تبلغ إيراداتها من تصدير البرمجيات 3 مليارات دولار

إنفوسيز تتمرد علي النمط العائلي السائد في إدارة كبريات الشركات الهندية!

لا يزال كثير من كبريات الشركات الهندية يدار بشكل عائلي إلي حد أن اجتماعات مجلس إدارة أي من هذه الشركات يمكن عقده علي مائدة الطعام خاصة في الوجبة الرئيسية التي عادة ما تتجمع فيها كل العائلة ولكن شركة انفوسيز للبرمجيات تمرددت علي هذا الشكل العائلي من الادارة وتقول مجلة "تايم" إن هذه الشركة تأسست عام 1981 أي منذ 27 عاما علي يد 7 من المهندسين ليس فيهم من يمت بصلة قرابة إلي الآخر وأن مقرها الرئيسي يوجد في مدينة بنجالور وأنها صارت احدي كبريات شركات الخدمات التكنولوجية المتميزة في الهند وأنها ايراداتها تزيد علي 3 مليارات دولار سنويا ولكن الأهم من ذلك كله أن صارت نموذجا للإدارة المحترفة الحديثة إذا قورنت بأي شركة أخري في الهند حيث تقوم ثقافتها علي الموضوعية واحترام الجدارة وامكان أن يتولي قيادتها أي شخص سواء من هؤلاء المهندسين السبعة المؤسسين لها أم من غيرهم.
ومعروف أن الرئيس التنفيذي الحالي هو جوبالا كريشنان أحد المؤسسين ويقول الرجل إن انفوسيز بنت ثقافتها الراهنة من الصفر وأن المؤسسين اتفقوا علي أن تحقيق النجاح يستلزم أن تكون هناك بعض القواعد وبعض القيم المشتركة وهيكلا شاملا للعمل في هذه الشركة وأن ذلك ينبغي أن يؤدي بصراحة إلي استبعاد محاباة الاقارب في عمليات التعيين وأن يكون سن التقاعد هو 60 عاما بالنسبة للجميع أما أول رئيس تنفيذي لانفوسيز تارايانا مورثي الذي لا يزال يسافر في الطائرة بالدرجة الثانية رغم ثروته البالغة مليار دولار فيقول إن المؤسسين اتفقوا علي قطع الصلة بالماضي وعلي التطلع إلي المستويات الدولية في العمل خصوصا أنهم يريدون جذب المستثمرين الاجانب للعمل معهم وعندما بلغ مورثي عامه الستين في عام 2002 تقاعد دون مماحكة وانتقل إلي مكتبه القديم المتواضع وقد خلفه في منصب الرئيس التنفيذي أحد المؤسسين الآخرين وهو ناندان نايلكاني الذي تقاعد بدوره في يونيو الماضي 2007 برغم أنه ظل رئيسا لمجلس الادارة من دون صلاحيات تنفيذية وبرغم عالمية الأهداف التي كانت ولاتزال انفوسيز تسعي رليها إلا أنها ظلت تدار بطريقة بسيطة للغاية وكشيء اشبه بالكوميدية ويقول مورثي إن الرئيس التنفيذي في الولايات المتحدة يشبه الامبراطور أما في انفوسيز فالرئيس التنفيذي أقرب إلي رئيس المحكمة الذي يشرف فقط علي المناقشات ثم يدلي بصوته عند الضرورة ويقول الرئيس التنفيذي الحالي جوبالا كريشنان إنه صاحب القرار النهائي ولكنه عادة لا يستخدم سلطاته فنحن تحكمنا أولا روح الزمالة ونحرص علي الوفاق وعلي بيئة تستخرج من الناس أفضل ما لديها من أفكار.
وتقول مجلة "تايم" إن انفوسيز يديرها مجلس المديرين التنفيذيين الذي يضم 8 أشخاص ومهمته اتخاذ القرارات الرئيسية وكثيرا ما تناقش الأمور عن طريق البريد الالكتروني لأن الثمانية ينحدر تواجدهم معا في بنجالور في وقت واحد وكل واحد يقول نعم أو يقول لا مع سطرين أو ثلاثة لشرح الاسباب وهم لا يضيعون الوقت لأن كلاً منهم يعرف الآخرين جيدا وهذه شركة بنيت علي المعلومات ولدي قادتها شعور بأن البيانات والحقائق هي التي يجب أن تقود عمل الشركة ويقول مورفي اننا نؤمن بالله وبأن كل واحد منا مهمته جلب المعلومات والبيانات.
وتعتبر انفوسيز أحد أكبر ثلاث شركات هندية للبرمجيات إلي جانب ويبرو وتاتا كونسلتاني سيرفيسيز ولكن النجاح يطورها باستمرار حيث ضاعفت في الثمانية عشر شهرا الاخيرة حجم عمالتها لتصبح 80 ألف شخص ووظفت في عام 2007 وحدة نحو 30 ألف آخرين.