خصم 3% من الأجور لصالح صندوق الزمالة يثير أزمة داخل ماسبيرو

فوجئ موظفو ماسبيرو بعد توزيع استمارة صندوق الزمالة على بعض القطاعات، أن هذه الاستمارة تحتوى على بند ينص على خصم 3% من أجورهم، وجاء النص كالتالى: «توقيع المشاركين على هذه الاستمارة يفيد بالموافقة على خصم نسبة 3% من الأجور الثابتة وهى «المرتب، حافز التمييز» والأجور المتغيرة وهى (الحوافز- اللائحة).
واعترض المشتركون فى صندوق الزمالة على هذا الخصم، لأن اشتراكهم جاء بناءً على أن نسبة الخصم هى 2% فقط لا غير، وبعد عدة مشاورات واستفسارات بين الموظفين عن سبب زيادة الخصم من 2% ل3% دون الرجوع إليهم أو حتى إخطارهم، واكتشف المشتركون فى صندوق الزمالة أن هناك مادة فى شروط العضوية تنص على أن نسبة الاشتراكات ورسم الانضمام تبلغ 2% من كافة ما يتقاضاه العاملون شهرياً ويجوز لمجلس إدارة الصندوق زيادة تلك النسبة، وهو ما جعلهم يتخوفون من أن يقوم أعضاء مجلس الإدارة بزيادة نسبة الخصم لأى رقم خاصة أنهم يمتلكون الحق فى ذلك.
وقرر العاملون تقديم مذكرة رسمية لعصام الأمير ليطالبوا فيها بإعادة النظر فى المادة الخامسة التى تتيح إمكانية زيادة نسبة الخصم، وتثبيتها 2% فقط، خاصة أن المادة لم يذكر فيها الرجوع إلى الجمعية العمومية أو بعد موافقة المشتركين، ما يؤدى إلى زيادة النسبة دون وجود وجه حق، وأكد بعض المشتركين فى الصندوق أنه لا يوجد أى طريق للاعتراض على قرار مجلس الإدارة سوى تقديم استقالتهم من صندوق الزمالة، وفى هذه الحالة تسقط أحقيتهم فى مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما جعلهم يقدمون استغاثة من أجل تعديل هذه المادة، تعبيراً عن غضبهم من مبدأ (مكافأة نهاية الخدمة ثابتة والخصم فى تزايد مستمر). ومن جانب أعضاء مجلس إدارة الصندوق، فإنهم يرون أن نسبة ال 2% التى أقرها الصندوق من البداية، كان يتم خصمها بالأساس لصالح الرعاية الطبية فى ماسبيرو، ومن ثم، تم تحويلها إلى صندوق الزمالة، ومن الطبيعى بعد مرور ما يقرب من 6 أشهر، أن تتم زيادة نسبة الخصم، حتى يتمكن الاتحاد من تسديد مستحقات الرعاية الطبية، إضافة إلى إمكانية صرف مستحقات العاملين الذين تمت إحالتهم للمعاش منذ يناير 2015. يشار إلى أنه تم إلغاء صرف مكافأة نهاية الخدمة لموظفى ماسبيرو منذ ما يقرب من عام، بعد أن قررت وزارة المالية حظر صرفها وقامت بتكليف اتحاد الإذاعة والتليفزيون بالاعتماد على موارد ماسبيرو الذاتية لصرفها، ما أدى إلى إنشاء صندوق رعاية للعاملين تحت مسمى «صندوق الزمالة» بقرار من مجلس الأعضاء المنتدبين بالاتحاد، يكون من بين أغراضه صرف منحة نهاية الخدمة من الموارد التى يتم توفيرها ذاتياً بمعرفة الصندوق مع عدم تحميل العاملين بالاتحاد أى أعباء مالية جديدة.