"المنوفية" تبحث تشغيل 14329 شاب للحد من ظاهرة البطالة بالمحافظة

أعلن اللواء محمد عزت السكرتير العام المساعد لمحافظة المنوفية عن إجمالى عدد المتقدمين لادارة تشغيل الشباب بالمحافظة للعمل منذ عام 2005 حتى الآن بلغ 14329 مرشح من الاصحاء وذوى الاحتياجات الخاصة ، مشيراً إلى أن ادارة الشباب تستقبل الشباب من مختلف المراكز والقرى بالمحافظة لتلقى طلباتهم والرد على استفساراتهم واطلاعهم على فرص العمل المتاحة بشركات القطاع الخاص والاستثماري داخل المحافظة وخارجها وكذلك الانشطة المختلفة بالصندوق الاجتماعى للتنمية والدورات التدريبية بمراكز التدريب المختلفة لاختيار مايناسبهم من هذه الفرص.

واضاف انه يتم التنسيق والتعاون مع مديريتى القوى العاملة والهجرة والتضامن الاجتماعى والصندوق الاجتماعى للتنمية وجمعيات رجال اعمال اسكندرية ومستثمرى المنطقة الصناعية بقويسنا والسادات والمنطقة الحرة بشبين الكوم والعديد من الجهات الاخرى لايجاد المزيد من فرص العمل للشباب وتحديثها دوريا طبقا للاحتياجات المطلوبة بسوق العمل .

وأوضح أن المحافظة تقوم بنشر هذه الفرص على الشباب والترويج لها من خلال البوابة الالكترونية ووسائل الاعلام المختلفة وذلك لاقامة حلقة اتصال نشطة ومستمرة ومتجددة بين اجهزة الادارة المحلية بالمحافظة والمواطنين لاطلاعهم على كافة الانشطة والفعاليات بدائرة المجتمع المحلى والتواصل مع المستثمر فى منظومة متكاملة .

كما أكد أن الاختيارات تكون على أساسا انسب المقيدين من الشباب الراغبين مع مراعاة الاعتبارات الاساسية منها الجدية والحالة الصحية ومحل الاقامة والبعد الاجتماعى والانسانى وايضا تلبية الطلبات الواردة من الجهات الاخرى وافادتهم بذلك واعادة الترشيح لبعض الشباب تلبية لظروفهم ورغباتهم وتحقيق البعد السياسي والاجتماعى والانسانى .

ومن ناحية، رعاية الفئات ذوى الاحتياجات الخاصة من الشباب بعمل حصر دورى لهم واخطار مديريتى القوى العاملة والهجرة والتضامن الاجتماعى لتسجيلهم وتأهيلهم لسوق العمل وتدبير فرص عمل مناسبة لظروف اعاقتهم ضمن نسبة ال 5% بالقطاع الخاص وكذلك عمل بحث اجتماعى ومعاش ضمان لبعض الحالات المستحقة لدمجهم فى المجتمع والانضمام الى صفوف المنتجين الشرفاء .

وأكد اللواء محمد عزت على تواصل المسيرة التنموية بالتعاون مع كافة الجهات المختلفة والعمل على تضافر كافة الجهود المخلصة فى منظومة متكاملة لتحسين مستوى الخدمات فى مختلف القطاعات للمواطنين .