البريد يتبنى خطة إستراتيجية لمدة 5 سنوات لزيادة مصادر الدخل ورفع كفاءة العاملين

أكد الدكتور طارق السعدنى رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد بان المرحلة القادمة سوف تشهد فتح مجالات جديدة وتنفيذ بعض المشروعات التى من خلالها يمكن المساهمة فى حل مشاكل أجور العاملين والتى تعتمد في المقام الأول على حجم العمل وزيادة الإيرادات.
وأكد على أهمية العنصر البشري باعتباره الثروة الحقيقية والقوة الضاربة للهيئة وقال إنه تم إعداد خطة إستراتيجية للهيئة لمدة 5 سنوات تعتمد على زيادة مصادر الدخل ورفع كفاءة العنصر البشرى وأنه لا يمانع من عقد شراكات واتفاقيات مع مؤسسات وهيئات كبرى بما يحقق مصلحة البريد بالإضافة إلى استغلال الانتشار الواسع للهيئة فى المناطق النائية فى إضافة خدمات جديدة بالمكاتب باستخدام كافة الأدوات المتاحة.
جاء ذلك فى تصريحات لرئيس الهيئة أكد خلالها أنه تم الإعلان عن ميزانية الهيئة بكل شفافية كما تم ربط مكافآت العاملين بالأرباح.
وأضاف أنه سيتم استثمار أموال دفتر التوفير فى فتح مجالات ومشاريع جديدة قوية وغير تقليدية بما يساهم فى أن تحتل هيئة البريد المكانة التى تليق بها كهيئة اقتصادية كبرى موضحا أن حجم ودائع عملاء دفتر التوفير زادت لتصل إلى 100 مليار جنيه رغم المنافسة الشرسة مع البنوك.
كما يتم التركيز حاليا على ميكنة المعاشات لكافة المستحقين من منطلق المسئولية المجتمعية للهيئة بهدف تخفيف العبء عن كبار السن وتقليل الزحام بالمكاتب بالإضافة إلى توفير مبلغ 110 ملايين جنيه تتكبدها الهيئة سنويا مقابل توصيل المعاشات للمنازل وذلك بسبب المصاريف الإدارية وبعد خصم الدعم الذى تحصل عليه الهيئة من وزارة المالية لأن كل فرد تصل إليه الخدمة يكلف الهيئة ما بين 12 إلى 15جنيها.
وأوضح أن هناك قواعد ومعايير واضحة للتعيين بالهيئة خلال السنوات القادمة تعتمد على تحقيق مبادىْ الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص، مشيرا إلى أنه لا للوساطة والمحسوبية فالتعيينات ستكون حسب احتياجات الهيئة ووفقا للكفاءة والأقدمية وأوضح أنه من أهم القواعد التى سيتم العمل بها الاستفادة من قوة العمل الحالية فى سد العجز الموجود بالوحدات البريدية من خلال إعادة توزيع العمالة.
وأشار إلى أنه سيتم الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة فى الهيئة بالموقع الإلكترونى لها وأنه يشترط للمتقدمين لهذه الوظائف أن يكونوا من المقيمين إقامة دائمة فى دائرة لا تبعد أكثر من 20 كيلو متر عن الجهات التى بها عجز وأن الأولوية فى تلك التعيينات لخريجى كلية التجارة وإدارة الأعمال شعبة بريد وفقا لمحل إقامتهم وحسب أقدمية التخرج والتقدير وأبناء العاملين فى حدود النسبة المقررة لهم وهى 20% من المقبولين.
وأوضح أنه تم تشكيل لجنة مركزية دائمة للتعيينات تقوم بمراجعة كافة اجراءات المسابقة والتحقق من توافر جميع الشروط فى المتقدمين بالإضافة إلى لجان للاختبار ويتم ترتيب المرشحين حسب أولوية الدرجات التى حصلوا عليها وتعلن النتائج على الموقع الإلكترونى للهيئة هذا وقد تم بالفعل تعيين 600 من خريجى كلية التجارة شعبة بريد وسيتم تعيين 250 آخرين خلال الشهورالقليلة القادمة، مشيرا إلى أنه تم تثبيت 5737 من العاملين المؤقتين بالهيئة بعد توفير درجات مالية لهم من الدولة واستيفائهم للشروط المطلوبة مثل مرور 3 سنوات على التحاقهم بالعمل بهيئة البريد بالإضافة إلى موافقة وزارة المالية على تثبيت 1113 موظفا من خريجى كلية التجارة شعبة بريد من العاملين بالهيئة دفعة 2002 وماقبلها.