كل ما تريد معرفته عن قانون العمل 2023

يهدف قانون العمل الجديد إلى تحسين راحة واسترخاء الموظفين في القطاعات الحكومية والمصالح الحكومية والخاصة، ولذلك ارتفع البحث على مواقع التواصل الاجتماعي ومحركات البحث خاصة محرك البحث جوجل عن قانون العمل في الساعات القليلة الماضية من قبل موظفي القطاعات الحكومية والخاصة.
كل ما تريد معرفته عن قانون العمل 2023
كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد
فيما يلي تقدم لكم بوابة الفجر الإلكترونية كل التفاصيل الخاصة ب قانون العمل 2023، حيث أن الفجر دائمًا تهتم بتقديم الخدمة المستمرة الفعالة للقراء في مختلف المجالات على مدار الساعة.
تعديلات قانون العمل الجديد.. كل ما تريد معرفته عن قانون العمل 2023
تعديلات قانون العمل الجديد 2023
يُعد هذا القانون محورًا رئيسيًا لتعديل أحكام العمل بشكل دوري، بهدف ضمان حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل على حد سواء، حيث تم تعديل المادة رقم 131 من قانون العمل الجديد بموجب قرار مجلس الوزراء المصري الذي ينص على تخفيض عدد ساعات العمل اليومية لبعض فئات العمال، وبموجب هذا القرار تُخفَض ساعات العمل إلى ساعة واحدة فقط يوميًا، اعتبارًا من المواعيد الأساسية.
فئات تم تخفيض عدد ساعات العمل لها.. كل ما تريد معرفته عن قانون العمل 2023
فئات تم تخفيض عدد ساعات العمل لها
تستثنى الفئات التالية من الدوام الرسمي بساعة أقل من غيرهم من العاملين في القطاعين العام والخاص في الوظائف الرسمية، وذلك بموجب أحكام قانون العمل الجديد لعام 2023، وهي الفئات التالية:
- أفراد ذوي الإعاقة الجسدية.
- آباء الأطفال ذوي الإعاقة.
- الأمهات اللواتي يرضعن أطفالهن الرضع حتى يبلغوا من العمر عامين.
- المعاقين من الأقارب من الدرجة الثانية للعاملين.
تأتي هذه الخطوة تنفيذًا لرغبة الرئيس عبد الفتاح السيسي في تقديم الدعم الكامل للأفراد ذوي الإعاقة وأصحاب الهمم بشكل عام، وكذلك للنساء اللواتي يعتنين بأطفالهن الرضع ويضطرن للذهاب إلى العمل يوميًا.
تنظيم عدد ساعات الراحة والعمل.. كل ما تريد معرفته عن قانون العمل 2023
تنظيم عدد ساعات الراحة والعمل
قررت لجنة القوى العاملة لمجلس النواب الموافقة على مشروع القانون بشكل مبدئي، بسبب احتوائه على العديد من المميزات التي تحفظ حق الموظف وصاحب العمل سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، مواكبة للتطور الحادث في مجال العمل والتأقلم مع الظروف الاجتماعية والاقتصادية التي تمر بها مصر في الفترة الأخيرة أهمها:
- حظر فصل الموظفة أثناء فترة الوضع، ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
- لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها أكثر من 10 ساعات في اليوم الواحد، ويتم حساب فترة الراحة من ساعات التواجد.
- يحصل العامل على إجازة نصل إلى 21 يومًا في العام، قابلة للزيادة.
- منح إجازة أبوة يوم كامل للعامل في حال ولادة طفل له.
رئيس أمانة الحوار الوطني: قانون "العمل الأهلي" يضمن استدامة القطاع في أي ظروف
رئيس "حقوق الإنسان" بالنواب: قانون العمل الأهلي الجديد خطوة لتعزيز العمل المجتمعي
هدف قانون العمل الجديد.. كل ما تريد معرفته عن قانون العمل 2023
- يهدف مشروع قانون العمل، إلى خلق مناخ جاذب للاستثمار، من خلال إقامة التوازن بين طرفي العملية الإنتاجية، وتبني سياسة اقتصادية جديدة في مجال التشغيل، وسرعة الفصل في النزاعات العمالية وتحقيق العدالة الناجزة.
- كذلك من أهداف مشروع قانون العمل، مواكبة التطور والحداثة في ميدان العمل للمواءمة مع المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية التي مرت بها مصر في الفترة الأخيرة، والالتزام بمعايير العمل الدولية والاتفاقيات التي صدقت مصر عليه.
- يرسي مشروع قانون العمل، مبدأ العدالة الاجتماعية، ويحفظ للمصريين "عامل وصاحب عمل" الاعتزاز بكرامته الفرد، محققا وحدة نسيج الوطن واستقراره.
- جاء مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة، بمثابة خطوة مهمة على الطريق الصحيح لاستكمال البنيان الدستوري والقانوني لعلاقات العمل، وإيمانا بدور أهمية العمل في ركب التنمية في مختلف مناحي الحياة، سعيا إلى مستقبل أفضل ينعم فيه الوطن بمزيد من الرفاهية.