تطوير الجهاز الإداري خلال خمس سنوات

أكد الدكتور أحمد درويش وزير الدولة للتنمية الإدارية أن تطويرالجهاز الإدارى للدولة مرهون بتنمية العنصر البشرى موضحا أن خطة الدولة للسنوات الخمس المقبلة ستركز على تطوير القيادات الإدارية العليا فى الجهاز الحكومى وذلك لرفع مستوى كفاءة الجهاز الإدارى.
وقدر درويش فى كلمة ألقاها أمام الإحتفال بتخريج 69 متدربا يمثلون 6 وزارات ضمن برنامج الإدارة المتكامل وإدارة الديمقراطية مساء الثلاثاء عدد القيادات العليا التى سيتم تطويرها بنحو 7900 قيادة مؤكدا أن تحديث الجهاز الإدارى للدولة يجب أن يبدأ من القمة ونوه بأن الوزارة تعد كل عام مسابقة المدير المتميز..وسيتم العام المقبل الإعلان عن جائزة تطوير الإدارات بين الموظفين.
وردا على سؤال حول خروج الموظف على المعاش المبكر عند سن 55 سنة قال درويش إن الدولة لن تجبر أحدا على المعاش المبكر بل الأمر اختيارى وقانون الوظيفة الجديد يؤكد ذلك مشيرا إلى أن عدة إستطلاعات للرأى كشفت عن أن 91 % من المبحوثين يؤيدون فكرة الخروج على المعاش المبكر عند 55 سنة.
وحول إمكانية تعيين الإبن فى المكان الذى كان يعمل فيه الأب الذى خرج على "المعاش المبكر" قال وزير الدولة للتنمية الإدارية "إن ذلك غير دستورى وفكرة إعطاء الأولوية لتعيين أبناء العاملين غير قانونية بالمرة لأنها تهدر مبدأ الكفاءة عند الإختيار والمساواة فى الحصول على فرص العمل".
وتعليقا على برنامج المهارات الفنية والإتصال للموظفين أشار الى أن هذا البرنامج قوبل بإنتقاد حاد رغم أهميته مؤكدا أن هذا البرنامج تم تجميده لحين معرفة نتائج المرحلة الأولى منه التى تكلفت 480 ألف جنيه فقط وتم تدريب 240 ألف موظف على الإبتسامة عند لقاء طالب الخدمة.
وحول أسباب الفساد الحكومى فى الجهاز الإدارى للدولة حدد وزيرالدولة للتنمية الإدارية عددا من الأسباب التى أدت إلى ظهور الفساد من بينها ضعف مرتبات الموظفين وإرتفاع سقف الطموح وهو ليس عيبا وتغير السلوك المصرى مشيرا الى أنه لا يوجد منزل فى مصر خال حتى الآن من غالبية الأجهزة الكهربائية كما أن إستهلاك الأسر المصرية من الكهرباء زاد بنسبة 9 %.