استبيان بيت.كوم يكشف أن 82% من الشركات تبحث عن المرشحين على شبكة الإنترنت قبل إجراء مقابلات عمل معهم

كشف استبيان بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، حول "التوظيف الاجتماعي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" أن أكثر من نصف المجيبين (65,6%) في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يدركون أهميةمفهوم التوظيف الاجتماعي حيث يعتبرموقع بيت. كوم رائداً في هذا المجالإقليمياً. كما أشار ثمانية من أصل عشرة مجيبين إلى أن مواقع التواصل الاجتماعي تتيح أمامالشركات والمرشحينفرصةمتميزة لإجراء حواراتمتعلقة بمجال العمل.
كما تعدمواقع التواصل الاجتماعي منصة متميزة لتسويقالعلامات التجارية بحسب 79% من المجيبين، حيثأشار معظم الباحثين عن عمل (79,8%) إلى أنهم يطلعون على صفحات الشركة على مواقع التواصل الاجتماعي قبل التقدم الى وظائفها الشاغرة. ويرغب ثلثي الباحثين عن عمل (65%) برؤيةالإعلانات عن الوظائف على صفحات الشركات على مواقع التواصل الاجتماعي، في حين يضغط 67,6% من المجيبين على تلك الإعلانات إما 'في كثير من الأحيان‘ (33,7%) أو 'في أغلب الأحيان‘ (33,9%). بالإضافةإلى ذلك، أوضح 21,8% من الباحثين عن عمل أنهم يفضلون دمج أنشطتهمالمتعلقة بعملية البحث عن عمل، مع عمليات البحث التي تجريها الشركة. وفي الوقت عينه، يعتقد 29,7% من الباحثين عن عمل أن موقع توظيف خاصمفيد للغاية بالنسبة اليهم، ولاحظ الكثير من الاشخاصتعدد الفوائد التي يقدمها مفهوم التوظيف الاجتماعي، مع إشارة 32,9% إلى أن موقع التوظيف الذي يشمل محتويات اجتماعية ومهنية في الوقت عينه، سيكون مفيد الى حد كبير بالنسبة اليهم.
وقال سهيل مصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "إن التواجد المتميز على شبكة الإنترنت،سواء بالنسبة الى الشركات أو المتخصصين، أصبح مهماً أكثر من أي وقت مضى. وبالنسبة إلى الشركات على وجه الخصوص، لم يعد انشاء موقع إلكتروني أمراً كافياً، حيث يطلع حوالي 80% من الباحثين عن عمل على صفحات الشركة على مواقع التواصل الاجتماعي قبل التقدم الى وظائفها الشاغرة. وتماشياً مع رؤية بيت.كوم المتمثلة بتمكين الناس، تعتبر منصة 'صفحات الشركات‘ التي أطلقها موقع بيت.كوم مؤخراً، الوسيلة الأفضل والأسهل للشركات التي تسعى لتعزيز حضورهاالمهنيعلى مواقع التواصل الاجتماعي. ويمكن للشركات جذب ملايين المواهب المتميزة في منطقة الشرق الأوسط وخارجهاوالتواصل معها من خلال صفحة خاصة بهاتشملآخر أخبارها، ووظائفها الشاغرة وغيرها!".
وفيما يتعلق بتوجه الشركات إلى استخدام التوظيف الاجتماعي، أوضح 58,5% من المجيبين أن شركاتهم تقوم بالإعلان عن وظائفها الشاغرةعلى صفحاتها على مواقع التواصل الاجتماعي- على الرغم من أن 30,5% منهم يقولون بأن شركاتهم "نادراً" ما تفعل ذلك. وتبحث8من أصل عشر شركات (82,3%) عن المرشحين على شبكة الإنترنت قبل إجراء مقابلات عمل معهم- وتشير 36,9% من الشركات الى أنها تقوم بذلك "دائماً". بالإضافةإلى ذلك، أشارت 56,1% من الشركات إلى أنه لم يسبق لها توظيف مرشحاً من خلال مواقع التواصل الاجتماعي، في حينصرح 18% ممن قام بذلكبأنهم استخدموا مواقع تواصل اجتماعي مخصصة.
وتحظى منصات التواصل الاجتماعي بنظرة إيجابية أيضاً لدى الباحثين عن عمل. ويعتقد أكثر من نصف المجيبين في استبيان بيت.كوم (55,4%) بأن فرص حصولهم على وظيفة تبدو أكبر إنكانوا نشيطين على مواقع التواصل الاجتماعي. ويأتي هذا بشكل منسجم مع رؤية الشركات التي تشير إلى أنها تجد مرشحين أفضل على تلك المواقع (بحسب 26,3%). وتبحث الشركات عبر مواقع التواصل الاجتماعي بشكل خاص عن مرشحين يتمتعون بخبرة مهنية (23,8%)، ومعرفة وخبرة في مجال العمل (23,6%)،كما أنها تبحث أيضاً عن مرشحين يتناسبونمع ثقافةشركاتهم (19,4%)، ولديهم صفحات مهنية (16,9%) ويتمتعون بطريقة تواصل متميزة (14%). وتعد التوصيات التي يقدمها زملاء المرشحين مهمة أيضاً بالنسبة إلى 2,2% من المجيبين.
وأضاف مصري: "لقد أًصبح التواصل عبر شبكة الإنترنت أمراً مهماً للغاية في ظل العالم الرقمي المسيطر. ويتعين علىالباحثين عمل بناء صفحاتهم الخاصة على مواقع التواصل الاجتماعي لجذب الشركات التي تبحث عن موظفين. نحن في بيت.كوم فخورون بريادة توجه التوظيف الاجتماعي، من خلال تزويد الباحثين عن عمل بالقدرة على بناء صفحات مهنية متميزةعلى مواقع التواصلالاجتماعي، وذلك باستخدام منصة أشخاص بيت.كوم. فقدلاحظبيت.كوم حاجة الشركات إلى استكشاف أمور تفوق أهمية السيرة الذاتية كمحتويات أصلية ومتميزةمتعلقةبمجال العمل والخبرات. فذلك هو الهدف الأساسي لمنصة تخصصات بيت.كوم؛ منصة اجتماعيةمتميزة تساعد المتخصصين منكافة المستويات المهنية ومختلف القطاعات والمناصب، على تسليط الضوء على مهاراتهم وقدراتهم الفريدة والتميّز عن الآخرين".
تهدف منصة تخصصات بيت.كوم لتلبيةاحتياجات المتخصصين في المنطقة وتعزيز عملية التواصل مع بعضهم البعض من جهة ومع الشركات من جهة أخرى، ومساعدتهم على انشاء حضور مهني متميز، وتعزيز مصداقيتهم ومرونتهم. وفي الوقت الحالي تجذبالمنصة المتخصصين من كافة أنحاء المنطقة وخارجها، ومن مختلف القطاعات، والمستويات والمناصب المهنية. تم جمع بيانات استبيانبيت.كوم "التوظيف الاجتماعي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين 16 سبتمبر و23 أكتوبر 2014، وبمشاركة 5,869 شخص من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وقطر، وعُمان، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، والجزائر، ومصر، والمغرب وتونس.