العامة للوزارة فى المرحلة المقبلة .
وأكد الازهرى العمل على خدمة هذا الوطن ، وأن كل مديرية من المديريات هي وزارة مستقلة وكل مدير هو وزير في محافظته، ومهمتنا خلال الفترة القادمة تغيير الصورة الذهنية لدى المواطنين عن الوزارة بشكل خاص والجهاز الإداري بشكل عام،لافتا الى ضرورة تحديث اليات العمل بفكر جديد ورؤى جديدة، و إعادة هيكلة الوزارة تبدأ من منطلق ما هو الهدف وكيفية الوصول إليه من خلال خطة زمنية ومؤشرات قياس خلال تلك الفترة .
واشار الى أهمية القيام بدورات تدريبية لعدد من الموظفين لكي يتم الاستفادة بهم في المجالات التي بها عجز ، و التعامل مع ذوي الاحتياجات الخاصة والمعوقين تحت شعار (دمجهم في المجتمع)مشيراالى انة لاتوجد زيادة في الدخول بالنسبة للعاملين في الوقت الحالي لعدم إمكانية تحميل أي أعباء مالية على الدولة، ولكن يمكن إيجاد أفكار غير تقليدية لتحسين المستوى المادي للعاملين .
وطالب الوزير موافاته بورقة عمل من كل مديرية للمشاركة في تطوير الوزارة تتضمن وصف مختصر لعمل كل مديرية، وكذا الايجابيات ونقاط القوة، والسلبيات ونقاط الضعف، ومقترحات التعامل مع كل منهما، وعمل حصر بالمنشآت العاملة في نطاق كل مديرية وطبيعة العلاقة معها وعدد العاملين بهذه المنشآت، و عدد العاملين بكل مديرية مصنفة والعجز والفائض ومقترحات معالجة العجز، حتى يخرج مشروع التطوير من مقترحات نابعة من خلال أجهزة الوزارة كاملة والعاملين بها .
ومن جانبهم طالب مديرى المدريات الوزير بتوحيد الهياكل الوظيفية ، وتوفير وسائل انتقال واتصال لمفتشى العمل ،ورفع درجات مديرى المناطق الى مديرى عموم ،ورفع المستوى المادى للموظفين .
وقالت مديرة مديرية القاهرة أن هناك أكثر من 13 ألف فرصة عمل في القطاع الخاص منشورة على موقع المديرية في مجالات مختلفة يمكن للشباب التقدم لشغلها
واشار الحضور عن العجز الشديد في مفتشي السلامة والصحة المهنية والعمل الأمر الذي يتسبب في تنفيذ 18% فقط من خطط التفتيش في المديريات وطالبوا بفتح النقل بين المجموعات النوعية لسد هذا العجز.