منظومة متكاملة لمكافحة الفساد واعلاء مبادىء الشفافية

اكد المهندس محمد المهدى رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب لشركة سيمنس – مصر على اهمية اعلاء مبادىء الشفافية والاستثمار المسئول باعتبارهم دعامتين لاستدامة الشركات ومن الضرورى الالتزام بالشفافية ومكافحة الفساد فى جميع الاعمال ووفقا للمعايير المهنية والقوانين السائدة مشيرا الى ان الشركة لا تسمح باى سلوك غير متوافق مع هذه المبادىء واللوائح والقوانين
ويشير منذ اواخر عام 2006 بدات الشركة فى تطبيق برنامجها للتطابق والالتزام بهدف منع وكشف اى سلوك غير ملتزم بالقوانين والتعامل معه فورا بشكل جدى وعاجل ولابد من ايجاد منظومة متكاملة من خلال بيئة تتسم بالشفافية والنزاهة والمصداقية بما يساهم فى تحقيق نجاحا كبيرا فى الحصول على افضل المنتجات والاعمال واجودها باسعار منافسة ويساعد ذلك على توفير فرص العمل ودفع عجلة التنمية للامام .
ويضيف عملت الشركة على ضرورة التركيز على المعايير الاخلاقية والنزاهة فى الاعمال لدى العاملين بالشركة وهى معايير يلتزم بها الجميع وسعت الشركة فى تاسيس بنية تحتية قوية لمكافحة الفساد واطلاق نظام جديد تحت مسمى " التعرف " يقوم على ثلاث مبادىء اساسية وهى الوقاية والمتابعة والعقاب واستعانت الشركة بهذا البرنامج لمكافحة اى اشكال فساد واكد على حاجة الشركات لبناء الثقة وتكوين شبكة من العلاقات والتعامل مع اطراف ملزمة وتكافح اشكل الفساد وتدعم الشفافية لان غياب الشفافية والافصاح سيؤدى للقرار الخاطىء وانهيار الشركات بمرور الوقت
ويؤكدعلى ان انتشار الفساد فى اى شركة سيؤثر سلبيا على تعاملاتها مع الشركات والاطراف الاخرى واقتصاد البلاد بشكل عام علاوة على ان الفساد يؤثر سلبيا على محفظة الاستثمار باى شركة.
ويشدد المهدى على اهمية تضافرالجهود والشركات بهدف تغيير السلوكيات والعادات التى قد تكون راسخة لدى البعض وهذا الامر يحتاج لجهود كبيرة ولابد ان تكون هناك بيئة داعمة للشفافية ومن الضرورى مجابهة الفساد كمجموعة متكاملة وليس بشكل منفرد مع الامتثال للوائح والقوانين واتخاذ كافة الاجراءات اللازمة لازالة شبهات الفساد
ويشيرالى ضرورة وجود نظام للاشراف والرقابة الداخلية بالشركات وهو احد مستويات مكافحة الفساد وانشاء ديوان للمظالم للتعامل مع الشكاوى المقدمة وحماية الشخص القائم بالابلاغ عن اى انحرافات او اى اشكال فساد ولكن المهم هنا عدم الاستغلال السىء لسلطة الرقابة والاشراف والحد من سوء استخدامها ولابد ان نتقبل التغيير فى ادارة الشركات .
ويلفت المهدى لنقطة هامة وهى ان الفساد ليس له سبب واحد ولا ياتى وليد الصدفة او اللحظة وكثير من عناصر الفساد تولد ولذلك فان الشركة تقوم على تدريب العاملين بها على ثلاث ركائز اساسية وهى الوقاية والكشف عن الفساد ومحاربته وذلك على المستوى الداخلى وفى ذات الوقت تلتزم بالقوانين والقواعد التى تضعها الدولة فى اطار منظومة كاملة لمكافحة الفساد ويقول ليس هناك اى موظف يتم ترقيته الا بعد التاكد من التزامه الكامل بقواعد وقوانين الشركة مشيرا الى ان برنامج مكافحة الفساد بالشركة ليس مؤقت ولكن ملتزمة به دوما .