اعتبارا من مطلع العام الجديد سيحصل جميع الآباء في السويد على شهر ثالث مدفوع الأجر ضمن اجازة الأبوة في مسعى لتشجيعهم على تولي نصيب أكبر في رعاية الأطفال. ويحصل الآباء السويديون بالفعل على ما يزيد على ثلاثة أشهر في المتوسط اجازة من العمل، بدون راتب، لرعاية أطفالهم حديثي الولادة، وتمثل نسبة الربع من أصل 16 شهرا تقريبا من الاجازة المشتركة التي يحق للأبوين الحصول عليها لرعاية أطفالهم. ولكن التقدم البطيء في الاتجاه صوب تطبيق رعاية متساوية من كلا الابوين، وحثت الحكومة السويدية على تطبيق مشروع قانون يعطي الحق للأب في الحصول على "الشهر الثالث" مدفوع الأجر، والذي أجازه البرلمان بهامش بسيط في نوفمبر الماضي، وسيسري مفعوله مع بداية العام الجديد. وبموجب هذا النظام ، سيكون للأب فرصة الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر ولكن بنسبة أقل من الأجر الكامل. وحفظت الحكومة للآباء حق الحصول على الشهر الثاني كأجازة مدفوعة الأجر في عام 2002. وبذلك زادت نسبة الاجازة التي يحصل عليها الآباء من إجمالي الاجازة التي يحصل عليها كلا الابوين11.3 % في عام 1999 إلى نسبة 18.4 % في عام 2004، وفي عام 2014 وصلت النسبة إلى 24.9 % .