سيولة مرورية بالقاهرة والجيزة ووسط القاهرة والدائرى

قالت رجاء منصور، رئيس الإدارة المركزية للبحوث المالية والتنمية الإدارية بوزارة المالية، إن هناك جانبا مهما لخطة الوزارة لتنمية مواردها البشرية يتمثل في برنامج تدريب المدربين لإرساء قاعدة من المدربين من أبناء بالوزارة، للقيام بمهمة التدريب الداخلي لرفع مهارات وقدرات فريق عمل الوزارة ونقل خبراتهم التي اكتسبوها على مدار سنوات للأجيال وانتقال الخبرات والمهارات.
وأضافت رجاء منصور: "أنه منذ مطلع العام الحالي تم تدريب 46 من العاملين بقطاعات الموازنة العامة والحسابات والمديريات المالية وموازنات الهيئات وموازنة الإدارة المحلية ومصلحتي الضرائب والخزانة إلى جانب قطاع مكتب وزير المالية، لإعدادهم ليصبحوا مدربين".
وحول التعاون مع أجهزة الدولة في مجال دعم وتطوير القدرات البشرية، نوهت إلى توقيع اتفاق مع وزارة التنمية الإدارية للتعاون لإطلاق أكثر من مبادرة أهمها مبادرة برنامج تنمية وبناء قدرات، وكوادر الصف الثاني للقيادات العليا والإدارة الوسطي وهو البرنامج الذي تزداد أهميته نظرا للتحدي الذي يواجهه الجهاز الإاداري للدولة المتمثل في بلوغ عدد كبير من شاغلي الوظائف القيادية لسن التقاعد وهو ما بدأ بالفعل منذ عام 2012 ويستمر حتى عام 2022.
وأوضحت أنه تنفيذا للمبادرة فقد شارك في البرنامج التدريبي للصف الثاني من قيادات الوزارة نحو 255 متدربا يمثلون مختلف قطاعات الوزارة ومصالحها التابعة بالإضافة الى مشاركة وزارة المالية ايضا في المبادرة الوطنية لتأهيل وتصعيد الشباب للمناصب القيادية، لافتة إلى أنه شارك في هذا البرنامج نحو 8 وزارات هي التجارة والصناعة والتخطيط والاستثمار والتعاون الدولي والتموين والتضامن الاجتماعي بالإضافة الى رئاسة مجلس الوزراء، حيث يهدف هذا المشروع القومي لإعداد الكوادر الكفء بالوزارات تكون قادرة على فهم واستخدام الآليات الحديثة في رسم السياسات وإدارة عمليات اتخاذ القرار مع القدرة على الإبداع للحصول على ماجستير في مجال الإدارة الحكومي وذلك من خلال صقل مهاراتهم وإثراء معارفهم.