بعد موافقة النواب| تعرف على رصيد إجازات القطاع الخاص بقانون العمل الجديد

بعد موافقة مجلس النواب على باب الإجازات في قانون العمل الجديد. تعرف على رصيد إجازات القطاع الخاص بقانون العمل الجديد. حيث تم تحديد مجموعة من الأحكام التي تضمن حقوق العمال في الحصول على إجازات متنوعة، وفقًا لمتطلبات وظروف العمل. إليك أبرز النقاط التي تضمنها القانون.
إجازات القطاع الخاص
1. الإجازة السنوية المدفوعة:
15 يومًا في السنة الأولى من العمل.
21 يومًا بعد إتمام السنة الثانية.
30 يومًا لمن أكمل 10 سنوات أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا للعاملين من ذوي الإعاقة والأقزام.
2. الإجازات الخاصة:
7 أيام إضافية للعاملين في المهن الخطرة أو المناطق النائية.
15 يومًا سنويًا على الأقل، منها 6 أيام متصلة.
يوم مدفوع في حالة ولادة المولود (بحد أقصى 3 مرات).
شهر مدفوع لمرة واحدة لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس.
3. الإجازات المرضية:
تكون وفقًا لجدول التأمينات الاجتماعية، حيث تمنح أجرًا متدرجًا حتى 75%.
يمكن تحويل أيام الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية في حال توافر الرصيد.
4. إجازات الأعياد والمناسبات:
تمنح بأجر كامل، مع إمكانية تشغيل العامل مقابل مثلي الأجر أو يوم بديل.
5. الإجازة الدراسية:
مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا مع تقديم إثبات الحضور.
6. الإجازة العارضة:
7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
7. إيقاف العمل بسبب الأمراض المعدية:
يسمح للعامل بالتوقف عن العمل لمدة 3 أشهر بأجر كامل، وفقًا للقرار الطبي الصادر من الجهة المختصة.
8. التسوية أو دفع مقابل الإجازات:
يلزم أصحاب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو دفع مقابلها لكل 3 سنوات.
قانون العمل الجديد
وتهدف هذه التعديلات في قانون العمل الجديد إلى تحسين بيئة العمل. وضمان حقوق العمال في الحصول على الإجازات التي يحتاجونها. مما يعزز من العدالة والمرونة في تنظيم العلاقة بين العمال وأرباب العمل.
الوسوم
إجازات إجازات القطاع الخاص القطاع الخاص اهم الاخبار قانون العمل الجديد
تم نسخ الرابط