من 15 إلى 45 يومًا.. تعرف على تفاصيل الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد

يمثل قانون العمل الجديد لسنة 2025 نقلة نوعية شاملة في تنظيم علاقات العمل. هذا القانون، الذي طال انتظاره، يحمل في طياته العديد من المكتسبات الهامة التي تهدف إلى توفير بيئة عمل أكثر عدالة واستقرارًا، وحماية حقوق العمال في مختلف القطاعات. من بين أبرز هذه المكتسبات، توسيع مظلة الإجازات لتشمل أنواعًا جديدة لم تكن موجودة من قبل، مما يعكس اهتمامًا متزايدًا بظروف العاملين واحتياجاتهم الشخصية والاجتماعية.
بوابة أخبار اليوم تسلط الضوء على هذه الحقوق الجديدة المتعلقة بالإجازات، والتي تعتبر جزءًا أساسيًا من حزمة الإصلاحات التي يقدمها القانون الجديد للعمال في مصر.
اقرأ أيضًا | «جبران»: تصديق الرئيس السيسي على قانون العمل في عيد العمال قرار تاريخي
الإجازات في قانون العمل
أقر القانون رقم 14 لسنة 2025، الخاص بإصدار قانون العمل، حقوقًا جديدة ومهمة للعاملين، من بينها الحق في الحصول على ثمانية أنواع مختلفة من الإجازات. إليك تفصيل لهذه الإجازات وحقوقك المتعلقة بها:
1) الإجازة السنوية:
- 15 يومًا: خلال السنة الأولى من الخدمة.
- 21 يومًا: بدءًا من السنة الثانية من الخدمة.
- 30 يومًا: لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.
- 45 يومًا: للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
- 7 أيام إضافية: للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك بقرار من الوزير المختص.
ضوابط لمنح الإجازات السنوية
-لا تشمل الإجازة السنوية أيام العطلات الرسمية أو الإجازات الأسبوعية
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، على أن تتضمن 6 أيام متصلة على الأقل.
- لا يجوز للعامل التنازل عن حقه في الإجازة السنوية، وفي حال رفضه لها كتابيًا، يسقط حقه في الحصول على مقابل مادي عنها.
-يجب على صاحب العمل تسوية رصيد إجازات العامل أو دفع المقابل النقدي لها كل 3 سنوات كحد أقصى. يُمنع منعًا باتًا تجزئة أو تأجيل الإجازات الخاصة بالأطفال أو الأشخاص ذوي الإعاقة أو الأقزام.
2) الإجازة العارضة:
- للعامل الحق في الحصول على 7 أيام كحد أقصى في السنة.
- لا يجوز أن تزيد مدة الإجازة العارضة في المرة الواحدة عن يومين.
- تُخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازت السنوية.
3) إجازة الوضع (للرجال):
- يوم واحد مدفوع الأجر بمناسبة ولادة الطفل.
-يحق لك الحصول عليها بحد أقصى 3 مرات طوال فترة خدمة العامل.
- لا تُخصم هذه الإجازة من رصيد إجازاته
السنوية.
4) إجازات الامتحانات والدراسة:
-إجازة سنوية: إذا تقدم العامل لامتحانات دراسية، بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
' إجازة دراسية بأجر: عن الأيام الفعلية للامتحانات، ولا تُخصم من رصيده السنوي، بشرط:
إبلاغ صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل.
تقديم ما يثبت دخولك للامتحان.
5) الإجازات الرسمية:
- إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية.
-يجوز لصاحب العمل تشغيلك خلال هذه الإجازات، وفي هذه الحالة يحق للعامل الحصول على:
-أجر إضافي يعادل مثلي أجر عن هذا اليوم، أو
- الحصول على يوم إجازة بديل بناءً على طلبه الكتابي.
6) إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس:
- شهر كامل مدفوع الأجر، يحق لك الحصول عليها مرة واحدة طوال مدة خدمتك.
- يشترط للحصول عليها أن تكون قد أمضيت 5 سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.
7) الإجازة المرضية:
- تُحدد مدتها بناءً على تقرير من الجهة الطبية المختصة.
- يُصرف الأجر خلالها وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، وذلك على النحو التالي في المنشآت الصناعية:
- 3 أشهر بأجر كامل.
- 6 أشهر بأجر 85%.
-3 أشهر إضافية بأجر 75% (إذا كان هناك أمل في الشفاء).
يحق للعامل الاستفادة من رصيد إجازته السنوية بجانب الإجازة المرضية.
'يمكن تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان لديه رصيد كافٍ منها.
8) إجازة في حالة مخالطة مريض معد:
يجوز منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبت مخالطتك لمريض معد من أسرتك.
- يستند هذا المنع إلى قرار طبي صادر من الجهة المختصة.