مدبولى يناقش آليات تعيين الكفاءات ب المؤسسات الحكومية وإعادة هيكلة الوزارات..ونواب: خطوة جادة تضمن تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين..وتقضي على الوساطة.. وملف تأهيل العاملين بالجهاز على رأس أولويات الدولة

رئيس الوزراء يناقش ملف إعادة هيكلة الوزارات والجهات الحكومية
أمين قوى عاملة البرلمان:تسهم فى إعطاء فرص للكفاءات والمهرة الموجودين بالدولة المصرية
برلماني:خطة الإصلاح الإداري تهدف إلى خلق جهاز إداري كفء وفعال
نائب:تضمن خروج جيل جديد يشعل خطة التنمية التى تتبناها الدولة فى الجمهورية الجديدة



تابع الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، اليوم، فى اجتماعه مع الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، جهود تدريب الموظفين المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة.

و استعرض الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس الوزراء، خلال اجتماعه، تقريرا، بشأن تنفيذ الجهاز لأول مسابقة وظائف مركزية منذ إقرار قانون الخدمة المدنية، حيث أكد أنه من حق المؤسسات الحكومية أن توظف أفضل الكفاءات الموجودة في سوق العمل، و الراغبة في التقدم للوظائف الحكومية، كما أن استخدام منظومة مركز تقييم القدرات والمسابقات، التابع للجهاز في عملية التقييم يضمن توافر كافة متطلبات العدالة والنزاهة في اختبار المتقدمين.

ولفت رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الدكتور صالح الشيخ، إلى أن أعمال التقييم التي تنفذ بمركز تقييم القدرات والمسابقات بشكل إلكتروني بدءا من دخول الممتحن وحتى ظهور النتيجة دون أدنى تدخل بشري، بهدف تحقيق العدالة والشفافية وإرساء مبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف.

وأكد رئيس الوزراء استمرار هذه البرامج التدريبية التي يتم منحها للموظفين المرشح انتقالهم للعمل في العاصمة الإدارية الجديدة، للوصول إلى مستوى عال من الكفاءة والمهارة لموظفي الجهاز الإداري للدولة، في إطار توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، بالنهوض بمستوى الجهاز الإداري، مشيدًا بتنوع البرامج التدريبية التي يتم منحها للموظفين لتشمل مجالات عديدة.
وقال الدكتور صالح الشيخ: يواصل الجهاز أعمال تدريب الموظفين على حزمة برامج أساسيات، والتي تنفذها الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، وذلك مع الالتزام بتطبيق جميع الإجراءات الاحترازية للوقاية من فيروس كورونا، حيث تم تدريب 30 ألفا و669 موظفا، وذلك بالتوازي مع مواصلة التدريب على حزم برامج الجدارات، مثل: إدارة الوقت، واتخاذ القرار، وإدارة الضغوط، وتحمل المسئولية، والثبات الانفعالي.
وأشار إلى أن الجهاز انتهى من تدريب 28 ألفا و 392 موظفا، وبدأ في التدريب على حزم البرامج التخصصية والتي تنفذ مع الجهات المعنية، حيث تم تدريب 5 آلاف و 68 موظفا على عدة برامج تخصصية منها الشئون المالية، والتعاقدات الحكومية ويتم تنفيذها بالتعاون مع وزارة المالية، وبرامج التخطيط الاستراتيجي، وإدارة المشروعات والمتابعة والتقييم، ويتم تنفيذها بالتعاون مع وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وبرامج المراسم والبروتوكولات، والسكرتارية التنفيذية بالتعاون مع وزارة الخارجية، ممثلة في معهد الدراسات الدبلوماسية، وبرامج إدارة الأزمات، وخدمة المواطنين بالتعاون مع مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار بمجلس الوزراء.

مدبولي يتابع جهود تدريب الموظفين المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية وتخصيص وحدات سكنية للراغبين
يقضي على الوساطة.. علاء جاد مشيدا ب تقييم الكفاءات بمسابقة إلكترونية

وحول هذا الأمر، أشاد عدد من أعضاء مجلس النواب بالخطوات الجادة التى تتبناها الحكومة، مؤكدين أن قرار تقييم العاملين و توظيفهم بالمؤسسات الحكومية سيخضع لمسابقات إلكترونية يسهم فى تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين، مع تحقيق مبدأ العدالة والنزاهة.

بداية أشاد النائب، عبد الفتاح يحيي أمين سر لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، بتنفيذ الجهاز الإداري للدولة ل أول مسابقة وظائف مركزية منذ إقرار قانون الخدمة المدنية، مثمنا أعمال التقييم ، و التي ستنفذ بمركز تقييم القدرات والمسابقات بشكل إلكتروني بدءا من دخول الممتحن وحتى ظهور النتيجة دون أدنى تدخل بشري.

وأكد" يحيي" فى تصريحات خاصة ل"صدى البلد" أنه منذ تولى الرئيس السيسي مقاليد حكم البلاد، والحكومة تنتهج سياسة حكيمة ، واضحة أهدافها ،لاسيما مع اختيار العاملين الكفء للعمل بالجهاز الإداري للدولة، وكافة المؤسسات الحكومية،لافتا إلى أن التعيينات اتخذت اتجاها مغايرا عما كان يحدث فى الماضي من محسوبية و وساطة.

