إيجاس: تفعيل منظومة التحول الرقمي لرفع كفاءة الأداء في مختلف أنشطة البترول والغاز

نظمت الشركة القابضة للغازات الطبيعية (إيجاس) اجتماع لمسئولى الشئون الإدارية والموارد البشرية بقطاع الغاز تناول أهمية التحول الرقمي في المجال الإداري ودور الموارد البشرية في تهيئة بيئة عمل مناسبة من خلال تعزيز مستوي المهارات العلمية والعملية وخبرات الكوادر الشابة باكتساب خبرات فعلية في المواقع المختلفة وتعمل على توحيد جهود الشركة القابضة والشركات التابعة وذلك في اطار توجه الدولة إلى إجراء إصلاحات هيكلية يكون لها أثر إيجابى على تحسن المؤشرات الاقتصادية من خلال عدد من المشروعات التنموية العملاقة بتفعيل منظومة التحول الرقمي لرفع كفاءة الأداء في مختلف أنشطة البترول والغاز.
وحضر الاجتماع مسئولي الشئون الإدارية ب 23 شركة من الشركات العاملة في مجال الغاز الطبيعى.
وأوضح أحمد جوده مساعد نائب رئيس شركة إيجاس للشؤون الإدارية خلال الاجتماع أن الانسان هو أهم عناصر العملية الإنتاجية وأن دور تنمية الموارد البشرية يرتكز علي تحليل البيانات الوظيفية ووضع أسس التوصيف التوظيفي الملائم ، مشيراً إلى أن عملية اعداد القيادات ما هي الا تحقيق التواصل وسد الفجوات بين اختيار الكفاءات ووضعها في مكانها المناسب علي اسس علميه وتنظيميه دقيقه وهو ما يتم عن طريق وضع معايير لجوده التدريب والتركيز علي اداره المواهب وتنميتها ودعمها المستمر، كما أشار إلى الجهود التي بذلت في التكامل بين شركات القطاع والتواصل مع الشركاء الأجانب والمؤسسات العالمية الكبرى لوضع نماذج تطبيقية لتطوير العنصر البشري بناء علي المعايير العالمية لتلك المؤسسات.
كما اكد علي ضرورة توحيد الرؤية لدي العاملين بالشركة واشراكهم في وضع الاهداف وخطط العمل ليمثل جزءا من قصص النجاح ودعم الأنشطة وفرص النمو فيها، لافتا إلى انه علينا ان ننمى لدى العامل دوافع ذاتية لتطوير مهاراته وتحسين كفاءته مستعرضا قصص النجاح بالقطاع الذي يمثلها رؤساء شركات من الشباب الذين انطلقوا بشركاتهم الي مصاف الشركات الكبرى التى لم يتوقف عملها داخل حدود الدولة انما امتددت انشطتها الى خارج البلاد، كما تحدث عن ضرورة العمل بروح الفريق الذى يزيد من فرص تبادل المعلومات والخبرات مما ينعكس ايجابيا على سير العمل في مراحله المختلفة وكذلك على جودة العمل نفسه وبالتالي تزداد الإنتاجية ، موضحاً أهمية التعاون بين إدارات التنمية البشرية وإدارة النظم والمعلومات في سبيل تحقيق افضل نتائج اعمال للشركات كما يسهم في خدمة السادة العاملين وتحقيق امالهم .
وتتلخص مبادرة إيجاس في استخدام تكنولوجيا المعلومات في تحويل كافة أعمال الموارد البشرية لتصبح الكترونية مما يؤدي إلى توفير التدريب والتعليم الالكتروني للوظائف المتخصصة وإعداد قاموس بالمهارات المطلوبة للوظائف القيادية والتي ستحدد شكل ونمط القيادة المستقبلية لقطاع الغاز والتي نسعى من خلال التدريب کي تصبح داخل عقل وسلوك كل مدير، وتطوير خطط التدريب باستخدام نظام SAP ، طبقاً لمسار تطور الوظيفة ( من مهندس حتى مساعد ) شاملة المها ارت والبرامج اللازمة لتغطيتها ومشاركة العاملين في المسئولية عن تطوير إمكانياتهم والتعليم الذاتي من خلال إتاحته الكترونيا.
فيما تحدثت المهندسة دولت هاشم مساعد رئيس الشركة للنظم والمعلومات عن ضرورة إدراك قيمة التحول الرقمى وبدء تطبيق الأنظمة الحديثة واستغلال وتحليل البيانات مما يؤدى إلى تشجيع الاستثمارات الأجنبية ودفع عجلة الاقتصاد المصرى وسرعه تداول المعلومات وتيسير اتخاذ القرار.
وقدم محمد هدهد مدير إدارة التنمية البشرية عرضا لمجموعة المهارات اللازمة لوظائف الإدارة العليا لشركه إيجاس موضحا انه يجب أن يتحلي شاغلي تلك الوظائف بتفهم تام لأنشطة شركاتهم والمشاكل التي تواجهها والاوضاع المؤثرة في الاسواق المحلية والإقليمية والدولية وان يكون على دراية بفرص الاستثمار المتاحة و نماذج الشراكات الناجحة مع الشركات الأجنبية مع تفهم كامل لرؤيه الدولة واستراتيجية القطاع لتحويل مصر لمركز اقليمي لتداول الطاقة بالمنطقة وادراك اهداف التنمية المستدامة وتم تسليم جميع الحضور اسطوانة مدمجة عليها قاموس الجدارات وكذلك المسار الوظيفى وتغطية بالبرامج المناسبة.
كما قدم مجموعة شركات تعمل في مجال التحول الرقمى -عروض تتناول مفاتيح النجاح على طريق التحول الرقمي من خلال إعادة تأهيل الكوادر العاملة واختيار المواهب والتأقلم مع التغيير السريع وإعادة تصميم سير العمل باستخدام الذكاء الاصطناعي وتحسين الاستفادة من البيانات مشيرا إلى أهمية تخطيط موارد المؤسسات (ERP) بواسطة البرمجيات والتكنولوجيا لجمع البيانات وتخزينها وادارتها مما يحقق الكفاءة الداخلية لإدارة موارد الشركات وتعزيز عملية صنع القرار وتحقيق مرونة المؤسسات وأمن المعلومات.
وانتهى الاجتماع الى بعض التوصيات أهمها الاعتماد على التطبيقات التكنولوجية الحديثة لتوفير الموارد المالية وسرعة ودقة اتخاذ القرار بناء على بيانات سليمة تخلو من الخطأ البشرى نظرا لأن تفعيل التواصل وتوضيح الرؤية والأهداف للسادة العاملين ووضع خطط عمل طموحة تمثل الهدف الأسمى للشئون الإدارية بجميع الشركات.