وزير التنمية الادارية السابق: البرنامج الرئاسي للتدريب خطوة لتوفير كفاءات للجهاز الاداري للدولة

قال الدكتور هاني محمود وزير التنمية الإدارية السابق ان مبادرة الرئيس لتأهيل الشباب هى خطوة ممتازة على الطريق الصحيح وذلك لتأهيل شباب مؤهل لتولى القيادة فى الوظائف القيادية العليا فى الحكومة خلال الفترة المقبلة مشيرا إلى أن الجهاز الإدارى للحكومة يحتاج إلى 30 ألف قيادة مدربة لدفع العمل بالحكومة.
وأضاف محمود خلال كلمته بمؤتمر الابتكار والحكومة أن القطاع الحكومى يعتمد حاليا على لجنة لاختيار القيادات ويعتبرها تقدم فى الاختيار ولكن يجب أن تكون هناك معايير أخرى لتقييم القيادات تنتهى بلجنة الاختيار مثلما يحدث فى الشركات الكبرى.
وأوضح أن أعداد 11 ألفا من القيادات الحكومية لقيادة الجهاز الإداري للدولة لابد أن يتم من خلال عدة مراحل يحتاج إلي تدريب 30 ألف موظف أولا لاختيار أفضل 10 الأف منهم مشيرا إلي أن ضعف الكفاءات المتوافرة حاليا يدفع اختيار الموظف بأسلوب غير مرضي داعيا إلي التركيز علي الشباب الصغير في عمليات التدريب للاستفادة منهم.
وقال إن مصر عادة تلجأ لاسلوب إجراء المقابلة الشخصية لاختيار الموظفين لشغل وظفية محددة حيث تتولي لجنة من القيادات عملية الاختيار و إجراء مقابلة شخصية إلا أن هذا لا يضمن اختيار الاكفء .
وأضاف إن البعض " محترف " في المرور من المقابلات الشخصية و نكتشف بعدها أنه غير كفء ولكن في الشركات العالمية المقابلة الشخصية لا تمثل سوي نسبة 20 % من اختيار الشخص المناسب لذلك لا بد من وضع سياسات.
وأشاد هانى محمود بقانون الخدمة المدنية خاصة المادة المتعلقة بتعيين وكيل دائم يضمن استمرار السياسات مهما تغير الوزراء وهو منصب موجود بالعديد من الدول المتقدمة بالإضافة إلى المادة الخاصة بتقييم أداء الموظفين فى الحكومة.
وفيما يتعلق باختيار الموظفين قال إن هناك عدة أدوات لاختيار الشخص المناسب وبعد اختيار الموظف للوظيفة لابد من إخضاعة لعمليات تدريب و أيضا تقييم بناء علي معايير محددة .
وفيما يتعلق بتدريب العاملين بالجهاز الاداري للدولة قال: لدينا 21 معهد تدريب تابعين للحكومة ولابد من ربطهم و تحديد دور كل واحد منهم في تقديم البرامج التدريبية ل11 الف من قيادة حكومية المطلوب تدريبهم .