وأوضح أمين قوى عاملة البرلمان أن إجراء مسابقات إلكترونية لتعيين الكفاءات ب المؤسسات الحكومية، استراتيجية بناءة ستسهم فى إعطاء فرص للكفاءات والمهرة الموجودين بالدولة المصرية ،إلى جانب تحقيق العدالة والشفافية في اختبار المتقدمين، وإرساء مبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، مشيرا إلى أن هذا القرا أيضا سينتج عنه تحقيق الإستقرار النفسي، والرضا الوظيفي لدى جميع العاملين بالدولة.

الوظائف حاليا بالكفاءة وليست بالمحسوبية

واستطرد يحيي : الوظائف حاليا بالكفاءة وليست بالمحسوبية، واليوم وبهذه الخطوات الجادة والعادلة لن يتم تعيين موظف إلا إذا كان على قدر عال من الكفاءة والمهارة، ولديه القدرة على العطاء دون حدود، مؤكدا أن الرئيس السيسي ، أولى عمال مصر من الجنسين اهتماما كبيرا علي كافة المستويات، ووضع العامل المصرى فى مكانته الصحيحة ، واهتم بتوفير البيئة الملائمة للعمل والإنتاج، باعتبار أن العامل المصرى هو وقود معركة البناء في الجمهورية الجديدة، ووضع نصب عينيه تحسين مستوى الفئات الأكثر احتياجا ،عبر جملة من المشروعات التى ترفع من مستواهم المعيشى، وتؤمن لهم حياة كريمة ينعمون بها .

من جانبه، أثنى النائب، عامر الشوربجي عضو مجلس النواب ، على قرار تقييم الحكومة الكفاءات والعاملين بالمؤسسات الحكومية عن طريق المسابقات الإلكترونية، مشيرا إلى أن اللجنة الوزارية التى ستتولى هذا الأمر ستسهم فى تحقيق العدالة والشفافية ، إلى جانب منع الوساطة ، وإعطاء الطمأنينة لكل عامل بأنه حتما سيحصل على حقه المرجو ، الأمر الذي يجعل الدولة المصرية فى مصاف دول العالم المتقدم معقبا:" النهاردة مفيش حد هيروح لوزير أو نائب ويقوله اتوسطلي علشان اشتغل ".

وأكد" الشوربجي" فى تصريحات خاصة ل" صدى البلد" أن خطة الإصلاح الإداري تهدف إلى خلق جهاز إداري كفء وفعال ، يعظم من إدارة موارد الدولة ويعلى من رضاء المواطن، مستعرضة عناصر خطة الإصلاح الإداري الخمسة، وهى الإصلاح التشريعي، والتطوير المؤسسي، وبناء وتنمية القدرات، إلى جانب بناء وتكامل قواعد البيانات والمعلومات وتحسين الخدمات العامة.

وتوجه عضو مجلس النواب بالشكر لرئيس جهاز التنظيم والإدارة وكافة القائمين عليه، بإيلائه أهمية بالغة لتدريب العاملين ، معربا عن تمنيه بضخ المزيد من هذه التدريبات ، والتقنيات العالية للجهاز الإداري للدولة ، لنتمكن من الوصول للعالمية في خدمة المواطن.

وفى سياق متصل ، ثمن النائب، علاء جاد عضو مجلس الشيوخ، قرار الحكومة بشأن إجراء مسابقات إلكترونية لتعيين الكفاءات من العاملين بالمؤسسسات الحكومية، مشيرا إلى أن خطة الإصلاح الإداري فى مرحلتها الأولى كانت تستهدف فى المقام الأول ، إلى جعل الموظف قادر على المحافظة على موارد الدولة وتعظيم مقدراتها ، إلى جانب معرفة دوره الرئيسي فى الخطة الاستراتيجية التى تنتهجها الدولة على كافة الأصعدة ، علاوة على تحقيق رضاء المواطنين ، وضمان حصولهم على الخدمات بشكل سريع وميسر دون معاناة .

وأكد" جاد" فى تصريحات خاصة ل" صدى البلد" أن الدولة المصرية كانت ولا زالت تبذل جهودا مضنية ، بهدف رفع كفاءة العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وتنفيذ إصلاح إداري ينعكس على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، لافتا إلى أن عملية الإصلاح الإداري ليست مهمة وزارة معينة أو جهاز بعينه أو الحكومة فقط ، بل هي مسؤولية مشتركة بين الحكومة والمجتمع على حد السواء .
وأوضح عضو مجلس الشيوخ، أنه على مدار السنوات الماضية كان التعيين يتم بموجب الوساطة والمحسوبية، الأمر الذي أدى إلى حدوث فوضى بالجهاز الإداري من خلال تعيين العاملين بالوساطة والمحسوبية، وغيرها من المسميات الأخرى ، مؤكدا أنه ومنذ تولى الرئيس السيسي حكم البلاد، بذل الغالي والنفيس للقضاء على كل هذه المشكلات التى كانت تمثل العائق الأكبر أمام المهرة والحرفيين من الموظفيين ، مشيرا إلى أنه ولمعالجة هذا الأمر اتخذت الدولة خطوات جادة ، و وضعت الحلول المثلي للتدخل السريع لحلها والقضاء عليها ، بما يضمن إخراج جيل جديد على قدر عال من الكفاءة يشعل خطة التنمية التى تتبناها الدولة فى الجمهورية الجديدة.