توقعت تقرير حديث حول زيادة الرواتب حول العالم، أن تشهد المملكة العربية السعودية أعلى ارتفاع حقيقي في الرواتب في عام 2019؛ ويتوقع ارتفاع معدل التضخم بنسبة 2.3 % ومن المتوقع أن ترتفع الرواتب بمعدل 4.9 %، وأن تكون الزيادة الحقيقية في الرواتب بنسبة 2.6 %؛ وهي النسبة الأكبر بكثير من الزيادة بنسبة 0.1% التي كانت متوقعة لعام 2018. توقعت شركة كورن فيري ، في تقرير ارتفاع الرواتب مقارنة بمعدلات التضخم على مستوى العالم بنسبة تصل إلى 1% فقط في عام 2019، وهو أقل من معدل 1.5 % الخاص بتنبؤ عام 2018. وقال رئيس قسم حلول المكافآت والمزايا لشركة كورن فيري، بوب ويسيلكامبر، اليوم الأحد: "مع ارتفاع التضخم في معظم أنحاء العالم، نشهد خفضا في زيادة الأجور الحقيقية في جميع أنحاء العالم، وفي المتوسط لم يحصل الموظفون على نفس الزيادة في الأجور الذي حصلوا عليه قبل عام واحد". وتوقعت الشركة أن يشهد الشرق الأوسط ثاني أقل زيادة حقيقية للرواتب؛ وارتفاع الأجور بنسبة 3.6%، مقارنة ب3.8% في العام الماضي. ومن المتوقع أن تبلغ زيادات الأجور المعدلة حسب معدل التضخم نسبة 0.4 %، مقارنة بنسبة 0.9 % في العام الماضي و2.5 % في العام الأسبق. وتابع التقرير: تبدو الأمور أفضل في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت هذا العام: في الإمارات العربية المتحدة، معدل التضخم بنسبة 3.2 % مع زيادة الأجور بنسبة 3.9 %، مما يعني أن الارتفاع الحقيقي في الأجور من المتوقع أن يكون بنسبة 0.7 %؛ وفي العام الماضي كان من المتوقع انخفاض الأجور الحقيقية بنسبة - 0.5%. ومن المتوقع أن تشهد المملكة العربية السعودية أعلى ارتفاع حقيقي في الرواتب في عام 2019؛ ويتوقع ارتفاع معدل التضخم بنسبة 2.3 % ومن المتوقع أن ترتفع الرواتب بمعدل 4.9 %، وأن تكون الزيادة الحقيقية في الرواتب بنسبة 2.6 %؛ وهي النسبة الأكبر بكثير من الزيادة بنسبة 0.1% التي كانت متوقعة لعام 2018. وتُصنف دولة الكويت في المرتبة الثانية في المنطقة من حيث المتوسط المتوقع بالزيادة الحقيقية في الرواتب وذلك بنسبة 2.2%؛ ويعتمد ذلك على توقعات معدل التضخم عند 1.6% وزيادة الرواتب المتوقعة بنسبة 3.8%. ومن المتوقع أن تشهد قطرولبنان انخفاضا في الأجور الحقيقية، ويتوقع أن يكون هناك انخفاض بنسبة 0.5% في الأجور الحقيقية في دولة قطر، كما سيحدث في لبنان انخفاض بنسبة 1.7% في الأجور الحقيقية بالمقارنة مع نسبة زيادة 1.8% في لبنان العام الماضي ونسبة زيادة 6.1% في العام الأسبق. وقال المدير الإقليمي لمنتجات كورن فيري في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، فيجاي غاندي، : "في حين أن الشرق الأوسط لا يزال يواجه ضغوطاً تضخمية مماثلة كما نرى في جميع أنحاء العالم، فإن المراكز المالية الرئيسية يجب أن تشهد تحسنا في الأداء في عام 2019". وتوقع فيجاي غاندي، أن تتفوق المملكة العربية السعودية والكويت على المنطقة بالزيادات الحقيقية في الرواتب، حيث تُظهر كلاهما زيادات بشكل سنوي". وأضاف غاندي قائلاً: "تواصل الإمارات وضع نفسها كوجهة عمل جاذبة للغاية في المنطقة. فمن المتوقع أن يعود متوسط الزيادات الحقيقية في الرواتب إلى المستوى الإيجابي بعد أن كان محصوراً في أرقام سلبية في عام 2018. تابع: وفي الوقت نفسه، انخفض معدل التضخم إلى النصف في الأشهر الاثني عشر الأخيرة وتناقصت التكلفة المعيشية، مما أدى إلى زيادة الدخل المتاح للعمال في كل المستويات". أعلى نمو وفي آسيا، من المتوقع أن ترتفع الرواتب بنسبة 5.6 %، مقارنة بنسبة 5.4 % في العام الماضي. ومن المتوقع أن تبلغ الزيادة في الأجور الحقيقية المعدلة حسب معدل التضخم بنسبة 2.6 %، وهو أعلى معدل عالمي. ولكنه أقل من نسبة 2.8 % في العام الماضي. ويقل النمو المتوقع للأجور في الصين لعام 2019 لنسبة 3.2 %، وذلك يشكل انخفاضاً عن نسبة 4.2 % في العام الماضي. وشهدت اليابان تنبؤات للأجور الحقيقية بلغت 0.1% في عام 2019 مقارنة بتنبؤات عام 2018 التي بلغت 1.6 %. وتشمل الدول الآسيوية التي شهدت زيادات سنوية فيتنام حيث إن التوقعات تصل إلى نسبة 4.8 % من 4.6 % في العام الماضي وفي سنغافورة تصل التوقعات إلى نسبة 3.0 % وهي تمثل زيادة عن نسبة 2.3 % العام الماضي. نمو أفضل وتوقعت "كورن فيري" أن يشهد الموظفون في دول شرق أوروبا زيادة في متوسط الرواتب بنسبة 6.6 % في عام 2019؛ وبعد وضع نسبة التضخم في الحسبان، من المتوقع أن ترتفع الأجور الحقيقية بنسبة 2.0 %، أي بزيادة عن نسبة 1.4 % في العام الماضي. وفي أوروبا الغربية، من المتوقع أن يشهد العمال زيادة أقل في الأجور بمتوسط زيادة يبلغ 2.5٪ ، وزيادة الأجور الحقيقية المعدلة حسب نسبة التضخم هي نسبة 0.7٪. وهو الناتج الذي يقل عن نسبة 0.9 % التي كانت متوقعة في العام الماضي. ومن المتوقع أن تزيد الأجور بنسبة 2.5 % في المملكة المتحدة؛ مصحوبة بمعدل تضخم يبلغ 1.9 % لذا فمن المتوقع أن ترتفع الأجور الحقيقية بنسبة 0.6 %؛ وهو ما يزيد بنسبة مئوية عن عام 2018، عندما كان من المتوقع أن تنخفض الأجور بنسبة -0.5%. ومن المتوقع أن يشهد الموظفون في اثنين من أكبر اقتصادات أوروبا (وهما فرنسا وألمانيا) ارتفاعا في الأجور الحقيقية بنسبة 0.5% و 1.0% على التوالي. تراجع أمريكا الشمالية وفي أمريكا الشمالية، من المتوقع أن يبلغ متوسط معدل نمو الأجور 2.8% في عام 2019، وعند مراعاة نسبة التضخم، فمن المتوقع أن يبلغ معدل النمو الحقيقي للأجور 0.6 %. وفي الولاياتالمتحدة، يتوقع أن يكون متوسط زيادة الأجور بنسبة 3%، وهو نفس المعدل الذي كان عليه العام الماضي والعام الأسبق؛ وبعد تعديله وفقاً لنسبة التضخم المتوقع في عام 2019 بنسبة 2.4 %، فمن المتوقع أن تكون الزيادة الحقيقية للأجور بنسبة 0.6 %، بالمقارنة بنسبة 1.0 % في العام الماضي. وسيشهد العمال الكنديون زيادة في الرواتب بنسبة 2.6 %، وبعد مراعاة معدل التضخم عند 2.0 %، سيشهدون زيادة في الأجور الحقيقية تبلغ 0.6 %. الرواتب في مصر وقالت الشركة: على الرغم من أن الرواتب الأساسية ستزيد بنسبة 7.7 % في أفريقيا، إلا أنه مع معدل التضخم المرتفع فسوف يكون من المتوقع أن تبلغ الزيادة الحقيقية 0.9 % فقط. وتابعت: ففي مصر، من المتوقع أن ترتفع الرواتب بنسبة 15%، ولكن معدل التضخم بنسبة 14.4 % مما يعني أن الموظفين سيشهدون زيادة بنسبة 0.6 % في الأجور الحقيقية فقط. أمريكا اللاتينية ومن المتوقع أن يشهد الموظفون في أمريكا اللاتينية زيادة بنسبة 4.6% في الأجور؛ وبعد مراعاة معدلات التضخم، فسوف يكون من المتوقع أن تبلغ الزيادة في الأجور الحقيقية في المنطقة 1.3 %. وهو ما يقل عن الزيادة الحقيقية للأجور التي بلغت 2.1 % عن العام الماضي. أدنى زيادة ومن المتوقع أن تنمو الأجور في منطقة المحيط الهادئ بنسبة 2.5 %، ومع تعديلها بعد مراعاة نسبة التضخم الاقتصادي، فسيكون من المتوقع أن ترتفع الأجور الحقيقية بنسبة 0.3 %. وستشهد أستراليا نمواً بنسبة 2.5 %، ومع معدل التضخم الذي يبلغ 2.3 %، فسوف تكون الزيادة 0.2 % في الأجور الحقيقية. وفي نيوزيلندا، من المتوقع أن تكون الزيادة بنسبة 2.5 % في الرواتب، ومع معدل التضخم الذي يبلغ 2.2 %، فسوف تكون الزيادة 0.3% في الأجور الحقيقية. ويوصي خبراء الأجور في كورن فيري باتخاذ منهج شامل عند تحديد الأجر. وقال بنجامين فروست، المدير العام لمؤسسة "كورن فيرى" العالمية، إن مؤشرات التضخم تعد معياراً قوياً لمراجعة اتجاهات السوق في مجال الأجور، وأوصى بأن تتخذ الشركات وجهة نظر أوسع من خلال الموافقة على وتحديد معاييرهم الخاصة بمحركات التكاليف واستراتيجية العمل وظروف التجارة المحلية، ويجب مراجعة برامج التعويضات بشكل منتظم للتأكد من أنها تتوافق مع الظروف المتغيرة للعمل والسوق". تم أخذ البيانات من قاعدة بيانات الرواتب في كورن فيري، والتي تحتوي على بيانات لأكثر من 20 مليوناً من أصحاب الوظائف في 25,000 مؤسسة في أكثر من 110 دول. وتظهر الزيادات المتوقعة في الرواتب كما توقعها قادة الموارد البشرية على مستوى العالم لعام 2019، وتقارنها بالتنبؤات التي أُجريت في هذا الوقت من العام الماضي فيما يتعلق بعام 2018. كما تقارنها بتوقعات معدلات التضخم لعام 2019 من وحدة الاستخبارات الاقتصادية.
