بعد انتقادات حادة للوزارة.. الري تكشف عن معايير اختيار الموظفين والمنتدبين بالسودان وأوغندا

بعد انتقادات حادة تعرضت لها وزارة الموارد المائية والري بسبب اختيار المنتدبين للعمل في إفريقيا ومنها السودان واوغندا والتي اعتبرها موظفون بالوزارة بأنها تأتي بال"محسوبية".. اعلنت الوزارة عن عدد (14) وظيفة تشمل مختلف التخصصات الهندسية والإدارية، فضلا عن الإعلان عن التوصيف الوظيفي للوظائف المطلوبة، عن طريق موقع الوزارة على الإنترنت وصفحة الوزارة على ال"فيسبوك".
وقد أرسلت الوزارة الإعلان لمختلف الإدارات التابعة للوزارة، وتم استقبال الطلبات الخاصة بالمتقدمين الذين وصل عددهم إلى حوالى 269 متقدما لعدد (14) وظيفة تشمل مختلف التخصصات.
وأوضحت الوزارة أنه تم تشكيل لجنة من المهندسين والإداريين بمختلف التخصصات بالوزارة لوضع آلية الاختبار للمتقدمين تشمل ممثلين من قطاع مياه النيل، المركز القومي لبحوث المياه، مصلحة الري، مكتب السيد الوزير، هيئة الصرف، الري المصري بالسودان.
و تم الاختبار على مرحلتين: الأولى امتحان تحريري يعادل 50% من الدرجة الكلية بالإضافة إلى امتحان شفهي يعادل 50% من الدرجة الكلية بحيث يتم اختيار أفضل المرشحين لكل وظيفة، ومن ثم يتم اختيار أفضل العناصر للمرحلة الثانية، والتى تشمل امتحان آخر شفهي يتم على أساسه اختيار المرشحين الأساسى والإحتياطى لكل وظيفة.
وأشارت الوزارة إلى أنه قد روعي في الاختبارات الخاصة بالمرحلة الاولى أن يتم قياس قدرة المتقدم فنياً وإدارياً (كل في مجاله)، والمعلومات العامة، ومهارات الاتصال والعلاقات العامة, اما المرحلة الثانية فقد تم قياس السمات الشخصية والجوانب الفنية والمعلومات العامة ومهارات الإتصال والقدرة على القيادة وتمثيل مصر خارج البلاد كما روعي في الإختيار تغطية معظم الإدارات التابعة للوزارة من مختلف مناطق الجمهورية.
كانت وزارة الري قد تعرضت لانتقادات حادة في الفترة الأخيرة، بسبب اختيارات العاملين والمنتدبين للعمل في الخارج بالدول الإفريقية، والذين أكدوا أن هناك نوعا من "المحسوبية" في اختيارهم.