بالصور.. تعرف على راتبك بعد قانون الخدمة المدنية الجديد

قررت وزارة المالية صرف رواتب العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن شهر يوليو الجاري وفقًا لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 18 لسنة 2015، وأصدرت الوزارة منشورًا بإلزام جميع مراقبي ومديري الحسابات والإدارات المالية بكافة المحافظات بتنفيذ القرار، وتضمن المنشور أمثلة استرشادية لكيفية احتساب الأجر وفقاً للقانون الجديد.

وحددت وزارة المالية مواعيد صرف وراتب شهري يوليو واغسطس، حيث سيتم صرف رواتب الموظفين عن شهر يوليو الحالي يوم 15 من نفس الشهر، نظرًا لقدوم عطلة عيد الفطر المبارك، على أن يتم صرف راتب شهر أغسطس المقبل يوم 20 من الشهر.

وأوضحت الوزارة خلال المنشور، أنواع الأجور في الجهاز الإداري بالدولة، الذي يتمثل في الأجر الوظيفي والمكمل والشامل والأجر التأميني، إضافة إلى جدول استرشادي يوضح كيفية حساب رواتب العاملين بالدولة، وذلك بعد التخبط الذي شهدته الإدارات المالية في كيفية حساب أجور الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، بعد إقرار قانون الخدمة المدنية الجديد.

ويتكون راتب الموظف من الأجر الأساسي في 30 يونيو 2015، ويشمل بدايات مربوط الدرجات المالية بجدول الأجور الملحق بقانون 47 لسنة 78، والعلاوات الخاصة التي ضمت الأجر الأساسي حتى 30 يونيو الماضي، والعلاوات الخاصة التي لم تضم حتى 30 يونيو الماضي، والحد الأقصى للعلاوة الاجتماعية والإضافية بحد أقصى 10 جنيهات.

ويضم الأجر الوظيفي، حسب المنشور الذي أصدرته وزارة المالية، منحة عيد العمال وقيمتها 10 جنيهات، ويشمل أيضا الحد الأقصى لعلاوة الحد الأدنى المقررة لكل درجة وظيفية وتم ضمها للأجر الأساسي ونسبتها 305% حتى 1/7/2014، بالإضافة إلى العلاوات الخاصة التي لم تضم بعد للأجر الأساسي ونسبتها 60%.

ويشمل الأجر أيضًا العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 81 لجميع العاملين بالدولة، بفئة موحدة ستة جنيهات، والعلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 113 لسنة 82 بفئة موحدة أربعة جنيهات شهريًا، ومنحة عيد العمال، إضافة إلى علاوة الحد الأدنى 200% التي تتراوح بين 400 - 130 جنيها، حسب الدرجات المالية، والعلاوة الدورية بقيمة 5% من إجمالي الأجر الوظيفي تصرف في الأول من يوليو؛ لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، بنسبة 5% من الأجر الوظيفي، وعلاوة الترقية كل ثلاث سنوات بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وعلاوة التميز العلمي بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي، سواء كانت دبلومًا وحصل على بكالوريوس، وأيضا العلاوة التشجيعية بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي.

ويشمل الراتب أيضًا حافز الإثابة الذي تتفاوت نسبته من جهة لأخرى، الذي بدأ صرفه بقرار رقم 51 لسنة 2011 إبان حكم المجلس العسكري، سيتم احتساب نسبة ال100% منه فقط لتضاف إلى الأجر الوظيفي في 30 يونيو 2015، على أن يتم احتساب النسبة المتبقية من الحافز سواء كان 200% أو 400% أو 900% أيًا كانت نسبته بعد خصم ال100% المضافة للأجر الوظيفي كأجر مكمل، موضحًا أن الأجر المكمل سيشمل أيضًا بدلات التفرغ طبقا لكل تخصص أو فئة سواء للمهندسين والزراعيين والمحاسبين بعد تحويلها من نسب إلى أرقام لغلق باب التفاوت بين الوزارات والهيئات الحكومية.

وبالنسبة للهيكل الجديد للأجور، يمنح الموظف المعين حديثا العديد من الامتيازات على رأسها رفع قيمة العلاوة الدورية، فالبنسبة لخريج الجامعة المعين على الدرجة الثالثة سيحصل على أجر وظيفي قيمته 880 جنيهًا وعلاوة دورية تقدرب 44 جنيهًا بدلا من 6 جنيهات وربع، كانت تصرف لوكيل أول وزارة في السابق وفقا لقانون 47 لسنة 1978.

ويوضح الجدول التالي، كيفية حساب رواتب العاملين بالدولة..