رئيس القابضة ل"عمال غزل المحلة": "عودوا للعمل لنبني مصر وحقوقكم محفوظة"

أصدر الدكتور أحمد مصطفي رئيس الشركة القابضة لصناعات الغزل والنسيج، توجيهاته إلى المهندس حمزه أبوالفتح المفوض العام لشركة غزل المحلة بالضرورة تعليق منشور رسمي على أبواب دخول شئون الأفراد ودخول مصانع الشركة يحث العمال على العودة إلى العمل والتاكيد على حفظ حقوقهم المالية وسدادها بشكل دوري والحفاظ على هيبة وكيان الدولة وصالحها العام وعدم السعي فى تحمل وتكبد مجلس إدارة الشركة خسائر مالية فادحة.
فى المقابل باشر "أبوالفتح" المفوض العام تنفيذ تعليمات رئيس القابضة بتعليق منشور يتبني الإعلان عن صرف علاوة 10 % سنوية والبدء فى تدشين ودراسة الجدول الزمني لتنفيذ آليات لجنة الترقية والتسويات والعمل على تطوير قطاعات المصانع والماكينات ومنظومة الرعاية الصحية والرياضية والاجتماعية".
فى المقابل أجري رئيس القابضة جولة تفقدية بعدد من أقسام وقطاعات الشركة حث خلالها كافة العمل على مراعاة الحس الوطني وبناء مصر المستقبل مشيرا بقوله فى رسالة صريحة "عودوا للعمل ومطالبكم وحقوقكم كل قرش محفوظ ونبني مصر".
كما أكد رئيس القابضة عن تكليف المفوض العام لشركة غزل المحلة بتشكيل لجنة عاجلة لبحث أليات تدوير أصول وممتلكات الشركة والسعي فى دراسة وبحث طلبات الترقيات ولجان التسوية لكافة العمال والموظفين بقطاعات الشركة لافتا أن مجلس إدارة الشركة قد خفض معدلات التخسير الى قيمه 200 مليار جنيه تزامنا على مع قرارات الاصلاح الإقتصادي التى أقرته الحكومة سعيا فى رفع قيمه صادرات الغزل والنسيج وباقي الصناعات الوطنية.
كما أوضح رئيس القابضة أن وزارة قطاع الأعمال قد رصدت معظم المبالغ المالية اللازمة لصرف العلاوة السنوية 10 % والأباح السنوية وفق الجدول الزمني المعد لافتا إلى ضرورة التزام العمال بإدرة الماكينات ورفض أى دعوات تحرض على استمرار الإضراب لأكثر من 7 أيام متواصله حفاظا على الصالح العام لمستقبل التعاملات التجارية بالشركة وسمعتها التجارية مع عملائها.
وكشف رئيس القابضة أن الدولة لم تهاب ولن تنكسر أمام مطالب العمال لافتا أن عمال غزل المحلة عليهم أن يمارسوا الدور الوطني والسلمي فى المطالبة بحقوقهم المالية والبعد عن الاضرب والدعوات إليه فى القادمة.
يذكر أن الألاف من عمال شركة غزل المحلة قد واصلوا الإضراب عن العمل لليوم الثامن على التوالي للمطالبة بصرف علاة غلاء المعيشة 10 % وعلاوة الزيادة السنوية 10 % وصرف أرباج 6 أشهر ونصف السنوية والبدء فى تدشين لجان تسوية الترقيات تحقيقا لمبدأ تكافؤ الفرص بين كافة العمال على مستوي الشركات التابعة للقابضة على مستوي محافظات الجمهورية.