الإداري يلزم جامعة الإسكندرية بحد أدني لأجور العاملين

لمواجهة ارتفاع الأسعار

أصدرت محكمة القضاء الإداري بالإسكندرية حكمًا هامًا لصالح العاملين في الدولة، لرفع مستوى معيشتهم ومواجهة الارتفاع المستمر في الأسعار، وقضت بإلغاء قرار رئيس جامعة الإسكندرية السلبي بالامتناع عن إصدار قرار بتحديد الحد الأدنى لأجور العاملين وربطه بالحد الأقصى، طبقًا للأسس الواردة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 322 لسنة 2012، وما يترتب على ذلك من آثار لتسوية الحالة المالية لموظفتين بكلية الطب جامعة الإسكندرية، وإعادة تدرج دخليهما تبعًا لذلك.
أصدرالحكم المستشار الدكتور محمد عبد الوهاب خفاجي، نائب رئيس مجلس الدولة ورئيس المحكمة، وعضوية المستشارين عوض عبد اللطيف، وأحمد درويش، وعبد الوهاب السيد، نواب رئيس المحكمة.
وقالت المدعيتان إيمان إبراهيم، وهويدا مصطفى، الموظفتين بكلية الطب: "إن مرتبهما لا يكفي لمواجهة ظروف الحياة خاصة وإن لديهما أبناء في مراحل التعليم، وتزيد خدمتهن عن الثلاثين عاما، وإن رئيس الجامعة امتنع عن تطبيق قرار رئيس مجلس الوزراء على العاملين بالجامعة".
وأكدت المحكمة، أنه يتعين على رؤساء الجهات الإدارية المخاطبين بأحكام قرار رئيس مجلس الوزراء، ومنها الجامعات، بتحديد الحد الأدنى لأجور العاملين وربطه بالحد الأقصى، ووضعه موضع التنفيذ عن طريق الوحدة المحاسبية في ذات الجهة، اعتبارًا من أول يناير 2012، وفي بداية كل عام مالي، وهم ملزمون بنشر وإذاعة هذا القرار على العاملين بالطرق المتبعة، ولما كان رئيس جامعة الإسكندرية قد تقاعس عن إصدار ذلك القرار فمن ثم يشكل امتناعه قرارًا سلبيًا مخالفًا لحكم القانون.
وأضافت المحكمة، أنه ولئن اختلفت النظريات الاقتصادية حول أسس تحديد الأجر، إلا إن التطور الاقتصادي والاجتماعي، الذي شهده العالم وانعكس صداه إلى كافة الأنظمة الاقتصادية، وامتد أثره إلى دساتير العالم، بما يضمن مبدأ عدالة الأجر ومبدأ الحد الأدنى للأجور، على نحو يكفل الحياة الكريمة للعامل وأسرته التي يعولها، بمراعاة قيمة العمل، الذي يقوم به، وبما يتناسب مع الظروف الاقتصادية للمجتمع، فإن اختلت هذه المعادلة فذلك يكشف عن خلل اقتصادي واجتماعي، ولا سبيل إلى تحقيق الأجر العادل إلا بضمان حد أدنى لأجور العاملين، وربطه بالحد الأقصى بالحدود والنسب المحاسبية السليمة، بما يؤدي إلى حياة كريمة، ليتناسب مع ظروف المعيشة والارتفاع المستمر في أسعار السلع والخدمات، آخذًا في الاعتبار أن المادة (7) من الاتفاقية الدولية للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية الصادرة عن الجمعية العامة للأمم المتحدة في 16 ديسمبر عام 1966، والتي وقعت عليها مصر في 4 أغسطس عام 1967 ، وتمت الموافقة عليها بقرار رئيس الجمهورية رقم 537 عام 1981، قد ألزمت الدول الأطراف بأن توفر للعاملين مكافآت كحد أدنى وأجور عادلة، ومعيشة شريفة لهم ولعائلاتهم.
ونوهت المحكمة بأنها وهى تتصدى للدعاوى الحقوقية للعاملين بحسبانهم من المواطنين، وهي العليمة بأنها تقضي ولا تحل محل الإدارة في تسيير مفاصل الدولة، لكنها لا تستطيع أن تغض الطرف فيما تلحظه من تهذيب القرار من شوائبه، ومن المثالب التي شابت تصرف الإدارة كي لا يفلت من الهداية والصواب، الذي عناه المشرع وهدف إليه، بما لا يجوز معه لرؤساء الجامعات التخلي عن واجبهم نحو تحديد الحد الأدنى للعاملين، وأنه ليس صحيحًا أن نص الحد الأدنى للدخل من النصوص التوجيهية، التي تستنهض عزم الحكومة على تحديده للعاملين لديها مجارة للدول المتقدمة نصًا بغير عمل واقعًا، بل إن النص ألزم الحكومة وكافة الجهات الإدارية المخاطبة بذلك النص، وضرب لها موعدًا لتطبيقه، اعتبارًا من أول يناير عام 2012، فإذا ظنت الحكومة والجهات الإدارية التابعة لها أن مجرد النصوص في ذاتها دون أن تلقي تطبيقًا حقيقيًا، هو غاية الالتزام المنوط بها، لاستكمال شكلها الحضاري أمام العالم، دون أن يكون له أثره الفعلي على روافد الحياة الواقعية للعاملين، فإنها تكون قد أخطأت في فهم القانون وتخلت عن التزامها تجاه العاملين لديها، وهو أمر تأباه العدالة وما تلمسه حكمة القانون، التي توجب احترام قواعده، ليكون القانون هو السيد الأعلى في البلاد.