اعتماد حركة الإنتداب للعمل بالري المصري بالسودان وأوغندا

أصدر الدكتورهشام قنديل _وزير الموارد المائية والري _ قراراً بتكليف المهندس عاطف محمد الكاشف رئيساً لقطاع تطوير الري ، يأتي هذا القرار تطبيقاً للأسلوب الجديد الذي أرساه الوزير في اختيار القيادات خلال الفترة الأخيرة و يعتمد علي الاختيار من خلال لجنة مشكلة من قيادات وخبرات علمية وعملية ووفقاً لمعايير متعددة تراعي التوجهات الجديدة لمصر بعد الثورة وتتضمن القدرة علي العطاء والرؤية المستقبلية والسمعة الحسنة والكفاءة العلمية والخبرات العملية ، وقد تقدم لشغل منصب رئيس قطاع تطوير الري 13 مهندساً وذلك بعد أن خلا المنصب ببلوغ الرئيس السابق المهندس عادل المدبولي سن المعاش.
وقد تم تطبيق هذا الأسلوب سابقاً في اختيار رئيسي هيئة حماية الشواطئ وقطاع مياه النيل ، وقد أكد قنديل التزامه باختيار القيادات بهذا الأسلوب لضمان الشفافية وتكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين لشغل المنصب.
كما قامت وزارة الموارد المائية والري بعمل حركة الإنتداب الدورية بالإدارة المركزية للري المصري بالسودان والإدارة العامة لخزان أوين بأوغندا، حيث شملت عدد '17' وظيفة تتنوع بين وظائف الهندسة المدنية والهندسة الميكانيكية والهندسة الزراعية وفنيين قلم مياه ورسم والشئون القانونية وأعمال السكرتارية وخدمات معاونة وسائقين.
وقد قام الوزير الموارد المائية والري بتشكيل لجنة للقيام بمهام اختيار المتقدمين لشغل الوظائف وقد شملت عدد من خبراء الوزارة المشهود لهم بالكفاءة والنزاهة 'قطاع مياه النيل – قطاع توزيع المياه – معهد بحوث الهيدروليكا – الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية'، وذلك برئاسة الدكتور/ محمد عبد العاطي رئيس قطاع مياه النيل، واستعانت اللجنة في عملها بعدد من المتخصصين في الهندسة الميكانيكية والزراعة والقانون لإتمام أعمال اللجنة.
وكانت عوامل الإختيار تعتمد علي المتطلبات الأساسية اللازمة لكل وظيفة بالإضافة للإلمام باللغة الإنجليزية ومهارات الحاسب الآلي وكذلك روعي عدد من العوامل التفضيلية بين المرشحين منها مدي تحمل المسئولية والقدرة علي التعامل والتواصل وإقامة علاقات قوية والقدرة علي احتواء المشاكل وعدم إثارتها وقوة الشخصية والقدرة علي الادارة.
كذلك تم اختبار مدي الالمام بمعلومات عن نهر النيل وخصائصه ومشاكله وطرق ادارة المياه في مصر ومشكلاتها ، وجدير بالذكر أنه قد تم عقد عدد من الامتحانات العملية علي الحاسب الآلي وكذلك اختبارات لغة انجليزية للوظائف التي تعتمد علي تلك المهارات ، بالاضافة الي ضرورة ان تكون تقارير كفاية الاداء للمرشحين في اخر 3 سنوات ممتاز .
وسوف يقوم قطااع مياه النيل بعقد دورة تدريبية تأهيلية للذين تم اختيارهم لتعريفهم بطبيعة عملهم ومهامهم والمشاكل المتوقعة وكيفية حلها يشارك في فعاليتها مندوبين من الجهات الحكومية المعنية بملف مياه النيل في مصر.
وقد تم تحديد فترة الانتداب بعامين فقط في اطار الحفاظ علي مبدأ تكافؤ الفرص واكتساب الخبرات مع اعطاء الاولوية لمن يسبق له العمل من قبل في هذه الادارات