مراتى مدير عام

الرجال: زوجتى لو رئيستى "هتتنطط عليا"

ماذا لو كان هناك زوجان يعملان سويا في نفس المجال والتخصص بداخل مؤسسة واحدة، وتفوقت الزوجة على زوجها وأصبحت رئيسته في العمل، هل سيقبل الرجل حينها أن تكون زوجته رئيسته، وكيف سيكون شكل التعامل بينهم بالعمل والمنزل.
تلك المشكلة تعاني منها منى رأفت، فتقول إنها بعد ترقيتها في أحد البنوك أصبحت رئيسة زوجها في البنك، وبدلا من ان يشاركها زوجها فرحتها بالمنصب فوجئت بحالة غضب عارمة، نتيجة عدم تقبله أنها ستصبح رئيسته وهو مرؤوس عندها يتلقى التعليمات، مما جعل الحياة الزوجية غير مستقرة بينهما.
الست هتتنطط على زوجها
وفي استطلاع آراء الرجال عن المشكلة، رفض أحمد نديم 37 عامًا أن تصبح زوجته رئيسته في العمل، وأوضح أنه بسبب ذلك لا يفضل أن يتزوج اثنان زملاء يعملان سويا.
بينما أضاف شوقي الشعار 30 عاماً مدرس، أن المرأة بطبيعتها تلجأ لمعايرة زوجها بحسبها ونسبها وأنه كان يوجد من هم أفضل منه وتقدموا لها وهي رفضتهم، فكيف سيكون حال تلك الزوجة لو أصبحت رئيسته دي "هتركب وتدلدل رجليها كمان".
ورفض رفضا قاطعا ماجد نبيل 40 عاما محاسب بأحد البنوك، أن تصبح زوجته رئيسته في العمل لأنه بالأساس لا يتحمل وجود امرأة كرئيسة له، فكيف سيتحمل زوجته، ويتحمل مقابلها الهمز واللمز من الموظفين عليها.
ده احنا نبقى نكتة الشغل والموظفين بذلك التعليق قال إبراهيم عوض 25 عاما مهندس كهرباء رفضه لأن تصبح زوجته رئيسته، وأوضح أنه لو حدث ذلك سيطلب نقله من مكان العمل، لأنه لن يستطيع أن يطلب منها التضحية بمنصبها .
بينما كان ل"محمد الشافعي" 34 سنة محاسب بالضرائب رأي اخر ، حيث قال إنه لا يوجد مانع لديه أن تصبح زوجته رئيسته بالعمل، لأنه لا يحمل مركبات النقص تلك التي تجعله يغير من زوجته.
ويؤيده إسلام سامي 33 عاما إعلامي، حيث قال إنه يوافق أن تصبح زوجته رئيسته بشرط واحد أن تكون أكفأ منه بالفعل، وحينها سيكون على استعداد للتعامل معها كرئيسته بالعمل وحضور اجتماعتها وتحمل نقدها لها طالما أنه نقد موضوعي وغير نابع من التحكم مثلها مثل أي رئيس بالعمل.
التفاهم هو الحل
بينما كان للنساء مجموعة آراء أخرى، فتقول منى سليمان 51 عاما محاسبة ببنك، إن على الزوج تقدير مجهود زوجته واجتهادها في العمل الذي جعلها تصل لذلك المنصب وأن نجاحها جزء من نجاحه.
وتضيف كريمة رفعت 34 سنة مدرسة، ان الوضع بالفعل يسبب حساسية في التعامل بين الزوجان حتى لو كان الزوج متفاهم وسعيد بنجاح زوجته، لكن المجتمع الذي يعيشان فيه لن يجعلهما يعيشان في استقرار ، ومن الأفضل أن يُنقل أحدهما من مكان العمل .
وأضافت سهيلة حامد 25 عاما إعلامية، أن المشكلة تكمن في علاقة الزوجين مع بعضهما في المنزل فلو كان هناك تفاهم بينهما فمن الطبيعي أن يشعر كل منهما بنجاح الأخر سواء كان الرجل أو المرأة، اما الإحساس بوجود مشكلة لمجرد نجاح الزوجة، فهو يعني وجود مشكلة أساسية في العلاقة الزوجية .
ثقافة ذكورية
أوضح د. شحاتة زيان بالمركز القومي للبحوث الاجتماعية والجنائية ، أن المجتمع المصري ترتفع به النظرة والقيم الذكورية بدرجة كبيرة ، مما خلق مجموعة من السلبيات عند المقارنة بين الرجل والمرأة بشكل يجعل الرجل يشعر بجرح الذات الشخصية عندما تصبح المقارنة لصالح زميلته في العمل، لتصبح المشكلة أكبر عندما تكون تلك الزميلة هي زوجته فلا يستطيع ان يتخيل كيف يكون صاحب الكلمة في المنزل على زوجته بينما هي التي تتولي القيادة في العمل، وهو النموذج الذي قدمه المخرج فطين عبد الوهاب في فيلم " مراتي مدير عام"، وعالج بدرجة كبيرة تلك المشكلة في الفيلم.
وأضاف زيان أن أساس المشكلة يرجع للتنشئة الثقافية وهي تحتاج وقتا وتدريبا، فالأسرة لا تربي ابنها على ان يلعب كافة الأدوار وان ينقاد تبعا للأخر بدلا من تربيته على الأدوار السيادية فقط.
وأوضح زيان مجموعة من الحلول والخطوات التي يمكن أن تساعد في تخطي تلك الأزمة بين الزوجين، كالتالي:
عند بدء حركة الترقيات وعلم الزوج بخبر ترقية زوجته قبل أن يتم ذلك بشكل رسمي من الأفضل ان يبدأ بتهيئة نفسه لتقبل المنصب اجتماعيا بين الزملاء وإظهار قناعته باستحقاقها ذلك المنصب، وهي طريقة فعالة للقضاء على الثرثرة والبلبلة التي تحدث في تلك المواقف.
لو زادت حالة الهمز واللمز في العمل على الزوجين من الأفضل أن يقوم الزوج بنقل نفسه في إدارة أخرى مع احتفاظه بمنصبه ودرجته حتى لا يحدث إحراج وتوتر بينه وبين زوجته عند اجتماعات العمل.
في المنزل لا بد ان يهيئ الزوجان نفسهما لتقبل المنصب من خلال تشجيع بعضهما، فليس من الضروري أن نجاح الزوجة يدل على فشل الزوج، على العكس فلا بد ان يشعر الزوج بنجاحها وانه لا يقلل من شأنه، ونفس الأمر بالنسبة للزوجة عليها أن لا تجعل زوجها يشعر بأنها أفضل منه حتى لا يتعامل مع ترقيتها بانها جاءت على حساب كرامته.