اعتبارا من مطلع العام الجديد سيحصل جميع الآباء في السويد على شهر ثالث مدفوع الأجر ضمن أجازة الابوة في مسعى لتشجيعهم على تولي نصيب أكبر في رعاية الاطفال. ويحصل الآباء السويديون بالفعل على ما يزيد على ثلاثة أشهر في المتوسط أجازة من العمل، بدون راتب، لرعاية أطفالهم حديثي الولادة، وتمثل نسبة الربع من أصل 16 شهرا تقريبا من الاجازة المشتركة التي يحق للابوين الحصول عليها لرعاية أطفالهم. ولكن التقدم البطئ في الاتجاه صوب تطبيق رعاية متساوية من كلا الابوين، حثت الحكومة السويدية على تطبيق مشروع قانون يعطي الحق للاب في الحصول على "الشهر الثالث" مدفوع الاجر، والذي أجازه البرلمان بهامش بسيط في نوفمبر الماضي، وسيسري مفعوله مع بداية العام الجديد. وبموجب هذا النظام ، سيكون للأب فرصة الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أشهر مدفوعة الاجر ولكن بنسبة أقل من الاجر الكامل. وكانت الحكومة قد حفظت للآباء حق الحصول على الشهر الثاني كأجازة مدفوعة الاجر في عام 2002 . وبذلك زادت نسبة الاجازة التي يحصل عليها الآباء من إجمالي الاجازة التي يحصل عليها كلا الابوين 3ر11 % في عام 1999 إلى نسبة 4ر18 % في عام 2004 . وفي عام 2014 وصلت النسبة إلى 9ر24 %
