لمن بلغ 50 عاما.. الإجراءات اللازمة لتسوية المعاش المبكر

أجاز قانون الخدمة المدنية، للموظف الذي جاوز سن الخمسين، أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب وفقًا لما تحدده اللائحة التنفيذية .
اقرأ ايضا : شاهد.. لحظة تعامد الشمس على الكعبة واختفاء ظلها
وفيما يلي نوضح كيفية تسوية حقوقه التأمينية :
في حالة إذا لم يكن
قد تجاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعي عشرين عامًا، ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، ويتم تسوية حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة
اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى مضافًا إليها خمس سنوات.
في حالة تجاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية عشرين عامًا، فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية، مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
كما نص القانون على أنه لا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر، وفقًا لأحكام هذه المادة، فى أى من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.