يطبق 1 سبتمبر.. مفاجآت في قانون العمل الجديد بشأن الإجازات والحقوق

تصدر قانون العمل الجديد حديث الرأي العام المصري بعد الإعلان عن تطبيقه اعتبارًا من الأول من شهر سبتمبر المقبل، بعد الانتهاء من إعداد لائحته التنفيذية.
بدأ الكثيرون بالبحث عن أهم بنود القانون الجديد، وحقوق العاملين التي يمنحها لهم، ومصير الإجازات الممنوحة للعامل بموجبه. وهو ما نستعرضه لكم تفصيلًا في السطور القادمة.
بنود قانون العمل 2025
تشمل بنود القانون الجديد رقم 14 لسنة 2025، والتي تطبق على العاملين في القطاعين العام والخاص، ما يلي:
– إلغاء استمارة 6، حيث يمنع الفصل التعسفي للعامل من دون حكم محكمة.
– عقود العمل موحدة وأصلها غير محددة المدة مع تنظيم العقود المحددة.
– زيادة مدة إجازة الوضع للمرأة إلى 4 أشهر، بدلًا من 3 أشهر في الماضي، مع إمكانية تكرارها.
– حظر التمييز والتحرش في بيئة العمل، مع تطبيق عقوبات واضحة على المخالفين.
– تنظيم ساعات العمل والعمل الإضافي مع منح العامل مكافآت.
– رفع الحد الأدنى للأجور، مع ضرورة تطبيق زيادات سنوية.
– تنظيم أنماط العمل الجديدة سواء العمل عن بُعد، أو العمل المرن، أو عمل الاقتصاد التشاركي.
– إنشاء محاكم عمالية تختص في الفصل السريع للنزاعات.
– إلزام أصحاب الأعمال بصرف الأجور كاملة خلال 7 أيام من إنهاء خدمة العامل.
– إنشاء ملف إلكتروني لكل عامل يتضمن بياناته وتطورات عمله.
– منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد سن المعاش بنسب محسّنة.
– حماية العامل من الأمراض المعدية، مع ضرورة صرف أجره خلال فترة العزل الصحي.
الإجازات في قانون العمل الجديد
أما عن مصير الإجازات الممنوحة للعاملين بموجب القانون الجديد، فتأتي على النحو التالي:
– يمنح العامل 15 يومًا إجازة في السنة الأولى من التعيين.
– وفي السنة الثانية من التعيين يمنح 21 يومًا في السنة.
– وبعد 10 سنوات خدمة يمنح العامل 30 يومًا إجازة.
– كم يمنح العامل من ذوي الاحتياجات الخاصة ولاعامل الذي يعول من الدرجة الأولى 45 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر من أول يوم تعيين.
– للعامل 7 أيام عارضة خلال السنة، بحد أقصى يومين كل مرة.
– وفي حال الحج أو العمرة يمنح العامل شهر كامل إجازة، مرة واحدة في العمر، بشرط مرور 5 سنوات على الخدمة.
– كما يمنح العامل / العاملة 3 أيام عند وفاة الزوج / الزوجة أو الأقارب من الدرجة الأولى.
– إجازة مرضية تحدد مدتها حسب تقرير الطبيب.
– إجازات الأعياد الرسمية مدفوعة الأجر.
– يمنح الأب العامل يوم واحد إجازة أبوة مدفوع الأجر عند الولادة، بحد أقصى 3 مرات خلال سنوات الخدمة.
يحمي حقوق المرأة والعمالة غير المنتظمة
من جانبه، أكد وزير العمل محمد جبران أن قانو العمل الجديد يحمي حقوق المرأة والعمالة غير المنتظمة. وأشار إلى أنه يمنح المرأة العاملة في القطاع الخاص نفس الامتيازات الممنوحة للمرأة العاملة في الجهاز الإداري للدولة.
كما لفت إلى أن القانون يركز على دمج ذوي الهمم في سوق العمل، وتوفير بيئة عمل تجذب المستثمرين.
وفي تصريحات إعلامية، نفى الوزير ما تردد ن خفض قيمة العلاوة السنوية في القانون الجديد إلى 3% بدلًا من 7%.

تم نسخ الرابط