التنظيم والإدارة: نسعى لرفع كفاءة العاملين بالجهاز الإداري للدولة

قال إبراهيم أمين معاون رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إن الجهاز يولي أهمية خاصة للتدريب لإيمانه بأهمية التدريب في رفع كفاءة العاملين بالجهاز الإدارى للدولة.
جاء ذلك خلال فعاليات المؤتمر الذي نظمته وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري اليوم بعنوان الإصلاح الإداري في مصر: الواقع والمستقبل بحضور الوزيرة هالة السعيد والدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ورؤساء الهيئات الإعلامية والصحفية وكبار الإعلاميين والصحفيين.
وأضاف أن الجهاز قام بتنفيذ خطته التدريبية في ضوء الإستراتيجية الوطنية للتدريب التي تتضمن خمس محاور هي (برامج بداية-برامج المسار الوظيفي-برامج القيادة الوسطى-برامج الإدارة العليا-برامج بداية جديدة)، ويقوم نظام التدريب على أساس التفرغ الكامل للإلتحاق بأي من البرامج التدريبية المدرجة ضمن الخطة وتعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل يستحق عنها كامل أجره وفقًا للمادة رقم 15 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.
وأشار إلى أن برامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية توجه إلى الموظفين المرشحين لشغل الوظائف القيادية وتهدف إلى تنمية وعي قيادات الجهاز الإداري للدولة بالمتغيرات الإقتصادية والسياسية والإجتماعية والمحلية والعالمية وتأثيرها على بيئة العمل للتكيف معها ووضع الإستراتيجيات اللازمة لمواجهتها وتتضمن برامج الإعداد لشاغلي وظائف الدرجات العالية والممتازة ومدير عام وبرنامج الوكيل الدائم.
وأوضح أن برامج الإدارة التخصصية والمكتبية تستهدف موظفي الجهاز الإداري للدولة كلًا وفقًا لمجال تخصصه وذلك حتى يتسنى لهم القيام بالأدوار المنوطة بهم على أكمل وجه، بينما تتضمن برامج الإدارة الوسطى والإشرافية حزمة من البرامج التي توجه إلى شاغلي الوظائف من المستوى التالي للوظائف القيادية وتهدف إلى خلق جيل جديد من القيادات الشابة والمتميزة لتكون قادرة على مواجهة التحديات المعاصرة بحلول إبتكارية تسهم في التطوير المستمر لبيئة العمل وقيادة عملية التحول والتغيير بمؤسساتهم ويتضمن هذا البرنامج عدة محاور منها محور التحديات المحلية والدولية التي تواجه قادة المستقبل ومحور الأنماط القيادية والسلوكية لقادة المستقبل ومحور الإبداع والإبتكار كمدخل للتميز المؤسسي.
وأشار إلى أن برامج إدارة تكنولوجيا المعلومات والحاسب الآلي تهدف إلى إكساب موظفي الجهاز الإداري للدولة المهارات اللازمة للتعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة لأداء أعمالهم اليومية بما ينعكس بشكل إيجابي على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
وفي سياق متصل، يقوم الجهاز بمتابعة أداء المراكز التدريبية التابعة لوحدات الجهاز الإداري للدولة أو الخاصة التى حصلت على إعتماد من الجهاز وفقا لضوابط ومعايير معينة.
وأضاف أنه في إطار ضبط العملية التدريبية في الجهاز الإداري للدولة، لتحقيق المرجو منها، أصدر الجهاز الكتاب الدورى رقم 5 لسنة 2018 بشأن القواعد المنظمة للنشاط التدريبي للعام المالي 2018/2019، للإجابة علي كافة التساؤلات المتعلقة بهذا النشاط.