رئيس البريد : تعيين 600 خريج وتثبيت 5737 من العاملين المؤقتين

أكد الدكتور طارق السعدنى رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد أنه لا تستر على أى فساد وسيتم الضرب بيد من حديد على أى تجاوزات مالية أو إدارية سيتم إكتشافها وسوف يحاسب أى مخالف مهما كانت سلطته أو منصبه وتحويل المسئول عنها إلى جهات التحقيق لان مصلحة الوطن فوق الجميع مشيرا إلى أن الذي لا يقدم خبرة أو أي إضافة جديدة للهيئة لن يتم تجديد تعاقده خاصة أن الهيئة تحتاج إلى كل من يرفع من شأنها ولا مكان للمتقاعسين علما بأنه قد تم خلال الشهور القليلة الماضية انهاء عقود 70% من المستشارين.
واعلن السعدنى ان المرحلة القادمة سوف تشهد فتح مجالات جديدة وتنفيذ بعض المشروعات التى من خلالها يمكن المساهمة فى حل مشاكل اجور العاملين والتى تعتمد في المقام الاول على حجم العمل وزيادة الايرادات مؤكدا على اهمية العنصر البشري باعتبارة الثروة الحقيقية والقوة الضاربة للهيئة
وقال انة تم اعداد خطة استراتيجية للهيئة لمدة 5 سنوات تعتمد على زيادة مصادر الدخل ورفع كفاة العنصر البشرى وانة لا يمانع من عقد شراكات واتفاقيات مع مؤسسات وهيئات كبرى بما يحقق مصلحة البريدبالاضافة الى استغلال الانتشار الواسع للهيئة فى المناطق النائية فى اضافة خدمات جديدة بالمكاتب باستخدام كافة الادوات المتاحة جاء ذلك فى تصريحات لرئيس الهيئة اكد خلالها انة تم الاعلان عن ميزانية الهيئة بكل شفافية كما تم ربط مكافات العاملين بالارباح .
واضاف السعدنى انة سيتم استثمار اموال دفتر التوفير فى فتح مجالات ومشاريع جديدة قوية وغير تقليدية بما يساهم فى ان تحتل هيئة البريد المكانة التى تليق بها كهيئة اقتصادية كبرى موضحا ان حجم ودائع عملاء دفتر التوفير زادت لتصل الى 100مليار جنية رغم المنافسة الشرسة مع البنوك كما يتم التركيز حاليا على ميكنة المعاشات لكافة المستحقين من منطلق المسئولية المجتمعية للهيئة بهدف تخفيف العبء عن كبار السن وتقليل الزحام بالمكاتب بالاضافة الى توفير مبلغ 110مليون جنيه تتكبدها الهيئة سنويا مقابل توصيل المعاشات للمنازل وذلك بسبب المصاريف الادارية وبعد خصم الدعم الذى تحصل عليه الهيئه من وزارة المالية لان كل فرد تصل الية الخدمة يكلف الهيئة ما بين 12الى15جنيه .
واوضح رئيس الهيئة القومية للبريد عن تحديد ووضع قواعد ومعايير واضحة للتعيين بالهيئة خلال السنوات القادمة تعتمد على تحقيق مبادىْ الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص مشيرا الى انه لا للوساطة والمحسوبية فالتعيينات ستكون حسب احتياجات الهيئة ووفقا للكفاءة والاقدمية واوضح انه من اهم القواعد التى سيتم العمل بها الاستفادة من قوة العمل الحالية فى سد العجز الموجود بالوحدات البريدية من خلال اعادة توزيع العمالة والاستجابة لطلبات النقل المقدمة من العاملين للعمل بهذه الجهات وفى حالات الضرورة تقوم محاور الهيئة بحصر احتياجاتها من العمالة الجديدة واعتمادها من رئيس مجلس الادارة ويتم الاعلان عن جميع الوظائف الشاغرة بالموقع الالكترونى للهيئة واضاف انه يشترط للمتقدمين لهذه الوظائف ان يكونو من المقيمين اقامة دائمة فى دائرة لا تبعد اكثر من 20 كيلو متر عن الجهات التى بها عجز وذلك من واقع بطاقة الرقم القومى ويشترط ان تكون صادرة قبل مضى شهر على الاقل من تاريخ الاعلان ويلحق جميع المعينون الجدد بمحور شئون المناطق بمواقع العمل المواجهة للخدمة .
واكد رئيس الهيئة ان الأولوية فى تلك التعيينات لخريجى كلية التجارة وادارة الاعمال شعبة بريد وفقا لمحل اقامتهم و حسب اقدمية التخرج والتقدير و ابناء العاملين فى حدود النسبة المقررة لهم وهى 20%من المقبولين واشار د.طارق الى ايقاف تعيين العمالة فى الوظائف الادارية بالديوان العام وادارات المناطق البريدية لمدة عام من الان ويجب ان يكون المرشح لشغل الوظيفة لائقا صحيا حسب الاشتراطات المطلوبة ويجتاز الاختبارات التى تقررها الهيئة بالاضافة الى توقيع اقرار بعدم النقل من الوظيفة المعين عليها قبل مضى 3سنوات للمؤهلات العليا و5سنوات للمؤهل المتوسط وعدم قبول اى طلبات فردية للتعيين او بغير المعايير التى تم تحديدها ويراعى استيفاء نسبة 5%المقررة لاصحاب الأحتياجات الخاصة.
واوضح انه تم تشكيل لجنة مركزية دائمة للتعيينات تقوم بمراجعة كافة اجراءات المسابقة والتحقق من توافر جميع الشروط فى المتقدمين بالاضافة الى لجان للاختبار ويتم ترتيب المرشحين حسب اولوية الدرجات التى حصلو عليها وتعلن النتائج على الموقع الالكترونى للهيئة هذا وقد تم بالفعل تعيين 600 من خريجى كلية التجارة شعبة بريد وسيتم تعيين 250 اخرين خلال الشهورالقليلة القادمة مشيرا الى ان تم تثبيت 5737 من العاملين المؤقتين بالهيئة بعد توفير درجات مالية لهم من الدولة واستيفائهم للشروط المطلوبة مثل مرور 3 سنوات على التحاقهم بالعمل بهيئة البريد بالاضافة الى موافقة وزارة المالية على تثبيت 1113 موظف من خريجى كلية التجارة شعبة بريد من العاملين بالهيئة دفعة 2002 وماقبلها وهذا بهدف تحقيق الاستقرار النفسى لجميع الموظفين بالهيئة بالاضافة الى رفع حوافز العاملين وزيادتها من اول اكتوبر الماضى وهذا لاول مرة فى تاريخ.
اقرأ أيضا :
البريد يسعى للاستفادة من محفظة استثمارية مقدارها 92 مليار جنيه
أمن حلوان يكثف جهوده لضبط مسلحين سطوا على سيارة أموال تابعة للبريد