موظفو "شرق الدلتا للكهرباء" غاضبون لتنامى الفساد الوظيفى

إنتاب العاملين بشركة شرق الدلتا لإنتاج الكهرباء حالة من الغضب، بعد قرار المهندس حمدى عزب رئيس مجلس ادارة الشركة، بمنح العلاوة التشجيعية لعدد من العاملين بالشركة الذين وصفوه بالظالم.
وأكدت المستندات، التى حصلت الوادى على نسخة منها، حصول فايزة عبده عباس، مستشار هندسى بدرجة وكيل أول وزارة، على علاوة تشجيعية عن العام الحالى بالرغم من حصولها على ذات العلاوة عام 2009 بالقرار رقم 410، الأمر الذى فسره البعض بإنحياز حمدى عزب وخوفه الشديد منها ومن زوجها محمود النقيب رئيس قطاعات الانتاج بالشركة.
الغريب ان رئيس الشركة منح محمد النقيب- نجل فايزة عباس - العلاوة التشجيعية بالرغم انه حديث العهد بالوظيفة، فى الوقت الذى لم يحصل فيه الكثير من العاملين بالشركة الاقدم منه على علاوة تشجيعية وهو ما فسره البعض ان سبب منحه العلاوة التشجيعية انه ابن محمود النقيب وفايزة عباس وكلاء اول الوزارة ونواب الشركة. واكد مصدر رفض ذكر اسمه انه من الناحية الشكلية لا توجد اى مخالفة فى منح فايزة عباس وابنها العلاوة التشجيعية ولكنه استغرب من حصول فايزة عباس على علاوة تشجيعية مرتين متتاليتين خلال ثلاث اعوام غير عدد المرات الاخرى خلال مدة خدمتها بالشركة وهى سابقة خطيرة وميزة لا تتمتع بها سوى فايزة عباس وافراد عائلتها. واشار المصدر ان رئيس الشركة حمدى عزب بدأ يكتب سطور النهاية المأساوية لرئاسة الشركة وبدأت المشاكل تطفوا على سطح الشركة بسبب إنحيازه للقيادات واستبعاده لعدد من العاملين من العلاوة التشجيعية. واكد احد العاملين بالشركة ان فايزة عباس رفضت منح احد العاملات بإدارتها تقرير إمتياز لتفويت فرصة حصولها على علاوة تشجيعية فى الوقت الذى تحصل فيه هى على علاوة كل ثلاث سنوات. وطالب العاملون حسن يونس وزير الكهرباء بضرورة محاسبة حمدى عزب رئيس شرق الدلتا للكهرباء على تصرفاته التى وصفوها ب"المفضوحة"والتى تثير العاملين بالشركة مما ينتج عنه تنظيم وقفات إحتجاجية واعتصامات ضد ظلم وانحياز رئيس الشركة لكبار قيادات الشركة واشاروا إلى ان فايزة عباس و زوجها النقيب قدموا أعتذار عن الاشتراك فى اعمال فحص و دراسة المستوفيين للعلاوة التشجيعية حتى يتمكن رئيس الشركة من مجاملاتهم ومنح العلاوة لفايزة عباس ونجلها. واختتم العاملون حديثم بضرورة تعيين رئيساً جديدا للشركة من خارجها منعاً للمجاملات ورفضوا تعيين محمود النقيب رئيس قطاعات الانتاج الحالى رئيساً للشركة مع ضرورة تقليص نفوذه و زوجته داخل الشركة ووقف المزايا التى يتمتعون بها دون باقى العاملين بالشركة.