إنهاء ترتيبات بدء تطبيق الحد الأدنى من راتب يناير

المالية: تقليل التفاوت بين أعلى وأدنى أجر بالحكومة من 491% إلى 311%

أنهت وزارة المالية كافة الترتيبات اللازمة لبدء تطبيق قرار مجلس الوزراء بالموافقة على وضع حد أدنى للأجر الشامل للعاملين بالحكومة بقيمة 1200 جنيه، يطبق من يناير الحالي.
وأكد الدكتور أحمد جلال، وزير المالية، بأن علاوة الحد الأدنى سيتم منحها بفئات مالية مقطوعة لا ترتبط بالتغير فى الراتب الأساسى للموظفين فى السنوات المقبلة، وإنما سترتبط قيمتها بالدرجة الوظيفية التى يشغلونها؛ حيث تم منحها بقيم تتناقص كلما ارتفعنا فى السلم الوظيفى لتقليل الفوارق المالية، والتفاوت بين إجمالى أجر الدرجات الوظيفية فى الحكومة وبدلًا من نسبة 491% التى بين راتب الدرجة السادسة حاليًا وراتب الدرجة الممتازة فإن النسبة ستقل إلى 311% فقط مع تطبيق الحد الأدني.
وبالنسبة لأثر علاوة الحد الأدنى على مرتبات العاملين بالجهاز الحكومي، أشار الوزير إلى أن شاغل الدرجة السادسة سيرتفع أجره الشامل من 731 جنيه حاليًا إلى 1201 جنيه من راتب يناير الحالى بنسبة نمو 64% والدرجة الخامسة من 745 جنيه حاليًا إلى 1215 جنيه بنسبة نمو 63% والدرجة الرابعة من 772 جنيه إلى 1222 جنيه بنسبة نمو 58% والثالثة من 908 جنيهات إلى 1308 جنيهات بنسبة نمو44 % والثانية من 1312 جنيه إلى 1705 جنيهات بنسبة نمو 29.95% والأولى من 1712 جنيهًا إلى 2035 جنيهًا بنسبة نمو 18.86% ومدير عام من 2419 جنيهًا إلى 2569 جنيهًا بنسبة نمو 9.12% والدرجة العالية من 2419 جنيهًا إلى 2569 جنيهًا بنسبة نمو6.2 % والممتازة من 3590 جنيهًا إلى 3740 جنيهًا بنسبة نمو 4.17%.
وقال إن علاوة الحد الأدنى ستحسب ضمن الأجر المتغير الخاضع للتأمين؛ وذلك لزيادة قيمة المعاش عند التقاعد حماية للأسرة المصرية التى تتأثر بخروج عائلها لسن التقاعد وما يصاحبه من انخفاض فى قيمة دخله، مشيرًا إلى أن وزارة المالية حرصت على حساب قيمة الزيادة فى قسط التامينات الاجتماعية التى تتحملها الحكومة والمترتبة على منح علاوة الحد الأدنى لتضمينها عند تدبير التمويل الإجمالى المطلوب والمقدر بنحو 18 مليار جنيه سنويًا؛ حيث سيتم تحويل قيمة المخصصات المالية للجهات الحكومية المستفيدة من قرار الحد الأدنى متضمنًا قيمة قسط التامين المستحق على العلاوة.
وأوضح أن منح علاوة بقيمة مقطوعة لتطبيق الحد الأدنى راعى عدة أهداف أساسية وهى الحفاظ على فروقات الأجر بين الدرجات الوظيفية المختلفة مع تقليل حدتها؛ حيث تم التركيز على منح زيادة بقيم أكبر لشاغلى الدرجات من السادسة إلى الثالثة؛ حيث حصلوا على علاوات تتراوح بين 60 و40% باعتبارهم المعنيين مباشرة بقرار الحد الأدنى للأجر، والتفرقة بين العاملين الحاصلين على مؤهلات عليا والعاملين بدون مؤهل، والحفاظ على الأقدميات داخل الدرجة الوظيفية الواحدة.
جدول يوضح التغير فى الأجر الشامل حسب الدرجة الوظيفية بفضل العلاوة الجديدة
الدرجة إجمالى الأجر الشامل حاليًا إجمالى الاجر من يناير
الدرجة السادسة 731 1201
الدرجة الخامسة 745 1215
الدرجة الرابعة 772 1222
الدرجة الثالثة 908 1308
الدرجة الثانية 1312 1705
الدرجة الاولى 1712 2035
درجة مدير عام 2191 2391
الدرجة العالية 2419 2569
الدرجة الممتازة 3590 3740